Дело № 2-1347/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2018 года г.Барнаул 

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Лучинкина С.С.

при секретаре Плешаковой Л.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула к ФИО1 о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное унитарное предприятие «Горэлектротранс» г.Барнаула (далее МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и выплату стипендии в размере 40204 руб. 45 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1406 руб. 13 коп. 

В обоснование иска указано, что +++ 2015 года МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула заключило с ФИО1, как лицом ищущим работу, договор №..., по условиям которого КГБПОУ «Алтайский транспортным техникум» обязалось оказать образовательные услуги по подготовке ответчика ФИО1 по профессии водитель троллейбуса. МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула обязалось оплатить эти услуги, выплачивать учащемуся стипендию, а ответчик – выполнить учебный план в полном объеме и отработать на предприятии истца не менее трех лет. 

Истец свои обязательства по договору выполнил в полном объеме: произвел оплату за обучение, выплачивал ответчику стипендию в соответствии с условиями заключенного договора. Так, истец оплатил за обучение ответчика 26284 руб., выплачивал стипендию за период с +++ 2015 года по +++ 2016 года на общую сумму 35518 руб. 57 коп., а также уплатил подоходный налог на общую сумму 5307 руб. 

+++ 2016 г. МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула и ФИО1 заключили трудовой договор №..., по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность водителя троллейбуса 

<

данные изъяты> с +++ 2016г.

11 сентября 2017г. ответчик был уволен по собственному желанию. После окончания учебы ответчик без уважительной причины не выполнил свое обязательство по договору №... от +++ 2015г., а именно ответчик отработал на предприятии менее трех лет. Согласно трудовому договору работник возмещает затраты на обучение и выплату стипендии пропорционально отработанному на предприятии времени, в связи с чем истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании представитель истца МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула ФИО2 на исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что при трудоустройстве на работу ФИО1 проходил медицинский осмотр, никаких заболеваний у него выявлено не было. Позже ответчик проходил еще медицинский осмотр, в соответствии с которым у ответчика также не было выявлено заболеваний, при которых он не мог бы исполнять свои трудовые функции. Ответчик уволился по собственному желанию, а не в связи с имеющимся у него заболеванием. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании против исковых требований возражал в полном объеме. Суду пояснил, что действительно не отработал на предприятии истца три года в соответствии с трудовым договором, поскольку окулист выявил у него заболевание, при котором он не может выполнять работу водителем на общественном транспорте. Справку о данном заболевании работодателю не предоставил, уволился по собственному желанию, поскольку искал новую работу.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство. 

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Системное толкование нормы права, содержащейся в ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяет сделать вывод о том, что увольнение работника, прошедшего обучение за счет работодателя, без уважительных причин и до истечения срока, установленного соглашением об обучении в качестве срока отработки потраченных на обучение работника денежных средств, представляет собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника, которые работник не компенсировал выполнением своих трудовых обязанностей.

Данный вывод также подтверждается Определением Конституционного суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О, согласно которому взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, +++ 2015 года ответчик ФИО1 заключил договор №... на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования с КГБПОУ «Алтайский транспортный техникум», МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула, в соответствии с которым техникум обязался обучить учащегося по программе профессиональной подготовки квалифицированного работника по профессии водитель троллейбуса в объеме 868 часов со сроком обучения 6 месяцев с +++ 2015 года по +++ 2016 года.

МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула обязался – оплатить эти услуги в сумме 26 284 руб. и выплачивать учащемуся ежемесячно стипендию по 5 965 руб. за полный календарный месяц с удержанием при выплате подоходного налога согласно законодательству. 

Учащийся (ответчик ФИО1) обязался выполнять учебный план в полном объеме, сдавать зачеты и экзамены, проходить производственную практику. Также в соответствии с п.2.3.4 данного договора после окончания техникума и получения документа государственного образца заключить трудовой договор с предприятием на выполнение работ по профессии водитель троллейбуса, отработать на предприятии не менее трех лет с момента трудоустройства. По дополнительному соглашению стороны могут уменьшить срок отработки, предусмотренный п.2.3.4 договора. 

В данном случае дополнительное соглашение не заключалось.

Пунктом 2.3.6 договора №... от +++ 2015 года предусмотрено, что в случае расторжения учащимся (работником) трудового договора с предприятием до истечения трех летнего срока отработки работник возмещает затраты на обучение и выплату стипендии пропорционально отработанному на предприятии времени.

Дополнительным соглашением №... от +++ 2015г. к договору № ... от +++ 2015г. размер стипендии ФИО1 установлен 6204 руб. с +++ января 2016г. 

