Гражданское дело № 2-1747/2024

УИД 54RS0003-01-2024-000169-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2024 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе: 

председательствующего судьи Кудиной Т.Б.,

при секретаре Чамдал А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (xx.xx.xxxx года рождения, место рождения г. Новосибирск, ИНН __) к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН __) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сеть Связной», в котором просит с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 78 667,57 руб. за период с 01.09.2023 по 19.10.2023, а также компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 100 000 рублей., обосновывая иск тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении с ней не в полном объеме был произведен расчет, имеется задолженность по заработной плате в указанном размере.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 12.12.2023 по делу __ ООО «Сеть Связной» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной», а также Арбитражный управляющий ООО «Сеть Связной» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены, отзыв на иск не направили.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Судом установлено, что 16 ноября 2021 г. в соответствии с трудовым договором от 16.11.2021 __ (в ред. дополнительного соглашения от 01.04.2022) ФИО3 (в настоящее время ФИО1) Е.А. была принята на работу в ООО «Сеть Связной» на должность ассистента на условиях пятидневной рабочей недели, время начала работы 09:00, время окончания работы 18:00, с окладом 29 000 руб. в месяц, дополнительно районный коэффициент 25%, итого в месяц 36 250 руб.

Приказом от 19.10.2023 __ ФИО1 уволена по собственному желанию с должности ассистента из ООО «Сеть Связной», макрорегион Сибирь Филиал «Западно-Сибирский».

Из расчетных листков, справки о доходах по форме 2-НДФЛ, а также ответа на обращение ФИО1 из Государственной инспекции труда в Новосибирской области следует, что на момент увольнения ФИО1 работодателем не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 78 667 руб. 57 коп.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено; доказательств полного расчета с истцом не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в апользу истца в указанном размере.

В силу установления факта нарушения трудовых прав истца вследствие невыплаты работнику заработной платы за на основании ст. 237 ТК РФ у суда имеются основания для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, размер которой суд с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных в результате неправомерных действий работодателя, периода просрочки и просроченных к выплате сумм, определяет в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, при постановлении решения по данному спору подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика ООО «Сеть Связной» государственная пошлина в размере 2 560 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 78 667 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., всего 98 667 (девяносто восемь тысяч шестьсот шестьдесят семь) рублей 57 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 560 (две тысячи пятьсот шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2024. 

Судья Т.Б. Кудина