Решение

 в мотивированном виде изготовлено 27.03.2025 года.

Дело № 2-89/2025 (2-1346/2024) УИД 25RS0013-01-2024-001522-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 

<

Дата>

Партизанский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Якуниной Л.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием:

представителя ФИО1, ФИО2, ФИО3 по доверенности – ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Союзные рыбные промыслы» об установлении факта сдельного фонда оплаты труда, взыскании недополученной заработной платы по сдельному фонду оплаты труда, компенсации морального вреда, признании недействительными и отмене приказов ООО «Союзные рыбные промыслы»,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 в лице представителя по доверенности – ФИО7 обратились в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что между ООО «Союзные рыбные промыслы» и истцами (с ФИО2-

<

Дата>; с ФИО3 -

<

Дата>; с ФИО1-

<

Дата>) были заключены срочные трудовые договоры на период промыслового рейса на БМРТ «Порфирий Чанчибадзе». Со слов работников известно, что от работодателя на судовую почту 

<

данные изъяты> поступали ежемесячно расчеты паев, однако по настоящее время, насколько известно, вся переписка удалена. Вместе с тем, по данным о фактическом вылове БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» за период с января 

<

Дата> года, общий объем улова составил мест 176116,23 кг, нетто 3937851 кг. По расчету фонд сдельной оплаты труда (далее - ФОТ) за февраль 

<

Дата> года, ответчиком (работодателем) занижен фактический объем улова, и указано 142285,393 кг., что привело к уменьшению, а равно не выплате работникам заработной платы в крупном размере, в соответствии с ФОТ. 

<

Дата> от ФИО1, ФИО2 и 

<

Дата> от ФИО3 P.P. в адрес ответчика направлены заявления о предоставлении положения об оплате труда и премировании, подробный расчет выплаченной заработной платы и иных причитающихся сумм работникам, просили произвести перерасчет и выплату недополученной заработной платы. Согласно ответов ответчика задолженность перед работниками отсутствует, положение об оплате труда предоставлять отказались, по остальным вопросам предоставили расчетные листки 

<

Дата>.

Согласно приказа №___ от 

<

Дата> генерального директора ООО «Союзные рыбные промыслы» ФИО5, с 

<

Дата> установлены расценки на продукцию для расчета сдельного ФОТ экипажу БМРТ «Порфирий Чанчибадзе», представлены сведения о вылове и изготовлении продукции БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» за период с января по 

<

Дата>: по минтаю б/г 20+ 1349876 кг (1 349,88 тн) х 85000 = 114 739 800 руб.; по минтаю б/г 25+ 4136132 кг (4 136,13 тн) х 90000 = 372 251 700 руб.; по икре минтая 350685 кг (350,69 тн) х 414000 = 145 185 660 руб.; по молокам минтая 48473 кг (48,47 тн) х 156400 = 7 580 708 руб.; по муке рыбной кормовой 234495 кг (234,5 тн) х 134545 = 31 550 802,5 руб., итого ФОТ за рейс составил: 114 739 800 + 372 251 700 + 145 185 660 + 7 580 708 + 31 550 802,5 = 671 308 670,5 руб. Расчет пая по судну: 671 308 670,5 руб. х 17 % = 114 122 473,98 руб. /147,32 = 774 657,03 руб. на 1 пай.

ФИО1 являлся вторым электромехаником, с установленным паем 2,80, размер ФОТ составил: 774 657,03 х 2,80 = 2 169 039,68 руб.

Из расчетных листков ФИО1 следует следующая оплата труда (к выплате): за январь 

<

Дата> г. – 75 332,72 руб., за февраль 

<

Дата> г. – 73 815,59 руб., за март 

<

Дата> г. – 84 528,41 руб., за апрель 

<

Дата> г. – 63 477,99 руб., за май 

<

Дата> г. – 66 064,17 руб., за июнь 

<

Дата> г. - 0 руб. Согласно выписки по счету дебетовой карты ФИО1, в феврале 

<

Дата> года от работодателя поступали суммы: 

<

Дата> – 75 332,72 руб., 2 142,93 руб., 

<

Дата> – 883 994,36 руб., 

<

Дата> – 61 854,33 руб., 16 457,69 руб., итого: 1 039 782,03 руб. Расчет премии: 2 169 039,68 руб. (ФОТ сотрудника) – 1 039 782,03 руб. (всего выплачено) = 1 129 257,65 руб. (недоплачено премии и сдельного ФОТ).

ФИО2 являлся третьим электромехаником, с установленным паем 2,10, размер ФОТ составил: 774 657,03 х 2,10 = 1 626 779,76 руб.