Приказом №... от +++ 2015 года КГБПОУ «Алтайский транспортный техникум» ФИО1 был зачислен в состав обучающихся для прохождения обучения по программам «Водитель троллейбуса».

В соответствии с платежным поручением МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула оплатил за обучение ответчика 26284 руб.00 коп.

Согласно справке МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула ФИО1 выплачивалась ежемесячная стипендия за весь период обучения в общей сумме 40825 руб. 57 коп., без учета суммы удержанного налога на доходы физических лиц; что также подтверждается платежными ведомостями за период +++ 2015 г. по +++ 2016г.

Приказом №... от +++ 2016 года КГБПОУ «Алтайский транспортный техникум» ФИО1 был отчислен из состава учащихся, прошедших итоговую аттестацию (квалификационный экзамен) по профессии «Водитель троллейбуса» с присвоением уровня квалификации «Водитель троллейбуса».

Согласно приказу МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула от +++ 2016 года ФИО1 был принят на работу в троллейбусное депо с +++ 2016г. на неопределенный срок в должности водителя троллейбуса 

<

данные изъяты>, на основании личного заявления ответчика о приеме на работу и трудового договора №... от +++ 2016 года.

Приказом №... от +++ 2017 года ФИО1 был уволен по собственному желанию по личному заявлению на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с +++ 2017 года.

Из содержания приказа о прекращении трудового договора следует, что ответчик был уволен с должности водителя троллейбуса МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию.

Между МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула и ФИО1 +++ 2017г. было заключено соглашение о погашении долга, в соответствии с которым ФИО1 обязался возместить предприятию затраты на обучение в размере 15756 руб. и затраты на выплату стипендии в размере 24473 руб.

До настоящего времени данное соглашение ответчиком не исполнено.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула затраты на обучение и расходы по выплате стипендии пропорционально неотработанному ответчиком времени, поскольку ответчик, уволившись по собственному желанию без уважительной причины, не выполнил обязательство по договору № ... от +++ 2015г.

Учитывая, что ФИО1 работал в МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула в период с +++ 2016 года по +++ 2017 года (439 дней), в то время как должен был отработать в период с +++ 2016 года по +++ 2019 года (1095 дней), то не отработанное после окончания обучения время составляет 656 дней. За обучение ответчика и выплату ему стипендии истец понес расходы в размере 26284 руб. и 40825 руб. 57 коп. соответственно. Исходя из неотработанного после окончания обучения количества дней, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате обучения в размере 15 746 руб. 40 коп. (26284 руб. х 656/1095) и выплате стипендии 24458 руб.05 коп. (40825,57 руб. х656/1095). Всего 40204 руб. 45 коп.

Расчет взыскиваемых сумм, составленный истцом с учетом неотработанного времени, судом проверен, соответствует условиям договора на оказание платных образовательных услуг, фактическим обстоятельствам, является правильным, ответчиком не оспорен.

К доводам ответчика ФИО1 о том, что у него имелось заболевание, которое препятствовала ему осуществлять работу в качестве водителя общественного транспорта, суд относится критически.

Ответчиком ФИО1 в обоснование своих доводов предоставлены результаты осмотра офтальмологом от +++ 2018г., в соответствии с которыми у ответчика имелись жалобы на 

<

данные изъяты>, ответчику установлен диагноз – 

<

данные изъяты>.

Доказательств ответчиком ФИО1 о том, что данный диагноз ему был установлен и известен в +++ 2017 г. (на момент прекращения трудового договора) суду не предоставлено.

Напротив стороной истца представлены направление на профилактический медицинский осмотр работника от +++ 2016г., в соответствии с которым ФИО1 здоров, годен; а также медицинское заключение от +++ 2017г., в соответствии с которым у ФИО1 медицинские противопоказания к работе не выявлены. 

Кроме того, суд учитывает пояснения, данные ответчиком ФИО1 в ходе судебного заседания о том, что он уволился из МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула, в связи с поиском новой работы, каких-либо справок о состоянии здоровья при увольнении истцу не предоставлял. 

На основании изложенного с ответчика ФИО1 в пользу истца МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула подлежит взысканию расходы на обучение и выплату стипендии в размере 40204 руб. 45 коп.

В соответствии с требованиями ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1406 руб. 13 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула расходы на обучение и выплату стипендии в размере 40204 руб. 45 коп., а также расходы по уплате госпошлины в сумме 1406 руб. 13 коп. Всего взыскать 41610 руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2018 года.

Судья С.С.Лучинкин Решение не вступило в законную силу по состоянию на 27 июня 2018 года