К делу №12-155/2021

УИД 23RS0036-01-2021-003208-03

РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

г. Геленджик 28 июля 2021 г. 

Судья Геленджикского городского суда Краснодарского края Чурсина Галина Викторовна, 

с участием представителя юридического лица, привлеченного к административной ответственности: АО «Южморгеология» - ФИО2, действующей на основании доверенности от 05 февраля 2021 года;

рассмотрев жалобу АО «Южморгеология» на постановления по делу об административном правонарушении в отношении АО «Южморгеология» по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, 

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае №23/7-406-21-ОБ/12-3568-И/31-93 от 23 марта 2021 г. АО «Южморгеология» подвергнуто административному штрафу по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в размере 49 000 руб. 

АО «Южморгеология» обжаловало данное постановление, указывая, что отсутствует событие и состав административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, поэтому просит постановление отменить, производство по административному делу прекратить. 

Представитель заинтересованного лица – Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания, причина неявки суда неизвестна.

Выслушав представителя юридического лица, привлеченного к административной ответственности, исследовав материалы дела, прихожу к следующему. 

Как следует из материалов дела, на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) о проведении внеплановой проверки АО «Южморгеология» проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АО «Южморгеология».

По результатам проверки АО «Южморгеология» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в сумме 49000 руб. 

При проведении проверки установлено, что заявителем допущены нарушения трудового законодательства, а именно: в нарушение ст. 22 ТК РФ ФИО1 заработная плата за август 2020г. начислена и выплачена не в соответствии с условиями трудового договора ФИО1, действующими в августе 2020г. 

Указанные обстоятельства подтверждены актом проверки от 19 февраля 2021 № 23/7-406-21-ОБ/12-2472-И/31-93.

В силу ч.1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. 

В соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размер от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 

Согласно абз 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации трудовых прав (ч.1)

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч.2)

Исходя из положений ч. 3 ст.11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, в действиях АО «Южморгеология» содержится состав административных правонарушений, предусмотренных ч.6 ст.5.27 КоАП РФ Доводы заявителя о том, что отсутствует состав и событие административного правонарушения несостоятельны.

Вместе с тем, оценив материалы дела, прихожу к выводу о том, что впервые совершенное АО «Южморгеология» административное правонарушение не несет существенной угрозы охраняемым общественным отношениям.

В соответствии с ч. 1 ст. 4.1 КоАП РФ административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

Учитывая характер совершенного правонарушения, степень вины АО «Южморгеология», суд считает возможным постановлением главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае №23/7-406-21-ОБ/12-3568-И/31-93 от 23 марта 2021 г. изменить в части размера административного наказания, снизив сумму административного штрафа до 30 000 рублей, что обеспечит достижение целей административного наказания.

Руководствуясь ст. 30.7 Кодекса об административных правонарушениях,

решил:

Постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае №23/7-406-21-ОБ/12-3568-И/31-93 от 23 марта 2021 г. в отношении АО «Южморгеология» изменить, снизив размер административного штрафа до 30 000 (тридцати тысяч) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Краснодарском краевом суде, через Геленджикский городской суд, в течение 10-ти дней.

Судья