Из расчетных листков ФИО2 следует следующая оплата труда (к выплате): за январь 

<

Дата> г. – 67 383,01 руб., за февраль 

<

Дата> г. – 50 235,48 руб., за март 

<

Дата> г. – 57 749,26 руб., за апрель 

<

Дата> г. – 38 369,94 руб., за май 

<

Дата> г. – 39 741,59 руб., за июнь 

<

Дата> г. - 0 руб. Согласно выписки по счету дебетовой карты ФИО2, в 

<

Дата> года от работодателя поступали суммы: 

<

Дата> – 75 434,82 руб., 

<

Дата>-66 830,59 руб., 

<

Дата> – 38 369,94 руб., 

<

Дата> – 287 098,29 руб., 

<

Дата> – 287 098,28 руб., итого: 754 831,92 руб. Расчет премии: 1 626 779,76 руб. (ФОТ сотрудника) – 754 831,92 руб. (всего выплачено) = 871 947,84 руб. (недоплачено премии и сдельного ФОТ).

ФИО3 являлся старшим помощником капитана, с установленным паем 3,10, размер ФОТ составил: 774 657,03 х 3,10 = 2 401 436,79 руб.

Из расчетных листков ФИО3 P.P. следует следующая оплата труда (к выплате): за январь 

<

Дата> г. – 82 271,71 руб., за февраль 

<

Дата> г. – 72 481,16 руб., за март 

<

Дата> г. – 82 984,24 руб., за апрель, май, июнь 

<

Дата> г. - 0 руб. Согласно информации о зачислении средств на банковский счет поступали средства: 

<

Дата> – 87 627,72 руб., 2 321,51 руб., 

<

Дата> – 60 474,13 руб., 17 829,16 руб., 

<

Дата>-115 171,39 руб., 985 742,64 руб., итого: 1 269 166,55 руб.

Расчет премии: 2 401 436,79 руб. (ФОТ сотрудника) – 1 269 166,55 руб. (всего выплачено) = 1 132 270,24 руб. (недоплачено премии и сдельного ФОТ).

Расчет взыскиваемых сумм является разность сумм между фактически начисленным объемом улова, данных о фактическом вылове БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» от начисленного в расчетных листках и фактически выплаченными суммами.

Истцам перед началом работы был доведен приказ №___ от 

<

Дата>, которым с 

<

Дата> установлены расценки на продукцию для расчета сдельного ФОТ экипажу БМРТ «Порфирий Чанчибадзе», трудовые отношения истцов с ответчиком были обусловлены в том числе условиями указанного выше приказа, регулирующего условия оплаты труда, в котором отсутствовали такие основания уменьшения сдельного фонда оплаты труда вследствие невыполнения рейсового задания, как и не установлено критериев рейсового задания. До истцов не доводилась информация о фактических изменениях условий оплаты труда, установленные приказами ООО «Союзные рыбные промыслы»: от 

<

Дата> №___-К «О введение в действие «Положения о балансовой комиссии общества с ограниченной ответственностью «Союзные рыбные промыслы»; от 

<

Дата> №___ «Об утверждении состава и проведении балансовой комиссии» по итогам промыслового рейса БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» с 

<

Дата> по 

<

Дата>; протокол №___ заседания Балансовой комиссии ООО «Союзные рыбные промыслы» по итогам промыслового рейса БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» с 

<

Дата> по 

<

Дата>; приказ №___-уц от 

<

Дата>. об установлении учетных цен на продукцию. Произведенную экипажем БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» за промысловый рейс с января по апрель 

<

Дата> г. исходя из средних значений заключенных сделок по ее реализации; №___ от 

<

Дата> «О поощрении работников»; приказы №№___, 55 от 

<

Дата> «О поощрении работников». Учитывая, что условие оплаты труда является обязательным для включения в трудовой договор, о его изменении работодатель обязан известить работника на основании ст.74 ТК РФ в письменной форме.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда вследствие неполной выплаты заработной платы, что предусмотрено ст. 237 ТК РФ, размер которой истцы оценивают каждый в 500 000 руб.

С учетом неоднократного увеличения исковых требований, в окончательной редакции от 

<

Дата> представитель истцов по доверенности – ФИО7 просил суд:

- установить факт сдельного фонда оплаты труда работников ФИО1, ФИО2, ФИО3;

- взыскать с ООО «Союзные рыбные промыслы» в пользу ФИО1 недополученную сумму заработной платы по сдельному фонду оплаты труда в размере 1 129 257,65 руб., в пользу ФИО2 недополученную сумму заработной платы по сдельному фонду оплаты труда в размере 871 947,84 руб., ФИО3 недополученную сумму заработной платы по сдельному фонду оплаты труда в размере 1 132 270,24 руб.;

- взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере по 500 000 руб.

