Дело № 2-437/2025

42RS0001-01-2025-000013-71 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе: 

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске 

11 февраля 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за его задержку, компенсации морального вреда.

Свои требования, мотивирует тем, что с 27.06.1990 по 25.11.2024 работал в угольной промышленности, из которых с 14.07.2005 по 25.11.2024 в АО «УК Северный Кузбасс». 

Истец с 16.04.2021 является пенсионером, что подтверждается пенсионным удостоверением №.

25.11.2024 истец обратился с заявлением к ответчику о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

По состоянию на 09.01.2025 единовременное вознаграждение истцу не выплачено.

Указывает, что выплата должна быть произведена не позднее 26.11.2024 (25.11.2024 – день увольнения истца), в связи с чем истцу положены проценты за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за период с 27.11.2024 по 09.01.2025.

С учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика в пользу истца:

- единовременное вознаграждение в размере 322 228,47 рублей;

- проценты за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения за период с 27.11.2024 по 11.02.2025 в сумме 34 736,23 рублей, и в дальнейшем, с 12.02.2025 по день фактической выплаты единовременного вознаграждения исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день просрочки;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО3 на уточненных исковых требованиях настаивали, просили суд вынести решение об их удовлетворении. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующий по доверенности, исковые требования не признал. Согласно возражениям указывает, что истец не обращался к работодателю с соответствующим заявлением о выплате единовременного вознаграждения, соответственно у последнего не возникло право на ее получение, в связи с чем, требования по процентам, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

25.11.2024 истец ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за период его работы в угольной промышленности, что подтверждается заявлением с отметкой о получении АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» (л.д.16).

В указанном заявлении имеется отметка о согласовании указанного заявления с начальником отдела по работе с персоналом АО «УК Северный Кузбасс», председателем первичной профсоюзной организации, а также главным юрисконсультом работодателя ФИО4

Право на пенсионное обеспечение получено истцом 16.04.2021, что подтверждается удостоверением № (л.д.12).

Согласно справке ООО «Угольная компания «Северный Кузбасс» стаж работы ФИО2 в угольной промышленности составил полных 23 года (л.д.26).

Согласно сведениям трудовой деятельности ФИО1 проработал у ответчика Угольная компания «Северный Кузбасс» с 14.07.2005 по 25.11.2024 (л.д.11).

Таким образом, истец проработал у ответчика 9 лет 4 месяца 11 дней.

В материалы дела представлена справка-расчет ООО «Угольная компания «Северный Кузбасс», согласно которому размер единовременного вознаграждения истца составил 322 228,47 рублей, исходя из стажа работы в угольной промышленности 23 года, среднемесячного заработка 90 755,78 рублей (л.д.26).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. регистрационный N от 4 февраля 2019 г. (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).

Действие Федерального отраслевого соглашения продлено до 31 декабря 2024 г. соглашением о продлении срока действия данного документа.

Согласно п.5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Суду представлен Коллективный договор АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021-2023 годы, утвержденного Генеральным директором АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» 24.12.2020, в соответствии с которым установлен порядок предоставления единовременного вознаграждения АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» работникам угольной промышленности на 2021-2023, а именно:

- единовременное вознаграждение выплачивается Работнику единожды при соблюдении условий:

- стаж работы у Работодателя не менее 5 лет (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников);

- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

- получение права на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации во время работы в Организации (пункт 1.3 Коллективного договора).

Соглашением от 03.10.2023 АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» продлило на три года до 31.12.2026 срок действия указанного Коллективного договора (л.д.27).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании "Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы".

В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

То есть, судом установлено, что для возникновения у работника права на получения единовременного вознаграждения необходимо три обязательных условия:

- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

- непрерывный стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет;

- право работника на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 

Судом установлено, что стаж работы истца в угольной промышленности РФ составляет полных 23 года (справка на л.д.26).

Размер среднемесячного заработка рассчитанного стороной ответчика истцом не оспаривался и составляет 90 755,78 рублей.

Таким образом, размер вознаграждения составит: 

90 755,78 рублей *15%*23 = 322 228,47 рублей.

Судом установлено, что последним днем работы у ответчика является 25.11.2024 (л.д.11).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание установленные судом нарушения, связанные с выплатой единовременного вознаграждения при получении ответчиком соответствующего заявления от 25.11.2024, имеются правовые основания для взыскания в пользу истца процентов за его задержку.

Размер процентов составит 34 736,23 руб. из следующего расчета:

322 228,47 рублей (сумма единовременного вознаграждения) * 21/150 * 77 дней (просрочка с 27.11.2024 по 11.02.2025) = 34 736,23 рублей.

Суд с представленным расчетом истца соглашается, признает его арифметически верным, в связи с чем, требования в указанной части также подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения за период с 27.11.2024 по 11.02.2025 в сумме 34 736,23 рублей, и в дальнейшем, с 12.02.2025 по день фактической выплаты единовременного вознаграждения исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день просрочки.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с незаконным нарушением трудовых прав истца, связанных с не выплатой единовременного вознаграждения, учитывая степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных переживаний.

В удовлетворении остальной части требований морального вреда в размере 95 000 рублей суд истцу отказывает.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 14 424,12 рублей (11 424,12 рублей – по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке + 3 000 рублей - по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: ул. Матросова,1, г.Березовский, Кемеровская область, 652427

в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт №, проживающего по адресу: 

<

адрес>:

- единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 322 228,47 рублей;

- проценты за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения за период с 27.11.2024 по 11.02.2025 в сумме 34 736,23 рублей, и в дальнейшем, с 12.02.2025 по день фактической выплаты единовременного вознаграждения исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день просрочки;

- компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 14 424,12 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12.02.2025.

Председательствующий: