Дело № 2- 500/2021

43RS0002-01-2020-007093-13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2021 года г. ФИО2

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе: 

судьи Кулик Е.А., 

при секретаре судебного заседания Лаптевой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Регион Сервис Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Регион Сервис Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя. В обосновании иска указал, что между ООО «Регион Сервис Групп» (далее - работодатель) и ФИО1 (далее - работник) 29.11.2019 года заключен трудовой договор № 1445 К, на основании которого истец принят на должность автозаправщика. Договор носил срочный характер. При собеседовании обещали, что зарплата будет составлять от 20 000 руб. По направлению ответчика истец был направлен на АЗС «Лукойл» по адресу: ФИО2, Московская, 139, где со 02.12.2019 года по 11.01.2020 года работал автозаправщиком. Зарплата выдавалась на месте выполнения работ путем расчета наличными денежными средствами, о чем истец расписывался в тетради, никаких расчетных листков истцу работодателем не выдавалось. 11.01.2020 года по согласованию с работодателем истец в последний раз вышел на работу, однако полный расчет за отработанное время ответчик не произвел. Из обещанных 20 000 руб. в месяц истцу за декабрь 2019 года было выплачено ответчиком 9 300 руб., за январь 2020 года 3 000 руб. Считает, что бывший работодатель имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 14 800 руб.: за декабрь 2019 года 10 700 руб., за 11 дней января 2020 года – 4100 руб. Кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 113,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, направил представителя.

Представитель истца по доверенности Елпашев К.О. в судебном заседании поддержал доводы искового заявления с учетом уточнений.

Ответчик «Регион Сервис Групп» в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть без участия представителя, исковые требования не признал, доводы изложил в письменных возражениях.

Третье лицо – ООО «Лукойл-Пермь» извещены надлежащим образом, представили отзыв, просили рассмотреть иск без участия представителя. 

Третье лицо - Государственная трудовая инспекция Кировской области в судебное заседание не явилось, извещены, просят рассмотреть дело без участия представителя, направили отзыв.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц. 

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч.ч.1,2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст.84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Согласно п.1 ст.140 ГК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривается 29.11.2019 между ООО «Регион Сервис Групп» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1445 К (л.д.9-10).

Согласно п.1.1 работодатель обязуется принять работника на работу в ООО «Регион Сервис Групп» в структурное подразделение Отдел оказания услуг в обособленное подразделение г.Пермь на должность автозаправщик в соответствии со штатным расписанием работодателя.

Пунктом 1.4. указанного договора предусмотрено, что местом работы работника являются объекты Автозаправочные станции (АЗС, ААЗС, АЗК), расположенные в г.ФИО2 и Кировской области, в отношении которых у работодателя заключен договор оказания услуг с иным лицом (собственником указанных объектов).

Условий о продолжительности рабочего дня, условиях оплаты работы трудовой договор не содержит.29.11.2019 ФИО1, как сотруднику ООО «РСГ», выдано менеджером ООО «РСГ» ФИО3 направление для дальнейшей работы на АЗС ООО «Лукойл-Уралнефтепродукт» по договору оказания услуг № 18UN-8339SS-04 от 27.12.2018 года, водный инструктаж проведен 29.11.2019 года (л.д.11).

Свидетель К. Л.П. показала, что истец ее супруг, 

<

данные изъяты>. В ноябре 2019 года она сорвала объявление, размещенное на остановке общественного транспорта о том, что требуются автозаправщики, которое принесла мужу. Муж позвонил по объявлению и его пригласили на собеседование, а затем позвали работать, с ним был заключен трудовой договор. Должны были платить 20 000 руб., так было указано в объявлении. Супруг работал с ноября 2019 года по январь 2020 года на автозаправке у ТЦ «Малахит», расположенном на повороте с ул.Московской на пр-зд Студенческий, заработную плату выплачивали наличными средствами, частями, мало. Работал сутками с 8 утра до 8 утра следующего дня, режимом сутки через трое, однако, когда кто-нибудь не выходил на работу, ему звонили и просили выйти. В январе муж возвратившись домой с работы сказал, что больше работать не будет, т.к. заставляли много всего делать, грести снег, деньги не выплачивают. После этого муж на работу не выходил. Знает, что муж обращался в трудовую инспекцию.