- признать недействительными, незаконными и отменить приказы ООО «Союзные рыбные промыслы»:

- от 

<

Дата> №___-К «О введение в действие «Положения о балансовой комиссии общества с ограниченной ответственностью «Союзные рыбные промыслы»;

- от 

<

Дата> №___ «Об утверждении состава и проведении балансовой комиссии» по итогам промыслового рейса БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» с 

<

Дата> по 

<

Дата>,

- от 

<

Дата> №___-уц об установлении учетных цен на продукцию, произведенную экипажем БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» за промысловый рейс с января по апрель 

<

Дата> г. исходя из средних значений заключенных сделок по ее реализации;

- от 

<

Дата> №___ «О поощрении работников»;

- от 

<

Дата> №№___,55 «О поощрении работников»;

- протокол №___ заседания Балансовой комиссии ООО «Союзные рыбные промыслы» по итогам промыслового рейса БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» с 

<

Дата> по 

<

Дата>.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности – ФИО7 поддержал уточненные исковые требования в редакции от 

<

Дата>, по доводам, изложенным в иске.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не прибыли, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом по указанным суду адресам, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило.

Представитель ООО «Союзные рыбные промыслы» в судебное заседание не прибыл, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в предыдущих судебных заседаниях возражали против удовлетворения исковых требований представив в суд письменные мотивированные возражения., в которых указали, что с истцами были заключены срочные трудовые договора, в которых предусмотрена премиально-повременная система оплаты труда, отсутствует факт сдельной формы оплаты труда. В расчетных листках ФИО1, ФИО2, ФИО3 P.P. за февраль, январь и май 

<

Дата> года соответственно отражены начисления в виде премирования каждого из них по итогам промыслового рейса за 

<

Дата> г. По итогам промыслового рейса работодателем было утверждён размер суммарного вознаграждения исходя из 13 % от общей учетной стоимости произведенной продукции. Учетные цены на продукцию были установлены на основании средних значений заключенных сделок по реализации продукции, произведенной Плавсоставам судна за период промыслового рейса. По нереализованной продукции учитывались цены последней из заключенных сделок с коэффициентом 0.9. Суммарное вознаграждение Работников Плавсостава судна было распределяется по общему количеству Паев в соответствии с занимаемой должностью каждого Работника пропорционально отработанному времени. Расчет премиального вознаграждения работников Плавсостава выполнен (принят) работодателем в пределах своей компетенции, с соблюдением установленного порядка и не противоречит действующему трудовому законодательству. В трудовом договоре каждого из истцов отражены условия об оплате труда, соответствующие действующей у работодателя системе оплаты труда (п. 5.11. трудовых договоров). Иных локальных нормативных актов, устанавливающих или предусматривающих сдельную систему оплаты труда работников Общества, не принималось, никаких изменений в трудовые договоры с истцами, соответственно, не вносилось. Истцы были ознакомлены со всеми существенными условиями трудового договора, в том числе с условиями по оплате труда, согласились, подписав трудовые договоры на указанных в них условиях, равно как и были и ознакомлены с Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, до подписания трудовых договоров. Указанные в Приказе №___ от 

<

Дата> сведения, как ошибочно полагают истцы, не могут являться источником и основанием для определения их заработной платы, содержание и условия трудового договора определяются ст. 57 ТК РФ и носят индивидуальный характер.

На основании ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело, в отсутствие не прибывших истцов и представителя ответчика.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, исходя из положений трудового законодательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством; и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие, у данного работодателя.

В силу требований ст. ст. 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В частях 1, 2 ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как установлено судом, и следует из материалов дела между истцами и ООО «Союзные рыбные промыслы» были заключены срочные трудовые договора для работы на судне БМРТ «Порфирий Чанчибадзе», на основании абз.8 ч.1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определённой работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно: на период промыслового рейса, период которого может состоять из нескольких промыслов, на период транспортировки и хранения уловов, межрейсового технического обслуживания судна, которое просуществует промысловому рейсу и (или) следует за окончанием промыслового рейса - с ФИО1 

<

Дата> по должности второго электромеханика, с ФИО2 

<

Дата> по должности третьего электромеханика, с ФИО3 

<

Дата> по должности старшего помощника капитана. Работник обязуется выполнять трудовую функцию по выполнению промысловых и производственных задач (добыча (вылов) водных биологических ресурсов, приемка, переработка, перегрузка, транспортировка и хранение уловов и продуктов переработки водных биоресурсов). Трудовая функция работника определяется должностной инструкцией, судовым расписанием и рейсовым заданием (п.1.1 договоров).

