Дело № 2-3267/2025

(УИД) 59RS0007-01-2025-002557-38

Мотивированное 

решение

 составлено 07 июля 2025 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 02 июля 2025 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Томиловой В.В.,

при секретаре Мошковцевой К.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» о признании увольнения по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» о признании увольнения по собственному желанию.

Требования мотивировал тем, что с 14.12.2023 работал в ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» в должности коммерческого директора, с 21.08.2024 переведен на должность заместителя директора по коммерческим вопросам. Заказным письмом с уведомлением 11.12.2024 по юридическому адресу организации направил заявление об увольнении по собственному желанию с 11.12.2024. По настоящее время работодатель приказ об увольнении не издал, запись в трудовую книжку не внес, сведения об увольнении не передал в Социальный фонд России. Многократные обращения к генеральному директору и единственному учредителю ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» ФИО2 ни к чему не привели. Деятельность ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» не ведется, офисное помещение фактически отсутствует, ФИО2 на связь не выходит. На основании изложенного просит признать увольнение по собственному желанию с 11.12.2024 состоявшимся.

Истец в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, извещался адресу регистрации юридического лица.

Положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российского Федерации суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (запрещение дискриминации в сфере труда).

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Общие основания прекращения трудового договора приведены в ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» заключен трудовой договор от 14.12.2023 № 2 на неопределенный срок, в должности коммерческий директор.

Согласно Сведениям о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации приказом от 21.08.2024 № 15 ФИО1 переведен на должность заместителя директора по коммерческим вопросам.

Сведений о расторжении трудового договора и увольнении в электронной трудовой книжке не имеется.

В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 02.07.2025 в отношении ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» (ОГРН №, ИНН №) 12.05.2025 внесена запись о принятия решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ.

Согласно отчета об отслеживании отправления, почтовая корреспонденция по юридическому адресу ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» не получена, возвращена в адрес суда за истечением срока хранения. 

Признание факта увольнения ФИО1 по собственному желанию имеет юридическое значение, поскольку отсутствие отметки о прекращении трудового договора лишает истца оформить трудоустройство на новом месте работы.

Согласно п. 19 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748) при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данное решение является основанием внесения работодателем по новому месту работы истца в электронную трудовую книжку сведений о прекращении трудовых отношений работника ФИО1 и ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» и внесении сведения в личное дело застрахованного лица.

При указанных обстоятельствах суд считает исковое заявление ФИО1 к ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» о признании увольнения по собственному желанию подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» о признании увольнения по собственному желанию удовлетворить. 

Признать увольнение ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан УВД 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №, СНИЛС №) с должности заместителя директора по коммерческим вопросам общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная группа АР Плюс» (ОГРН №, ИНН №) по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение является основанием внесения работодателем по новому месту работы истца в электронную трудовую книжку сведений о прекращении трудовых отношений работника ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан УВД 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №, СНИЛС №) и общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная группа АР Плюс» (ОГРН №, ИНН №) и внесении сведений в личное дело застрахованного лица Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ В.В. Томилова

Копия верна.

Судья В.В. Томилова

Подлинное решение подшито в дело № 2-3267/2025.

Дело находится в Свердловском районном суде г. Перми