дело № 2-4009/2025

УИД - 03RS0005-01-2025-004763-67

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Любавичи-Плаза о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение срока выплат, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО Любавичи-Плаза о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение срока выплат, компенсацию морального вреда, судебных расходов. 

В обоснование требований указала на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Любавичи-Плаза» ИНН №, в должности главного бухгалтера, генеральным директором и учредителем ООО «Любавичи-Плаза» является ФИО3 Подтверждением факта работы в ООО «Любавичи-Плаза» являются Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и также решение Октябрьского суда г. Уфы по делу №, согласно Статьи 61 ГПК РФ. 

В связи, с задержкой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, истцом ДД.ММ.ГГГГ на юридический адрес Ответчика, было отправлено заказное письмо с описью, с заявлением об увольнении по собственному желанию. Руководитель ответчика ФИО3 проигнорировала заявление истца на увольнение.

Указанные обстоятельства, явились основанием для обращения к ответчику с досудебной претензией.

ДД.ММ.ГГГГ истцом, на юридический адрес Ответчика, на имя генерального директора ФИО3 было отправлено письмо о порядке досудебного урегулирования увольнение по собственному желанию, с отправкой на домашний адрес документов полагающихся при увольнении, погашению долга по заработной плате и процентов за задержку заработной платы. Однако какого-либо ответа со стороны ответчика не последовало. 

На момент подачи данного искового заявления, в нарушении ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудовых отношений приказом об увольнении так и не было не оформлено и, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности ответчик не исполнил, приказ об увольнении на момент подачи данного искового заявления так и не был издан, Истец с ним, соответственно, не ознакомлен, в электронной трудовой книжки записи об увольнении нет, что явно указывает на продолжающиеся трудовые правоотношения между истцом и ответчиком, и согласно ст. 22, 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. На момент подачи искового заявления, истцом не получен заработок в размере 700 332,35 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подлежат уплате истцу проценты на сумму невыплаченной зарплаты в размере 266 782,04 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика:

сумму заработной платы в размере 700 332,35 рублей.

проценты на сумму невыплаченной зарплаты за нарушение срока выплат в размере 266 782,04 рублей.

компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

почтовые расходы в размере 549,68 рублей.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела извещен надлежаще, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в заочном порядке.

Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.5 Конвенции Международной организации труда относительно защиты зарплаты № 95 от 01 июля 1949 г. (ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31 января 1961г.) заработная плата должна выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного суда не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из материалов дела следует, что решением Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на работу в ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» в должности главного бухгалтера на удаленной (дистанционной) основе, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного Фонда РФ, платежными поручениями плательщика ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о перечислении ФИО1 денежных сумм с назначением платежа «зарплата»

Между сторонами возникли трудовые отношения, ФИО1 была принята на работу в ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» на должность главного бухгалтера, что также следует из представленных документов, касающихся учета движения (прихода и выбытия) основных средств и товарно-материальных ценностей, формирования расчетных документов по кассе и банку, отражения операций по продажам и покупкам, начисления заработной платы, налогов и страховых взносов

Указанным решением постановлено:

«удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Признать незаконным отстранение ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) от работы в ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №), заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 350959 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 24992,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 1258,61 рублей.

Взыскать с ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5359,52 рубля»

Судом установлено, что в связи, с задержкой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, истцом ДД.ММ.ГГГГ на юридический адрес ответчика, было отправлено заказное письмо с описью, с заявлением об увольнении по собственному желанию. Ответчиком заявление истца на увольнение оставлено без удовлетвоерния.

ДД.ММ.ГГГГ истцом, на юридический адрес ответчика, на имя генерального директора ФИО3 было отправлено письмо о порядке досудебного урегулирования увольнение по собственному желанию, с отправкой на домашний адрес документов полагающихся при увольнении, погашению долга по заработной плате и процентов за задержку заработной платы. Однако какого-либо ответа со стороны ответчика не последовало. 

На момент подачи данного искового заявления, в нарушении ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудовых отношений приказом об увольнении так и не было не оформлено и, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности ответчик не исполнил, приказ об увольнении на момент подачи данного искового заявления так и не был издан, Истец с ним, соответственно, не ознакомлен, в электронной трудовой книжки записи об увольнении нет, что явно указывает на продолжающиеся трудовые правоотношения между истцом и ответчиком, и согласно ст. 22, 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату

Таким образом, до настоящего времени ответчик не произвел расчет с истцом по заработной плате, согласно расчета, представленного истцом, в размере 700 332,35 руб.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, если иное не предусмотрено законом.

Ответчик вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил суду каких-либо доказательств выплаты истцу данной задолженности по заработной плате.

На судебный запрос ответчиком в суд документы о приеме на работу, трудовой договор не направлены. Явка представителя в суд не обеспечена.

При определении размера подлежащей взысканию заработной платы, суд принимает во внимание расчет истца, признав его подтвержденным представленными доказательствами.

Таким образом, поскольку суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлено, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы в заявленном ею размере 700 332,35 руб., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Далее, согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная о следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составила 266 782,04 руб. Указанный расчет проверен судом и признан верным.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 266 782,04 руб.

Наряду с этим, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, причиненного незаконными действиями работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей соответствует обстоятельствам дела и степени вины работодателя, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать почтовые расходы в размере 549,68 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 24 342 руб. за требования имущественного характера и 3 000 руб. за требование неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к ООО Любавичи-Плаза о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за нарушение срока выплат, компенсацию морального вреда, судебных расходов.

Взыскать с ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №:

- заработную плату в размере 700 332,35 рублей, 

- проценты за нарушение срока выплат в размере 266 782,04 руб., 

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, 

- почтовые расходы в размере 549,68 рублей.

Взыскать с ООО «ЛЮБАВИЧИ-ПЛАЗА» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 27 342 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 июня 2025 года.

Председательствующий судья: Гибадатов У.И.