Пункт 5 трудовых договоров истцов содержит условия оплаты труда, согласно которым за выполнение обязанностей по должности указанной в п.1.1 договора работнику устанавливается повременная оплата труда, которая включает в себя: должностной оклад ФИО1 – 19 946 руб., ФИО2 – 15 758 руб., ФИО3 – 19 501 руб. (п.5.1.1); районный коэффициент в размерах, установленных действующим законодательством: в период перехода судна из порта в район промысла и обратно, период ремонта, межремонтных переходов, стоянки в порту или отгрузки продукции в размере 30 % в месяц, в периоды исполнения трудовых обязанностей на промысле - согласно района промысла (п.5.1.2); процентную надбавку за работу в южных районах дальнего Востока в размере 30% от должностного оклада в месяц (п.5.1.3); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях. отклоняющихся от нормальных: за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 40 процентов от должностного оклада; работа в выходные и праздничные оплачивается в двойном размере, либо, по желанию работника, выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который исключается из нормы рабочего времени того расчетного периода, в котором он представлен; работа сверх нормальной продолжительности времени оплачивается в двойном размере; за работу на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается доплата в размере 4 процента от должностного оклада (п.5.1.4).

Работнику могут быть установлены доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе выплачено премиальное вознаграждение (п.5.3) (т.1 л.д. 13-18, 38-43,59-64, 175-180,186-191, 196-201).

В силу п. п. 5.1, 5.3. заключенных между истцами и ООО «Союзные рыбные промыслы» трудовыми договорами, оплата труда работникам производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников ООО «Союзные рыбные промыслы»,

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении наилучших трудовых показателей, обеспечение качественных результатов труда (п.1.4 Положения), в ООО «Союзные рыбные промыслы» утверждено Положение об условиях оплаты труда сотрудников, приказами генерального директора №___ от 

<

Дата>, №___ от 

<

Дата> (далее - Положение).

В соответствии с п. 2.1 раздела 2 ранее действующего Положения, а также Положения об условиях оплаты труда работников ООО «Союзные рыбные промыслы», утверждённого приказом генерального директора№___ от 

<

Дата>, в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой такую систему оплаты груда, при которой величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени в пределах нормы рабочего времени для данного месяца, которая определяется производственным календарем. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников Общества не может превышать 40 часов в неделю.

Учет фактически отработанного работниками времени организован с применением документов учета рабочего времени (табелей).

Для работников плавсостава установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. При суммированном учете рабочего времени у работников, которым установлен оклад (должностной оклад), оплата труда за месяц рассчитывается путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю и умножение на количество фактически отработанных часов (п. 2.6. Положения).

В соответствии с п. 2.3 Положения (редакция от 

<

Дата>) заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, компенсационные начисления, связанные с режимом работы и условиями труда; доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии доплаты). Пункт 2.3 Положения предусматривает, что заработная плата работников включает в себя также – доплаты за нахождение в заграничном плавании и (или) стоянки в иностранном порту; иные персональные, индивидуальные выплаты, доплаты надбавки, премии и компенсации; премиальные выплаты работникам Плавсостава по итогам рейса (т.2 л.д. 94-109, 132-141).

В соответствии с п.4.2 Положения производится единовременное премирование работников по итогам промыслового рейса. Решение о премировании работников плавсостава (за исключением индивидуальных ежемесячных премий и премирования по итогам промыслового рейса) производится на основании рапорта капитана судна генеральному директору, либо на основании собственного решения генерального директора (п.4.2.1). Условия и порядок премирования регулируются локально-нормативными актами, принятыми в обществе (п.4.2.3). Порядок начисления и выплаты вознаграждения работником плавсостава за промысловый рейс указан в Приложении №___ (п.4.2.4).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Союзные рыбные промыслы», утвержденного приказом генерального директора №___ от 

<

Дата> в Обществе применяются меры поощрения, в том числе выплата премии (п.10.2). Премия не носит обязательного характера, является стимулирующей выплатой и выплачивается работникам, состоящим в штате организации на момент выплаты премии (п.10.6) (т.2 л.д. 110-131).

Согласно сведений по вылову минтая и выпуску готовой продукции, предоставленных ФГБУ «Центр системы мониторинга рыболовства и связи» от 

<

Дата> №___, судном БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» разрешение №___ за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> на основании судовых суточных донесений, произведен вылов всего 8 994,60 тн. Выпуск продукции всего 6 118,39 тн (мука минтая кормовая рыбная вареная из сырца – 7,40 тн; икра минтая ястычная мороженая зрелая сортовая 230,87 тн; икра минтая ястычная мороженая пищевой нестандарт – 8,26 тн; икра минтая кормовая рыбная вареная из отходов протеин менее 65% - 227,38 тн; инкра минтая недозрелая ястычная мороженая – 111,56 тн; минтай обезглавленный мороженый – 5 486,06 тн; молоки минтая мороженые – 46,86 тн) (т.2 л.д. 142-143).

