Дело 2-1954/2018 

Заочное 

решение

именем Российской Федерации 

24 июля 2018 года Первоуральский городской суд Свердловской области 

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Фаттаховой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, период временной нетрудоспособности, денежные компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, период временной нетрудоспособности, денежные компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истцом ФИО1 указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ней (ФИО1) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник ФИО1 принята на работу на должность бухгалтера-кассира. Договор является договором по основной работе, заключенный на неопределенный срок. Согласно условиям оплаты труда работнику установлен должностной оклад в размере 17 250 руб. в месяц. На фактическую заработную плату начисляется районный коэффициент 15% (п.1.5.). Срок выплаты заработной платы работнику определен п.1.5. абзац «в» сроки 15 и 30 числа каждого месяца. Установлена 5-ти дневная рабочая неделю с двумя выходными днями суббота и воскресенье (пункт 1.6. п.п.»г»). Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован в размере 28 календарных дней (пункт 1.7.) 

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Однако при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и пособие за период временной нетрудоспособности. Задолженность составила за вычетом НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года 5 306 руб. 14 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года – 2 926 руб. 21 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 34 778 руб. 50 коп., пособие по временной нетрудоспособности (больничный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 13 681 руб. 60 коп. Общая сумма, подлежащая взысканию, составляет 56 372 руб. 45 коп. Все требования основаны на Трудовом кодексе Российской Федерации. Досудебная претензия от ДД.ММ.ГГГГ оставлена ответчиком без удовлетворения. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов денежной компенсации не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от всей не выплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. В обосновании ее требований представлен расчет суммы компенсации, который на момент рассмотрения дела в суде составил 1333 руб. 14 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск насчитана за 2 года и 4 месяца. Она ходила в отпуск, но использовала его частями по 14 дней. За нарушение Трудового законодательства в связи с незаконными действиями работодателя ИП ФИО2 ей причинен моральный вред, поскольку не получение заработной платы сказалось на привычном укладе ее жизни и жизни ее семьи, в связи с чем просит взыскать в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. За оказание юридической помощи, за которой ей пришлось обратиться, она понесла расходы в размере 16 000 руб., что подтверждается договором поручения на совершение юридических действий от ДД.ММ.ГГГГ № № и распиской о выплате вознаграждения от ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО1 просит удовлетворить требования в полном объеме, так как выплаты до настоящего времени не произведены, задолжность не погашена, она продолжает испытывать материальные трудности, при этом ответчик высказывает угрозы в случае, если она обратиться в суд с иском.

Представитель истца ФИО3 А,А. действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме, настаивает на их удовлетворении, так как со стороны ответчика нарушается трудовые права его доверителя. Просит учесть, что ФИО1 вдова, одна воспитывает ребенка.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен своевременно, надлежащим образом, что подтверждается распиской о получении корреспонденции его представителем по доверенности ФИО5 Каких-либо возражений ответчик в суд не представил, подав через канцелярию Первоуральского суда встречное исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба в размере 1242 800 руб. указав на то, что в настоящее время вынужден был обратиться с заявлением о привлечении ФИО1 к уголовной ответственности в связи с чем обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с работника материального ущерба. Суд, в приеме встречного искового заявления ИП ФИО2 отказал, так как соединение дел не будет способствовать своевременному рассмотрению спора по существу в части заработной платы. 

Учитывая мнение истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы по делу, выслушав истца, суд находит требования ФИО1 законными, подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истец ФИО1 работала у ответчика ИП ФИО2 в должности бухгалтера-кассира. Договором были предусмотрены все существенные условия труда. Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ. 

Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником.

Наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается, что также подтверждается представленной в дело трудовой книжкой. Дата их прекращения также установлена.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работника независимо от основания увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, чего ответчиком в момент увольнения сделано не было

Ответчиком не представлено доказательств о выплате заработной платы за весь оспариваемый период, а также окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по нетрудоспособности и компенсацию за задержку выплат.

Суд соглашается с представленным расчетом задолжности, и определяет к взысканию заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. (7 дней) 5306 руб. 14 коп., ДД.ММ.ГГГГ (4 дня) 2926 руб. 21 коп., всего задолжность по заработной плате – 8232 руб. 35 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск за 67,67 дня 34778 руб. 50 коп.

Как установлено судом период нетрудоспособности ФИО1 имел место с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала. Написав заявление на увольнение, оно было подписано без отработки. 

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) урегулирован порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим со дня вступления в силу Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ.

В материалы дела представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности, который ответчиком не оспаривается. Суд соглашается с данным расчетом, так как он сделан на основании справки 2 НДФЛ, в соответствии со ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255. Задолжность по пособию по временной нетрудоспособности составила 13361 руб. 60 коп. 

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока … выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Истцом ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период со следующего дня увольнения по день рассмотрения дела в суде, которые составили 1 333 руб. 14 коп., учитывая задолжность за апрель заработная плата и больничный 15544 руб. 54 коп, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки 7,25% - 525 руб. 92 коп., задолжность за май 8045 руб. 41 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде ДД.ММ.ГГГГ 39 дней, ставка 7, 25%, исходя из 1/150 – ь151 руб. 65 коп. и компенсация за отпуск 34778 руб. 50 коп. - за период с ДД.ММ.ГГГГ - 665 руб. 57 коп.

Представленный расчет компенсации проверен судом и признан арифметически верным. Ответчиком расчет не оспорен, собственного расчета ответчик суду не представил. 

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика ИП ФИО2, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда – 3 000 рублей.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержит перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании пункта 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации условия договора определяются по усмотрению сторон, в том числе размер и порядок оплаты услуг представителя.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. 

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Истцом ФИО1 представлен договор поручения № на совершение юридических действий на представителя ФИО3 по юридическим услугам по взысканию заработной платы и иных выплат, рпедъявляемых к ИП ФИО2

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные истом подтверждаются распиской о выплате вознаграждения от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16000 руб.

Исследовав представленный договор, суд считает, что данный договор исполнялся в рамках данного гражданского дела, в связи с чем, исходя из требований разумности, считает возможным удовлетворить заявленные требования частично, в размере 8000 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ИП ФИО2, составит:

в пользу ФИО4 68 705 руб. 59 коп.. из них: задолжность по заработной плате – 8232 руб. 35 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск 34778 руб. 50 коп., пособие по временной нетрудоспособности 13361 руб. 60 коп., компенсация за задержку выплат 1 333 руб., компенсация морального вреда 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя 8000 руб. 

в доход местного бюджета государственная пошлина 2231 руб. 18 коп.. (1931 руб.18 коп. – по требования материального характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 211, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, период временной нетрудоспособности, денежные компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2:

в пользу ФИО1 68 705 рублей 59 копеек, из них: задолжность по заработной плате – 8232 рубля 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 34778 рублей 50 копеек, пособие по временной нетрудоспособности 13361 рубль 60 копеек, компенсацию за задержку выплат 1 333 рубля компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 8000 рублей;

в доход местного бюджета государственную пошлину 2231 рубль 18 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 31 июля 2018 года. 

Председательствующий: Е.В.Карапетян