УИД 52RS0001-02-2025-004428-09

Дело № 2-5415/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2025 года город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Тарасовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ТК «Агат-Логистик» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что ФИО1 работал в ООО «Агат-Логистик» в должности водителя экспедитора автовоза с 25.09.2024 (трудовой договор [Номер].24/501Т от [ДД.ММ.ГГГГ]). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору [Номер].24/501Т от [ДД.ММ.ГГГГ] ответчик прошел профессиональную подготовку водителей транспортных средств категории СЕ в АНО «Учебный центр Авто-Профи-НН» за счет работодателя. Данные затраты подтверждаются платежным поручением [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] по договору на оказание платных образовательных услуг от [ДД.ММ.ГГГГ]. В соответствии с п. 3.3 дополнительного соглашения работник обязан проработать после окончания обучения 6 месяцев. [ДД.ММ.ГГГГ] работник уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Ответчик согласился возместить затраты в размере 22600 рублей, понесенные работодателем на его обучение, в срок до [ДД.ММ.ГГГГ], что подтверждается соглашением о добровольном возмещении затрат понесенных работодателем профессиональную подготовку водителя транспортного средства категории СЕ. Ответчик затраты понесенные работодателем на его обучение, до настоящего времени не возместил. 

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу понесенные истцом расходы на обучение работника в размере 22 600 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель ООО «ТК «Агат Логистик» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в отсутствие ответчика не поступало. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства. 

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 25.09.2024 ФИО1 принят на работу в ООО ТК «Агат-Логистик» на должность водителя экспедитора автовоза на 0,5 ставки. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу (л.д.8), трудовым договором [Номер].24/501Т от [ДД.ММ.ГГГГ] (л.д.9). 

25.09.2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение к упомянутому выше трудовому договору о направлении ФИО1 на профессиональную подготовку водителей транспортных средств категории СЕ за счет средств ООО ТК «Агат-Логистик» (л.д. 10).

Согласно пункта 3.3 дополнительного соглашения ответчик взял на себя обязательство в течение 6 месяцев с момента выдачи водительского удостоверения на право управления транспортным средством категории СЕ, в должности водитель-экспедитор автовоза. 

В соответствии с пунктом 3.4 дополнительного соглашения ответчик обязался в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3.3 настоящего соглашения, и в соответствии со ст. 249 ТК РФ, возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение. 

Согласно п. 4.1 дополнительного соглашения, обучение и итоговый экзамен производятся в течение 14 недель с 26.09.2024 по 29.12.2024 в АНО «Учебный центр «Авто-Профи-НН».

Судом установлено, что истец свои обязательства по оплате обучения выполнил в полном объеме (л.д. 6), а ФИО1 нарушил принятые на себя обязательства, вытекающие из трудового договора, и прекратил трудовые правоотношения с работодателем до истечения 6 месячного срока после окончания обучения без уважительных причин. 

21.04.2025 ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 11). 

21.04.2025 между истцом и ответчиком ФИО1, заключено соглашение о добровольном возмещении ФИО1 затрат понесенных работодателем на профессиональную подготовку водителя транспортного средства категории СЕ в размере 22600 рублей в срок 20.05.2025.

Стоимость затрат истца на обучение ответчика составила 22 600 рублей (л.д. 13-15, 6). 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание, что условием возмещения затрат на обучение является невыполнение ответчиком по окончании учебы без уважительных причин своих обязательств по договору, суд приходит к выводу, что ответчик должен возместить истцу расходы, понесенные на его обучение в полном объеме, как предусмотрено соглашениями.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу 22 600 рублей. 

Согласно материалам дела, при подаче данного искового заявления в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей (л.д. 7).

В силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов по уплате госпошлины в сумме 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ТК «Агат-Логистик» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, [ДД.ММ.ГГГГ] года рождения (ИНН [Номер]) в пользу ООО «ТК «Агат - Логистик» (ИНН [Номер], ОГРН [Номер]) расходы на обучение в размере 22 600 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 4000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Телепнева