Доводы истцов о том, что между истцами и ответчиком имеется сдельная форма оплаты труда, судом отклоняется, в силу следующего.

В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (ч.1). При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч.2).

Согласно заключенных с истцами трудовых договоров, Положения об условиях оплаты труда работников ООО «Союзные рыбные промыслы» у ответчика действует повременно-премиальная система оплаты труда, при которой величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени в пределах нормы рабочего времени для данного месяца, которая определяется производственным календарем. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников Общества не может превышать 40 часов в неделю. Учет фактически отработанного работниками времени организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Для работников плавсостава установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. При суммированном учете рабочего времени у работников, которым установлен оклад (должностной оклад), оплата труда за месяц рассчитывается путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю и умножения на количество фактически отработанных часов, что подтверждают представленные ответчиком табели учета рабочего времени истцов. Локальных нормативных актов, устанавливающих или предусматривающих сдельную систему оплаты труда работников Общества, судом не установлено, изменений в трудовые договоры с истцами не вносилось, при этом трудовые договора содержат условия об оплате труда, а именно должностные оклады работников, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Доводы истцов о том, что установление расценок по изготовлению продукции, для расчета премии по итогам промыслового рейса, является основанием для установления факта сдельной системы оплаты труда, на нормах права не основаны, в связи с чем, требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Представленный представителем истцов расчет премии по итогам промыслового рейса за 

<

Дата> год, исходя из расчета расценок на готовую продукцию, утвержденную приказом №___ от 

<

Дата>, для определения пая по судну, суд признает арифметически неверным, он сделан без учета Положения об оплате труда работников, Приложения №___ к нему, заседания балансовой комиссии и общего объема произведенной продукции, ее стоимости и остатка не реализованной продукции.

Согласно Приложения №___ к Положению об оплате труда работников ООО «Союзные рыбные промыслы» суммарное вознаграждение работникам плавсостава судна за промысловый рейс рассчитывается от общей стоимости произведенной продукции и пропорционально отработанному времени в промысловом рейсе (п.3). Стоимость произведенной продукции рассчитывается на основании установленного и выполненного рейсового задания, объема и ассортимента произведенной продукции, качества произведённой продукции и учетных цен на произведенную продукцию и прочих факторов (п.4). Учетные цены на продукцию устанавливаются на основании средних значений заключенных сделок по реализации продукции, произведенной Плавсоставам судна за период промыслового рейса. Учитывается маркетинг рынка. По нереализованной продукции учитываются цены последней из заключенных сделок с коэффициентом 0.9. Учетные цены и их изменение, в целях определения стоимости произведенной продукции для проведения расчетов с плавсоставом, устанавливаются распоряжением Генерального директора (п.5). Суммарное вознаграждение работников Плавсостава за промысловый рейс - 13 % от общей учетной стоимости произведенной продукции (п.6). Суммарное вознаграждение работников Плавсостава судна распределяется по общему количеству Паев. Количество Паев устанавливается в соответствии с занимаемой должностью каждого работника Плавсостава (п.7). В обществе предусматривается, при выполнении рейсового задания, возможность дополнительного вознаграждения работникам плавсостава: фонд капитана судна – 2% от общей учетной стоимости произведенной продукции; фонд генерального директора – 2% от общей учетной стоимости произведенной продукции (п.8). Утверждение итогового размера суммарного вознаграждения работников Плавсостава судна производится после прибытия судна в порт по окончании промыслового рейса (п.17).

Приказом генерального директора ООО «Союзные рыбные промыслы» от 

<

Дата> утверждены паи на период промыслового рейса для членов экипажа судна БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» по наименованию должностей - по должности второго электромеханика (ФИО1) – 2,80; по должности третьего электромеханика (ФИО2) – 2,10; по должности старшего помощника капитана (ФИО3) – 3,10, всего 147,32 паев (т.2 л.д. 144).

