УИД 26RS0030-01-2025-002647-53

Дело № 2-1942/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

23 сентября 2025 года станица Ессентукская

Предгорный районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Демина А.Н., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием:

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТМ-Строй», ООО «ТМ-ПродСервис» о взыскании основного долга и процентов за просрочку выплаты заработной платы,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ТМ-Строй», ООО «ТМ-ПродСервис» о взыскании основного долга и процентов за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование своего заявления указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №-тд, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность специалиста по охране труда с окла

<

адрес> (тринадцать тысяч двести пятьдесят) рублей в ООО «ТМ-Строй», что подтверждается Штатной расстановкой от " 01" марта 2025 г. и на должность Специалиста по охране труда с окла

<

адрес> (двенадцать тысяч пятьсот) рублей в «ТМ-ПродСервис», что подтверждается Штатной расстановкой от ДД.ММ.ГГГГ, а также Дополнительным соглашением к трудовому договору №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, где устанавливается должностной оклад в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей.

Согласно распоряжения генерального директора ООО «ТМ-Строй» и ООО «ТМ-ПродСервис» (Правила внутреннего трудового распорядка), Ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: перечислением на расчетный счет работника предприятия.

В период с "01" февраля 2025 г. по "15" июля 2025 

<

адрес> не выплачивалась заработная плата, что подтверждается работниками предприятия и истцом.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 135000 (сто тридцать пять тысяч ) рублей, что подтверждается расчетом истца.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность о выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России на ДД.ММ.ГГГГ, размер процентов за задержку зарплаты подлежащих уплате Ответчиком на основании ключевой ставки, составляет 21939 (двадцать одна тысяча девятьсот тридцать девять ) рублей.

Обратившись в суд, просил взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135000 (сто тридцать пять тысяч) рублей и государственную пошлину в размере 5163 (пять тысяч сто шестьдесят три) рубля, а также проценты за задержку зарплаты в размере 26460 (двадцать шесть тысяч четыреста шестьдесят) рублей. Итого 166623 (сто шестьдесят шесть тысяч шестьсот двадцать три) рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил суд удовлетворить исковые требования по основаниям изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что он был трудоустроен как в ООО «ТМ- Строй» так и в ООО «ТМ-ПродСервис», каких либо сведений и доказательств о его трудоустройстве в ООО «ТМ-Строй» он суду, в настоящее время, приводить не желает, весь заявленный размер требований адресован ООО «ТМ-ПродСервис». Руководство в двух организациях одно и тоже. При трудоустройстве работодатель согласовал с ним оплату за выполнение всей его трудовой функции в обоих предприятиях в размере 30 000 рублей в месяц, которая и заявлена к взысканию. Сведениями о расторжении с ним трудового договора он не имеет, какие либо соглашения с работодателем о расторжении трудового договора он не подписывал, как и не подавал заявление о прекращении заключенного ранее трудового договора по своей инициативе, т.е. в настоящее время он трудоустроен в организации ответчика.

Представители ответчиков ООО «ТМ-СТРОЙ», ООО «ТМ-ПродСервис» в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом (представитель ООО «ТМ-Строй» лично под роспись, представитель ООО «ТМ-ПродСервис» почтовым уведомлением – 80403111328807), причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков с вынесением заочного решения.

Рассмотрев гражданское дело, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с (работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно приказа (распоряжение) о приеме работника на работу ООО «ТМ-ПродСервис», ФИО1 принят на работу в должности специалист по охране труда с окла

<

адрес> рублей, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-тд. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью «ТМ-ПродСервис» (Работодатель) и ФИО2 (работник) следует, что стороны пришли к соглашению внести изменения в трудовой договор №-тд от ДД.ММ.ГГГГ:

Пункт 5.2 Трудового договора изменить и изложить в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени».

В материалах дела имеется копия штатной расстановки ООО «ТМ-ПродСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, где указан ФИО1 как работник – специалист по охране труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку в силу статьи 56 ТК РФ, заработная плата является условием трудового договора как соглашения между работником и работодателем, и с учетом статей 21, 22, 72 ТК РФ, ее изменение производится по соглашению сторон.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий и надлежащего исполнения обязанностей по выплате заработной платы работнику в полном размере и своевременно лежит на работодателе.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со статьей 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оказывает содействие в собирании доказательств только в том случае, если получение таких доказательств затруднительно для стороны.

Из материалов дела видно, что судом при принятии искового заявления в адрес ответчика ООО «ТМ-Строй» и ООО «ТМ-Прод-Сервис» направлен запрос о предоставлении суду сведении о трудоустройстве истца ФИО1 и выплате ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Также судом разъяснены предусмотренные законом обязанности, в частности, доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а также права, в том числе право заявлять ходатайства об истребовании доказательств, которые они не могут получить самостоятельно без помощи суда. Определение направлено в адрес ответчика по месту адресу юридического лица, указанного в иске.

Вместе с тем документы, содержащие сведения о трудоустройстве истца, выплате заработной платы истцу, ответчиком в материалы дела не представлены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о разрешении возникшего спора на основе доказательств, представленных истцом.

Как указывается истцом задолженность по выплате заработной платы составляет 135 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы 30 000 рублей в месяц, которая подлежит взыскания с работодателя ФИО1 ООО «ТМ-ПродСервис».

При этом суд не может согласиться с представленными ответчиком сведениями о том, что трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, так как представленная копия приказа (распоряжение) ООО «ТМ-ПродСервис» прекращении (расторжении) трудового договора с работником не заверена каким либо образом, что противоречит положениям ч. 7 ст. 67 ГПК РФ, кроме того, копия указанного документа не содержит подписей как самого ФИО1, так и представителя работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы суд не может согласиться с правильностью его исчисления, поскольку он не учитывает сроки выплаты заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Пересчитав размер компенсации суд считает необходимым взыскать с ООО «ТМ-ПродСервис» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 10 772 рублей, согласно следующего расчета.

Сумма задержанных средств 30 000,00 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

68 

2 856,00 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

42 

1 680,00 

4 536,00 

Сумма задержанных средств 30 000,00 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

39 

1 638,00 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

42 

1 680,00 

3 318,00 

Сумма задержанных средств 30 000,00 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

9 

378,00 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

42 

1 680,00 

2 058,00 

Сумма задержанных средств 30 000,00 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

19 

760,00 

Сумма задержанных средств 15 000,00 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

4 

80,00 

Сумма компенсации: 10 752,00 

Суд так же приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных исковых требований к ООО «ТМ-Строй», так как истцом не представлено каких либо доказательств осуществления трудовой функции в данной организации.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 5163 рублей, указанные судебные расходы подтверждаются чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с удовлетворением заявленных исковых требований, понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика ООО «ТМ-ПродСервис» в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 192-199, 233-237 ГПК РФ, судья,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТМ-Строй», ООО «ТМ-ПродСервис» о взыскании основного долга и процентов за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично:

- взыскать с ООО «ТМ-ПродСервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135 000 рублей, а так же проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 772,00 рублей, в счет компенсации расходов по оплате государственной пошлины 5 163 рубля.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ООО «ТМ-ПродСервис», ООО «ТМ-Строй», отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: