Дело №2-61/2018 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2018г. г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Полузеровой С.В.,

при секретаре Весниной С.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Беломорская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Беломорская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда по тем основаниям, что он работает у ответчика с 16.05.2007 по настоящее время. С 17.02.2016 переведен на должность водителя автомобиля в гараж на 1,0 ставки. Согласно дополнительному соглашению ему установлен оклад в размере 5600 руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка – 80%, доплата за вредные условия труда – 5%, то есть размер его заработной платы в 2017 году составил 12936 руб. в месяц. Считает, что ему размер заработной платы установлен неправомерно. Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции от 02.06.2016 №164-ФЗ, минимальный размер оплаты труда установлен 7500 руб., а Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции от 19.12.2016 №460-ФЗ – 7800 руб. с 01.07.2017. Следовательно, размер его вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат с 01.01.2017 должен равняться 7500 руб., а с 01.07.2017 – 7800 руб. Общий размере его заработной платы с учетом районного коэффициента 40% и северных надбавок 80%, а также доплат за вредные условия труда 5% должен составлять с 01.01.2017 – 17325 руб., с 01.07.2017 – 18018 руб. Недобросовестными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 20000 руб. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2017 по 30.11.2017 в сумме 42549,94 руб., проценты в сумме 4006,38 руб., а также компенсацию морального вреда 20000 руб.

Определением суда от 25.01.2018 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Республики Карелия.

Заявлением от 25.01.2018 истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 в размере 3026,70 руб.

В судебном истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, извещены о слушании дела, согласно представленному отзыву возражают против иска по тем основаниям, что Постановление Конституционного Суда РФ №38-П от 07.12.2017 применяется с 07.12.2017, следовательно, истцу необходимо было заявлять исковые требования не с 01.01.2017, а с 07.12.2017, также не согласны с размером компенсации морального вреда, считают его завышенным, просили дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Третье лицо Министерство здравоохранения Республики Карелия в судебное заседание своего представителя не направило, извещены о рассмотрении дела, возражений не представили.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 25.01.2018 ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» является действующим юридическим лицом, бюджетным учреждением, которое может исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет гражданские права и исполняет гражданские обязанности, необходимые для осуществления всех видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, его учредителем является Министерство здравоохранения Республики Карелия.

Согласно трудовому договору от 16.05.2007 и приказу №99 от 16.05.2007 ФИО1 принят на работу в ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» на должность водителя на 1,0 ставку по 9 разряду, место работы – гараж, установлена процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 40%, надбавка за классность – 10%. Дополнительным соглашением от 13.01.2016 ФИО1, водителю автомобиля отделения скорой медицинской помощи, установлен должностной оклад 6490 руб., доплата за работу с вредными условиями труда 5%, надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80%, районный коэффициент 40%. Дополнительным соглашением от 17.02.2016 установлен должностной оклад в размере 5600 руб.+40% районный коэффициент+80% северная надбавка+5% за вредные условия труда. 

Из расчетных листков следует, что истцу за период с января 2017 по декабрь 2017 начислена заработная плата с учетом отработанного времени, стимулирующих выплат в следующих размерах: январь – 13660,70 руб., февраль– 13385,95 руб., март – 12344,64 руб., апрель – 12936 руб., май – 22704,35 руб., июнь – 6160 руб., июль – 12936 руб., август – 18740,57 руб., сентябрь – 8624 руб., октябрь – 12936 руб., ноябрь – 12936 руб., декабрь – 13275,30 руб. 

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, О.Л. Дейдей, ФИО3 и И.Я. Кураш" установлено, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц (редакция №14 от 02.06.2016), с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц (редакция №15 от 19.12.2016).

В силу положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При изложенных выше обстоятельствах, заработная плата может включать в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе надбавку за работу с вредными условиями труда, в связи с чем расчет истца, согласно которому его заработная плата исчислена следующим образом: минимальный размер оплаты труда + 5% (надбавка за работу с вредными условиями труда) + 80% (надбавка за работу в районе Крайнего Севера) + 40% (районный коэффициент), следует признать неверным.

Установлено, что истцу, в нарушение вышеуказанных положений, установлен оклад в размере 5600 руб., на который начисляются районный коэффициент 40% и надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80%. 

Из расчета, представленного ответчиком, за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 следует, что заработная плата истца составила 10866,63 руб., а заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда в размере 7800 руб. составила бы 14518,39 руб. 

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, в связи с чем суд принимает его. Так, невыплаченная заработная плата истцу за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 составила 3651,76 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в полном объёме.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2017 по 06.12.2017 суд не находит по тем основаниям, что Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности….» вступило в силу немедленно после провозглашения и распространяется на правоотношения, возникшие после 07.12.2017.

В соответствии с нормами ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 6 п. 4 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сроки выплаты заработной платы работникам ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» установлены коллективным договором на 2016-2018гг., так выплата заработной платы производится работникам 10 и 25 числа каждого месяца. Заработную плату за декабрь 2017 года ФИО1 должен был получить 10 января 2018 года, при таких обстоятельствах начислению на невыплаченные суммы заработной платы подлежат проценты, начиная с 11.01.2018.

Ключевая ставка с 18.12.2017 по 11.02.2018 установлена Банком России в размере 7,75%, с 12.02.2018 – 7,5%.

Судом произведен расчет процентов по ст.236 ТК РФ следующим способом: 3651,76 руб.х7,75%х1/150х32 дня = 60,37 руб. (за период с 11.01.2018 по 11.02.2018); 3651,76х7,5%х1/150х4 дня = 7,30 руб. (за период с 12.02.2018 по 15.02.2018).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 3651,76 руб. и проценты в сумме 67,67 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, с нарушением установленного срока, имеются достаточные основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, в размере 500 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере, определенном в соответствии с п.п.1 и 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Беломорская центральная районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 07 декабря по 31 декабря 2017 года в размере 3651 рубль 76 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 67 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда 500 руб., а всего 4219 (четыре тысячи двести девятнадцать) рублей 43 копейки.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Беломорская центральная районная больница» государственную пошлину в доход бюджета МО «Беломорский муниципальный район» в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья С.В. Полузерова

Решение в окончательной форме изготовлено 19 февраля 2018г.