Дело №г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд 

<

адрес> Российской Федерации в составе председательствующего Гришаковой Н.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Торговый дом «Настюша» о взыскании заработной платы, отпускного пособия, убытков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к ООО Торговый дом «Настюша» о взыскании заработной платы, отпускного пособия, убытков.

В обосновании иска указывает, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по трудовому договору №-№ в ООО Торговый Дом «Настюша» на должность водителя-экспедитора. За период июль (в не полном объеме) августа, сентябрь, октябрь, выплаты заработной платы не производились, а также не выплачено отпускное пособие за использованную часть основного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ. Что является нарушением ст. 22 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате за ранее отработанные месяца в связи со смертью матери. На что получил отказ. ДД.ММ.ГГГГ. истец направил уведомление в адрес ответчика с приостановлением своей трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с задержкой выплаты заработной платы. На момент приостановления трудовой деятельности задержка выплаты заработной платы составила более трех месяцев. Данное уведомление ответчик принять отказался. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истцом были направлены два экземпляра данного уведомления на юридический адрес ответчика. Во избежание нарушений ТК РФ в виде прогулов истец продолжил свою трудовую деятельность вплоть до получения электронного уведомления о вручении заказного письма с выше указанным уведомлением ответчику по юридическому адресу ДД.ММ.ГГГГ По фактическому адресу уведомление до сих пор не получено. ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе истца трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № При увольнении выплат всех причитающихся сумм не производилось.

Истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 37777 руб. 69 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 29016 руб. 17 коп.; отпускное пособие в размере 20269 руб. 20 коп.; среднюю заработную плату за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 52169 руб. 99 коп.; убытки в размере 87260 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик ООО Торговый дом «Настюша» в судебное заседание своего представителя не направило, извещалось надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и ст. 37 гл. 2 Конституции РФ Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из материалов дела следует, что приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят на работу по трудовому договору №-№ в ООО Торговый Дом «Настюша» на должность водителя-экспедитора. 

Как следует из пояснений истца, за период июль (в не полном объеме) августа, сентябрь, октябрь, выплаты заработной платы не производились, а также не выплачено отпускное пособие за использованную часть основного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате за ранее отработанные месяца в связи со смертью матери. Получил отказ.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил уведомление в адрес ответчика с приостановлением своей трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы. На момент приостановления трудовой деятельности задержка выплаты заработной платы составила более трех месяцев. Данное уведомление ответчик принять отказался. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом были направлены два экземпляра данного уведомления на юридический адрес ответчика. 

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №-УВ. При увольнении выплат всех причитающихся сумм не производилось.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Ответчиком не было предоставлено суду возражений относительно заявленных требований. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО Торговый дом «Настюша» о взыскании заработной платы, отпускного пособия, убытков, удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО Торговый дом «Настюша» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 37777 руб. 69 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 29016 руб. 17 коп.; компенсацию за отпуск в размере 20269 руб. 20 коп.; среднюю заработную плату за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 52169 руб. 99 коп.; убытки в размере 87260 руб. 00 коп., а всего 226493 руб. 05 коп.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Настюша» в доход бюджета г.о. Балашиха госпошлину в размере 5464 руб. 93 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Н.Б. Гришакова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Федеральный судья Н.Б. Гришакова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>