На основании приказа генерального директора ООО «Союзные рыбные промыслы» №___-К от 

<

Дата> в целях определения цели, порядка и сроков подведения итогов работы экипажей судов в период промыслового рейса, предоставления и рассмотрения отчетов капитанов промысловых судов, материально-ответственных лиц судовых экипажей по окончанию промыслового рейса утверждено Положение о балансовой комиссии ООО «Союзные рыбные промыслы» с 

<

Дата>. Основной задачей балансовой комиссии является оценка итогов деятельности судна за промысловый рейс для принятия решения о материальном стимулировании (премировании) экипажа. Заседание балансовой комиссии проводится не позднее 4 дней с даты окончания промыслового рейса. По результатам докладов Председателем принимается решение о работе экипажа в период промыслового рейса и поощрения в виде премиального вознаграждения экипажа. Решения, принятые на балансовой комиссии, оформляются протоколом (п.п.1.3, 3.1, 3.8, 4.1 Положения о балансовой комиссии) (т.3 л.д. 26-32).

Приказом №___-уц от 

<

Дата> в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников ООО «Союзные рыбные промыслы», утв. Приказом №___ от 

<

Дата>, для расчета общего суммарного вознаграждения экипажу БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» за промысловый рейс с января по апрель 2024 года установлены учетные цены на продукцию, произведенную экипажем БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» исходя из средних значений заключенных сделок по ее реализации и по нереализованной продукции установлены цены (по одной из последних цен реализации с коэффициентом 0,9). Приказ №___ от 

<

Дата> признан утратившим силу (т.3 л.д 39-41).

Приказом №___ от 

<

Дата> с 

<

Дата> установлены расценки на продукцию для расчета сдельного ФОТ экипажу БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» (т.3 л.д. 41).

В материалы дела представлены сведения об объеме произведенной продукции, стоимости ее реализации, об утвержденных учетных ценах и суммарном размере вознаграждения всего плавсостава судна БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» по итогам промыслового рейса за период январь – апрель 

<

Дата> года.

Согласно сведений об объеме произведенной продукции, стоимости ее реализации, об утвержденных учетных ценах и суммарном размере вознаграждения всего плавсостава судно БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» по итогам промыслового рейса январь-апрель 2024 года общая сумма реализации составила – 552 505 544,62 руб., общая цена нереализованной продукции составила – 48 905 237,77 руб., размер суммарного вознаграждения – 601 410 782,39 руб. (т.3 л.д. 38,42).

Из протокола заседания балансовой комиссии №___ по итогам промыслового рейса БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» с 

<

Дата> по 

<

Дата> установлено, что финансовые показатели рейса выполнены на 25%. Основными причинами невыполнения рейсового задания стали – недовыполнение плана по вылову и выпуску продукции, и снижение цен на готовую продукцию. Плановые показатели выполнены на 81%, выпуск готовой продукции не выполнен на 20% (т.3 л.д.33-37).

Генеральным директором 

<

Дата> утвержден расчет распределения суммы итоговой премии за промысловый рейс БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» с 

<

Дата> по 

<

Дата>, согласно которого истцам было начислено (13%) исходя из суммарного размера вознаграждения – 78 183 401,71, сумма на пай – 545 786,72, Фонд капитана – 0, Фонд генерального директора -0:

- п.18 ФИО1 – вознаграждение по паям основной (13%) - 1 526 483,24; премия (перегрузы и тд) – 81 555,88, итого размер вознаграждения по паям – 1 610 039,12 за вычетом зарплаты, начисленной за промысловый рейс 659 617,27 руб., распределение премии по паям – 950 421,85 - 13%НДФЛ (123 554,84) к выплате 826 867,01;

- п.44 ФИО3 вознаграждение по паям основной (13%) - 1 692 261,68; премия (перегрузы и тд) – 91 248,42, итого размер вознаграждения по паям – 1 783 510,10 за вычетом зарплаты, начисленной за промысловый рейс 650 472.46, распределение премии по паям – 1 133 037,64 -13%НДФЛ(147 294,89) к выплате 985 742,75;

- п.144 ФИО2 вознаграждение по паям основной (13%) - 1 146 369,57; премия (перегрузы и тд) – 30 092,97, итого размер вознаграждения по паям – 1 176 462,54 за вычетом зарплаты, начисленной за промысловый рейс 516 465,97, распределение премии по паям – 659 996,57 -13%(85799,55) к выплате 574 197,02; (т.3 л.д. 43-46).

Приказами ООО «Союзные рыбные промыслы» от 

<

Дата> установлено поощрение работников по итогам промыслового рейса с января по апрель 2024 года в размере:

- п.12 ФИО1 – 475 210,93 (приказ №___), 475 210,92 (приказ №___);

- п.93 ФИО2 – 329 998,29 (приказ №___), 329 998,28 (приказ №___);

- п.3 ФИО3 – 1 133 037,64 (приказ №___) (т.3 л.д. 47-61).