Истец, предъявляя к ответчику исковые требования, ссылается на нарушения последним трудовых обязанностей в связи с тем, что ответчик не выплатил в полном объеме зарплату за декабрь 2019 года, январь 2020 года.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Из представленного в материалы дела расчета задолженности по заработной плате следует, что ФИО1 ООО «Регион Сервис Групп» не выплачена в полном объеме заработная плата за период с декабря 2019 года по 11 января 2020 года в размере 14 800 руб., из которых 10 700 (20 000 руб. - 9 300 руб.) за период с 2.12.2019 года по 31.12.2019; 4 100 руб. - сумма за 11 дней отработанных в январе 2020 года (11/31*20 000 руб.- 3 000 руб.).

В письменных возражениях на исковое заявление ФИО1 о взыскании заработной платы представитель ответчика позицию о наличии между сторонами трудовых отношений, условий и оплаты труда ФИО1 по трудовому договору от 29.11.2019 года не отразил, указав лишь, что все взаимоотношения между сторонами прекращены, надлежащие расчеты произведены. При этом доводов относительно расчета представленного истцом о размере задолженности не опровергнул, иной расчет задолженности суду не представил, в связи с чем расчет представленный истцом принимается судом.

Ответчиком в адрес суда направлены копии документов: заявления от имени ФИО1 от 4.03.2020 года об оказании истцом услуг компании ООО «Регион Сервис Групп», получении денежных средств за оказание услуг данной компании, отсутствии у истца финансовых и иных претензий, просьба отозвать ранее поданное им заявление в трудовую инспекцию Кировской области; расписок от 4.03.2020 года об отсутствии претензий к работодателю в связи с увольнением и получении денежных средств в полном объеме за декабрь 2019 года и январь 2020 года.

Истцом написание вышеуказанных документов отрицалось.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Судом дважды истребовались у ООО «Регион Сервис Групп» оригиналы указанных выше заявления и расписок, однако указанные требования ответчиком проигнорированы.

Согласно письменным отзывам Гострудинспекции в Кировской области, обращения ФИО1 в данный государственный орган о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Регион Сервис Групп» были направлены по подведомственности по месту регистрации юридического лица – в Гострудинспекцию г.Москвы, в связи с чем проверки обращений ФИО4 Гострудинспекцией Кировской области не проводились.

Направление ответчиком в период рассмотрения данного гражданского дела в адрес правоохранительных органов заявления о преступлении, при отсутствии итогового документа компетентного органа по результатам проверки, не свидетельствуют о наличии в действиях ФИО5 злоупотребления правом при обращении в суд за защитой трудовых прав.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что вышеуказанная задолженность перед истцом ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

На основании п.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, произведенному истцом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 113, 44 коп. Вместе с тем, судом указанный расчет проверен, признан неточным. Произведен расчет 14800*1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки*334 дня = 1 683,49 руб.

Таким образом, учитывая отсутствие доказательств своевременности выплаты заработной платы, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию (в рамках заявленных исковых требований с 14.01.2020 года по 18.12.2020 года) компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 683,49 руб.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым определить в сумме 15 000 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб. 

В соответствии с абз.5 ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие, признанные судом необходимыми расходы.

Истцом представлены договор об оказании юридических услуг ИП Елпашевым К.О. (консультация, составление иска, представительство в суде), акт от 11.03.2021 к договору от 14.12.2020 года, квитанция № 319990 по оплате юридических услуг представителю истца – адвокату Елпашеву К.О. в размере 10 000 рублей. 

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При разрешении вопроса о размере расходов на оплату представителя судом учитываются требования закона, сложность дела, фактический объем и характер оказанных представителем услуг, фактическое участие представителя в судебном заседании, принцип разумности расходов.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени сложности доказывания категории дел по трудовым спорам, количества судебных заседаний, принцип разумности расходов, суд полагает возможным признать расходы в размере 10 000 руб. обоснованными.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город ФИО2» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 294,69 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требовании ФИО1 к ООО «Регион Сервис Групп» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Регион Сервис Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период со 2.12.2019 года по 11.01.2020 в сумме 14 800 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1689,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Регион Сервис Групп» в доход муниципального образования город ФИО2 государственную пошлину в размере 1 294,69 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Судья Е.А. Кулик

Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2021 года