№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2017 года 

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего Екимовой Т.А.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Корд» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании оплаты отпуска, компенсации за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ

Уточнив исковые требования, ФИО1 просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ноября 2015 года по февраль 2016 года в размере 55 256руб. 90коп, материальную компенсацию за -период простоя из-за приостановки работы в связи -с невыплатой" заработной платы в размере 367 428 руб. 21 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно,оплату отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 182 руб. 92 коп., материальную компенсацию за неиспользованные 42 дняотпуска в размере 50 280 руб. 46 коп, материальную компенсацию за задержку заработной платы в размере 14 582 руб. 71 коп.компенсацию морального в размере 200.000 руб.

Свои требования Истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Корд» в должности оператор станков, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старший оператор. За период с ноября 2015 по февраль 2016 года ему не выплачена заработная плата.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.За несвоевременную выплату заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация. Полагает, что действиями ответчика по невыплате заработной платы, ему причинены нравственные страдания.

Истец, явившись в суд, исковые требования поддержал и просит их удовлетворить в полном объеме заявленного иска.

Ответчик - представитель ООО «Корд» в судебное заседание не явились, о времени проведения судебного заседания неоднократно извещался надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.

В связи с неявкой ответчиков в судебное заседание, извещенных о времени проведения судебного разбирательства по делу надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Корд» на должность оператор станков(л.д.4).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старший оператор(л.д.5 ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приостановил работу, уведомив при этом работодателя в письменном виде.(л.д.6)

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что за период с ноября 2015 по февраль 2016 года ему не выплачена заработная плата, в связи с этим он просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 55256,90 рублей, а именно: Невыплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15400 руб. 00 коп. (всего выплачено за ноябрь 2015 года посредством наличного способа оплаты - 26 900 руб. 00 коп. из 42 300 руб. 00 коп.);Невыплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19741 руб. 95 коп. (всего выплачено за декабрь 2015 года посредством наличного способа оплаты - 19 000 руб. 00 коп. из 38 741 руб. 95 коп.);Невыплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 414 руб. 94 коп. (всего выплачено за январь 2016 года посредством наличного способа оплаты - 20 200 руб. 00 коп. из 32 414 руб. 94 коп.);Невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 700 руб. 00 коп.;

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы в спорный период времени, ответчиком суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 55256,90 рублей за спорный период.

Истцом также завялено требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере в размере 14 582 руб. 71 коп., согласно представленного расчета (л.д.68)

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, расчет представленный истцом ответчиком не оспорен, суд соглашается с представленным расчетом и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14 582, 71 рублей. 

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется ст.139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Также подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1. компенсация за неиспользованный отпуск за неиспользованные 42 дня отпуска в размере 50 280 руб. 46 коп.(исходя из расчета СОО = 032 / (29,3 х 10 + 29) х 42 = 385 483 руб. 52 коп. / (29,3 х 10 + 29) х 42, где СОО - сумма оплаты отпуска, 032 - общий заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), и компенсация за неоплаченный отпускза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 182 руб. 92 коп. (исходя из расчета СОО = 032 / (29,3 х 10 + 29) = 385 483 руб. 52 коп. / (29,3 х 10 + 29), где СОО - сумма оплаты отпуска, 032 - общий заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Разрешая требования о взыскании компенсации за период простоя суд руководствовался В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..

Согласно представленному расчету истцакомпенсация за -период простоя из-за приостановки работы в связи -с невыплатой" заработной платы составила в размере 367 428 руб. 21 коп. (сумма рассчитана по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета СОП = СДЗ х КДП /3x2 = 1861 руб. 97 коп. х 296 / 3 x 2, где СОП - сумма оплаты простоя, СДЗ - среднедневной заработок, КДП - количество дней простоя.СДЗ = 031 / КОД = 404 046 руб. 90 коп. / 217, где СДЗ - среднедневной заработок, 031 - общий заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, КОД - количество отработанных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

Ответчиком расчет задолженности, предоставленный истцом, не оспорен, суду доказательств, которые бы опровергали расчет истца, не представлены, в связи с чем, суд считает расчет истца верным и взыскивает с ответчика компенсация за период простоя в размере 367428,21 рублей.

Истец также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 200000рублей. 

Удовлетворяя частично заявленные требования, суд исходил из следующих обстоятельств. 

На основании статьи 237 Трудового Кодекса РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба». 

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности невыплате заработной платы.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в виде задержки выплаты истцу заработной платы, не осуществившего полного расчета с работником при увольнении. 

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, с учетом положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, учитывая длительность периода невыплаты заработной платы работнику, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично и взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей. 

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям, который в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 8447,37 рублей.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь Конституцией Российской Федерации, ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «Корд» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании оплаты отпуска,компенсации за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы,компенсации морального вреда,-удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Корд» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ноября 2015 года по февраль 2016 года в размере 55 256руб. 90коп, материальную компенсацию за период простоя в размере 367 428 руб. 21 коп., оплату отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 182 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 280 руб. 46 коп, материальную компенсацию за задержку заработной платы в размере 14 582 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 499.677 рублей 20 копеек. 

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Корд» о взыскании компенсации морального вреда в размере свыше 5000 рублей, - отказать. 

Взыскать с ООО «Корд» в доход государства государственную пошлину в размере 8447,37 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья: Т.А. Екимова

№