Из представленных документов судом установлено, что по итогам промыслового рейса ООО «Союзные рыбные промыслы» был утверждён размер суммарного вознаграждения исходя из 13 % от общей учетной стоимости произведенной продукции. Учетные цены на продукцию были установлены на основании средних значений заключенных сделок по реализации продукции, произведенной Плавсоставам судна за период промыслового рейса, по нереализованной продукции учитывались цены последней из заключенных сделок с коэффициентом 0.9. Суммарное вознаграждение работников Плавсостава судна было распределено по общему количеству Паев в соответствии с занимаемой должностью каждого работника пропорционально отработанному времени. Решения о выплате дополнительного вознаграждения работникам Плавсостава судна, в том числе истцам (фонд Капитана судна - 2% от общей учетной стоимости произведенной продукции, фонд Генерального директора - 2% от общей учетной стоимости произведенной продукции) не принималось, поскольку рейсовое задание не было выполнено.

Представленный в материалы дела, утвержденный генеральным директором ООО «Союзные рыбные промыслы» 

<

Дата> расчет распределения суммы итоговой премии за промысловый рейс БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» с 

<

Дата> по 

<

Дата> суд находит арифметически верным, соответствующим Положению об оплате работников ООО «Союзные рыбные промыслы», произведенный исходя из оценки итогов деятельности судна за промысловый рейс, учетных цен на продукцию, произведенную экипажем БМРТ «Порфирий Чанчибадзе», средних значений заключенных сделок по реализации и по нереализованной продукции, принятый в пределах компетенции работодателя.

Постановлением от 

<

Дата> СО по 

<

адрес> СУ СК РФ по 

<

адрес> по материалам проверки, зарегистрированный в КРСП №___ пр-24 от 

<

Дата> по факту невыплаты заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3 генеральным директором ООО «Союзные рыбные промыслы» ФИО5- отказано в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ в отношении ФИО5 по основаниям п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ, в связи с отсутствием в его действиях состава преступления. 

Из расчетных листков ФИО1 за период с января по май 

<

Дата> года (т.3 л.д.15-17), содержатся сведения о сумме вознаграждении по итогам промыслового рейса – в феврале 2024 года – 1 016 085,36 руб., выплачено 883 994,36 руб. (за вычетом 13% НДФЛ) по ведомости №___ от 

<

Дата> (т.2 л.д.33); в мае 

<

Дата> года – 950 421,85 руб., выплачено: 413 433,93 руб. (за вычетом 13% НДФЛ) по ведомости №___ от 

<

Дата> (т.2 л.д.76), 413 432,92 руб. по ведомости №___ от 

<

Дата> (т.2 л.д.80). Всего составило вознаграждение по итогам промыслового рейса за 

<

Дата> год – 1 966 507,21 руб., выплачено (за вычетом 13% НДФЛ) – 1 710 861,21 руб. 

Из представленной истцом справки о доходах и суммах налога ФИО1 за 

<

Дата> года от 

<

Дата> следует, что в феврале 

<

Дата> года сумма дохода составила – 1 016 085,36 руб., в мае 

<

Дата> года – 950 421,85 руб. с кодом дохода – 

<

Дата> (суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений (Приказ ФНС России от 

<

Дата> №___ (т.1 л.д.27).

Из расчетных листков ФИО2 за период с января по май 

<

Дата> года (т.3 л.д.12-14), содержатся сведения о сумме вознаграждении по итогам промыслового рейса – в январе 

<

Дата> года – 764 510,33 руб., выплачено 665 124,33 руб. (за вычетом 13% НДФЛ) по ведомости №___ от 

<

Дата> 414 548,57 руб. (т.1 л.д.228), по ведомости №___ от 

<

Дата> 250 575,76 руб. (т.2 л.д.3); в мае 2024 года – 748 182,32 руб., выплачено: 650 918,32 руб. (за вычетом 13% НДФЛ) по ведомости №___ от 

<

Дата> 287 098,29 руб. (т.2л.д.16), по ведомости №___ от 

<

Дата> – 287 098,28 руб. (т.2 л.д.17), по ведомости №___ от 

<

Дата> 76 721,75 руб. (т.2 л.д.18). Всего составило вознаграждение по итогам промыслового рейса за 

<

Дата> год – 1 512 692,65 руб., выплачено (за вычетом 13% НДФЛ) – 1 316 042,65 руб. 

Из представленной истцом справки о доходах и суммах налога ФИО2 за 

<

Дата> года от 

<

Дата> следует, что в феврале 

<

Дата> года сумма дохода составила – 764 510,33 руб., в мае 

<

Дата> года – 748 182,32 руб. с кодом дохода – 

<

Дата> (т.1 л.д.47).

