дело №2-807/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.

при секретаре Мингалиной Р.З.

с участием истца – ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НЕФТЕХИМПРОМСЕРВИС» о взыскании компенсаций за задержку трудовых выплат,

у с т а н о в и л:

ФИО1 предъявил иск к Обществу с ограниченной ответственностью «НЕФТЕХИМПРОМСЕРВИС» о взыскании компенсаций за задержку трудовых выплат, и просил взыскать с ответчика: компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере - 5297 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 1672 рубля 60 копеек, в счет возмещения морального вреда 50000 рублей, судебные издержки 10000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций. 

<

адрес> в его интересах обратился к мировому судье судебного участка №4 по Октябрьскому району г.Уфы с заявление о взыскании заработной платы. 16 июня 2016 года вынесен судебный приказ во взыскании заработной платы в размере 9164 рубля. При этом компенсации за задержку выплат предметом рассмотрения не являлись.

В судебном заседание истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица, о чем свидетельствует почтовое уведомление о вручении повестки.

Согласно ст. ст. 19, 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «НЕФТЕХИМПРОМСЕРВИС» в должности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций на основании трудового договора №.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № по 

<

адрес> вынесен судебный приказ во взыскании заработной платы с ООО «НЕФТЕХИМПРОМСЕРВИС» в пользу ФИО1 в размере 9164 рубля.

В силу ч.1 ст.61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из объяснения истца следует, что ему не выплачены компенсация за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск.

Бремя доказывания по спорам, вытекающим из трудовых отношений, лежит на ответчике. Однако ответчик доказательств того, что истцу выплачивалась компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск не представил.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО «НЕФТЕХИМПРОМСЕРВИС», с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 5297 рублей 36 копеек.

В силу ст.291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Данную норму закрепили законодательно в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1672 рубля 60 копеек.

При этом суд принимает представленный истцом расчет, проверив правильность подсчета, так как ответчиком иных документов не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачены компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 1000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Требования о взыскании расходов за оказание юридических услуг удовлетворению не подлежат, т.к. истцом не представлены оригиналы платежных документов в подтверждение понесенных расходов.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей от удовлетворенных требований истца имущественного характера и 300 рублей от требований неимущественного характера, а всего 700 рублей, в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НЕФТЕХИМПРОМСЕРВИС» о взыскании компенсаций за задержку трудовых выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НЕФТЕХИМПРОМСЕРВИС» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере - № компенсацию за неиспользованный отпуск – № в счет возмещения морального вреда №

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НЕФТЕХИМПРОМСЕРВИС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2018 года.

Председательствующий: Р.Р.Нурисламова