Из расчетных листков ФИО3 за период с января по май 

<

Дата> года (т.3 л.д.9-11), содержатся сведения о сумме вознаграждении по итогам промыслового рейса – в феврале 

<

Дата> года – 1 246 014,57 руб., выплачено 1 084 033,57 руб. (за вычетом 13% НДФЛ) по ведомости №___ от 

<

Дата> (т.2 л.д.33), в мае 

<

Дата> года – 1 133 037,64 руб., выплачено 985 742,64 руб., (за вычетом 13% НДФЛ) по ведомости №___ от 

<

Дата> (т.2 л.д.88). Всего составило вознаграждение по итогам промыслового рейса за 

<

Дата> год – 2 379 052,21 руб., выплачено (за вычетом 13% НДФЛ) – 2 069 776,21 руб. 

Из представленной истцом справки о доходах и суммах налога ФИО3 за 

<

Дата> года от 

<

Дата> следует, что в феврале 

<

Дата> года сумма дохода составила – 764 510,33 руб., в мае 

<

Дата> года – 748 182,32 руб. с кодом дохода – 2002 (т.1 л.д.47).

Из изученных судом расчетных листков истцов, справок о доходах за 

<

Дата> год истцов, выписок по счетам истцов, ведомостей и платежных поручений по перечислению денежных средств работодателем ООО «Союзные рыбные промыслы» на счета истцов следует, что все начисленные в расчетных листках истцов премии по итогам промыслового рейса БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> выплачены истцам в полном объеме, за вычетом НДФЛ (13%).

Доводы истцов о том, что расчет взыскиваемых сумм является разность сумм между фактически начисленным объемом улова, данных о фактическом вылове БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» от начисленного в расчетных листках и фактически выплаченными суммами отклоняются, поскольку данные о занижении общего объема улова с января 2024 года ООО «Союзные рыбные промыслы», для расчета премиального вознаграждения судом не установлены, фактически начисленные премиальные выплаты по итогам промыслового рейса за 2023-2024 год, указанные в расчетных листках истцов выплачены им за вычетом 13% НДФЛ, что подтверждается вышеуказанными платёжными поручениями и ведомостями.

Рассматривая требования истцов о признании недействительными, незаконными и подлежащими отмене приказы ООО «Союзные рыбные промыслы»: от 

<

Дата> №___-К «О введение в действие «Положения о балансовой комиссии общества с ограниченной ответственностью «Союзные рыбные промыслы»; от 

<

Дата> №___ «Об утверждении состава и проведении балансовой комиссии» по итогам промыслового рейса БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» с 

<

Дата> по 

<

Дата>; от 

<

Дата> №___-уц об установлении учетных цен на продукцию, произведенную экипажем БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» за промысловый рейс с января по апрель 

<

Дата> г. исходя из средних значений заключенных сделок по ее реализации; от 

<

Дата> №___ «О поощрении работников»; от 

<

Дата> №№___,55 «О поощрении работников»; протокол №___ заседания Балансовой комиссии ООО «Союзные рыбные промыслы» по итогам промыслового рейса БМРТ «Порфирий Чанчибадзе» с 

<

Дата> по 

<

Дата>, поскольку условие оплаты труда является обязательным для включения в трудовой договор, о его изменении работодатель обязан известить работника на основании ст.74 ТК РФ в письменной форме, об указанных приказах истцы не были извещены, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как установлено судом, в трудовом договоре каждого из истцов отражены условия об оплате труда, соответствующие действующей у работодателя системе оплаты труда (п. 5.1.1. трудовых договоров). Сведений о принятии иных локальных нормативных актов, устанавливающих или предусматривающих сдельную систему оплаты труда истцов не установлено, сведений о внесении изменений в трудовые договоры с истцами, также не установлено. 

Положение о вознаграждении, являясь согласно ст. 8 ТК РФ локальным нормативным актом носит общий характер и принятие работодателем актов (приказов, распоряжений и т.д), регулирующих вопросы премирования, не является изменением определенных условий трудового договора истцов, уведомление по ст.74 ТК РФ не требуется..

В соответствии с положениями ст.129, 135, 191 ТК РФ, исходя из существа премии по итогам рейса (контракта), не имеющей гарантированного постоянного размера, определение условий ее выплаты является прерогативой работодателя. Определенные локальным нормативным правовым актом условия ее выплаты, не свидетельствуют о нарушении трудовых прав работников.

С учетом изложенного, исковые требования истцов о признании незаконными и отмене вышеуказанных приказов не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истцов ответчиком не нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, оснований для взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Союзные рыбные промыслы» о взыскании недополученной заработной платы по сдельному фонду оплаты труда, компенсации морального вреда, признании недействительными и отмене приказов ООО «Союзные рыбные промыслы», - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Партизанский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Якунина