№ 2-64/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года г.Ачинск Красноярский край

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Левичевой О.Ю.,

при секретаре Шмуратко Т.В. 

с участием: процессуального истца помощника Ачинского межрайонного прокурора Касабука Я.В.

представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности № от 20.11.2017г. сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «СК Витраж» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СК Витраж» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что приказом директора ООО «Витраж» от № от 05.05.2017г. ФИО2 трудоустроен на должность водителя автомобиля на участок строительно-монтажных работ на объектах нового строительства на Юрубчено-Тохомском месторождении Эвенкийского муниципального района с окла

<

адрес> руб., с северной надбавкой 30% и районным коэффициентом 30 %, с ним заключен трудовой договор № от 05.05.2017г. В соответствии с условиями договора выплата заработной платы осуществляется не реже чем через 15 дней. В мае 2017 года ФИО2 отработано 17 дней, за которые работодателем начислено заработная плата в размере 9 520 рублей. В июне 2017 года ФИО2 отработано 2 дня, за которые начислена заработная плата в размере 1066, 67 рублей. На основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес> минимальный размер заработной платы для Эвенкийского муниципального района в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 704 руб. Таким образом, для ФИО2 работавшего в ООО «СК Витраж» на территории Эвенкийского муниципального района размер заработной платы должен составлять не менее 19 704 руб. ежемесячно. За май 2017 года работодателем ФИО2 не выплачено 19704/21*17=15950,85- 9520 =6430, 85 руб. За июнь 2017 года не выплачено 19704/22*2=1791,27-1066,67=724,60 руб. Всего 7155,45 руб. (6430,86+ 724,60). Указанную сумму прокурор просит взыскать с ответчика ООО «СК Витраж» в пользу ФИО2 (л.д. 2-3).

В дальнейшем материальным истцом ФИО2 уточнены исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь-октябрь 2017г., а именно с 09.09.2017г. по 11.10.2017г. в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда 60 000 рублей, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 60 000 рублей (л.д.142).

В судебном заседании процессуальный истец помощник Ачинского межрайонного прокурора Касабука Я.В. поддержала первоначальные исковые требования по основаниям, указанным в иске, также просит взыскать с ответчика неустойку и компенсацию морального вреда.

Материальный истец ФИО2 извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, каких-либо ходатайств не заявлял. Ранее в ходе рассмотрения дела подтвердил факт получения им денежных средств в сумме 6993, 30 руб. доплату за май, июнь 2017 года, однако считает, что ответчик должен ему выплатить за сентябрь-октябрь 2017г заработную плату в сумме 50 000 руб., исходя из данных содержащихся в листах учета рабочего времени за сентябрь и за октябрь 2017г., кроме того, с учетом уточнений, просит взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда (л.д.144) 

Представитель ответчика ООО «СК Витраж» ФИО1 в судебном заседании против исковых требований возражала частично, пояснив, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ доначислена и выплачена заработная плата за май-июнь 2017 года в размере 6 993, 30 рублей. Относительно уточненных требований ФИО2 возражает, дополнительно пояснила, что п.3.1. Положения о вахтовым методом организации работ в ОО «СК Витраж», утвержденного 09.01.2017г. в организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год. Норма часов за 2017 года составила 1973 часа (при норме 40 часов в неделю). За период работы ФИО2, с мая 2017 года по октябрь 2017 год включительно норма часов составила 1024 часа. С мая 2017г. по октябрь 2017г. ФИО2 отработано 650 часов, что не превышает установленной нормы. В связи с чем, согласно корректирующему табелю за сентябрь 2017 года, составленному 12.02.2018г. на основании путевого листа от 16.09.2017г. в сентябре 2017г. ФИО2 отработано 231 час., из которых 11 часов, отработанных дополнительно 16.09.2017г. не оплачено. Итого, сумма, подлежащая к выплате составляет 1067, 92 рубля с учетом доплаты за сложность и напряженность, районного коэффициента и северной надбавки. Время работы, указанное в листах учета рабочего времени за сентябрь, октябрь 2017 года не соответствует действительности и опровергается табелем учета за этот период и путевыми листами, кроме 16и ДД.ММ.ГГГГ, за эти дни истцу необходимо доплатить.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, которая согласно ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков осуществления производственной деятельности.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 22, 136, 140 и 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № от 05.05.2017г. и трудового договора № от 05.05.2017г. ФИО2 принят на работу в ООО «СК Вираж» на должность водителя автомобиля на участок строительно-монтажных работ на объектах нового строительства на неопределенный срок (л.д.5,6-10,58-63,64,65,67). Согласно п.4.1. трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад (тарифная ставка) 7000 руб. районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%. 

Приказом № от 01.11.2017г. ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.192).

Согласно ст. 133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в 

<

адрес> на территории 

<

адрес> размер минимальной заработной платы для работников организаций в Эвенкийском муниципальном районе с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 19 704 рубля.

Как установлено по делу, ФИО2 работал на Юрубчено-Тохомском месторождении Эвенкийского муниципального района, и за период с 05.05.2017г. по 01.11.2017г. ему начислена заработная в размере 139 866, 52 руб. без учета МРОТ, а именно: в мае 2017г.- 9520,00 руб., июне 2017г.- 1066, 67 руб., июле 2017г.- 86300,00 руб., августе 2017г.- 0,00 руб., сентябре 2017г.- 10900, 00 руб., октябре 2017г.- 9975, 00 руб., ноябре 2017г.- 12104, 85 руб., выплачено 102 987, 59 руб., что подтверждается справкой ООО «СК Витраж» (л.д.53).

В ноябре 2017 года ООО « СК Витраж» доначислил и выплатил ФИО2 заработную плату с учетом МРОТ в Эвенкийском муниципальном районе в сумме 6 993, 30 руб. с учетом фактически отработанного времени из расчета:

- май 2017 года (отработано 17 дней) – 19704, 00/20 х 17=16 748, 40 руб. х 13% (п/налог) = 2177,00 руб.; 16 748, 40 - 2177=14 571,40 руб., начислено 9520,00 руб. х 13% (п/ налог) = 1 238,00 руб.; 9520-1238, 00 руб. = 8282,00 руб.; 14571, 40 руб. - 8282,00 руб.= 6289,40 руб. (доплата).

-июнь 2017 год (отработано 2 дня)- 19 704,00/21*2=1876,57х13% (п/налог)=244,00 руб.; 1876,57-244= 1632, 57 руб., начислено 1066,67х13% (а/налог) = 138,00 руб.; 1066,67-138= 928, 67 руб.; 1632,57-928, 67 руб. 703,90 руб. (доплата), всего доплата составила 6 993, 30 рублей. 

Указанный расчет истцами не оспаривался, судом проверен и является обоснованным. 

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 доначислена заработная плата в размере 6 993, 30 рублей и выплачена 14.12.2017г. (л.д.115-116, 140-141).

На основании изложенного, поскольку задолженность по заработной плате за май-июнь 2017 года ФИО2 выплачена в полном объеме, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

Согласно справки ООО «СК Витраж» ФИО2 работал в должности водителя автомобиля в период с.05.05.2017г. по 01.11.2017г. вахтовым методом по адресу: 

<

адрес>, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено-Тохомское нмр, рабочий поселок карьер №а (л.д.121). 

В силу ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

п. 4.1 указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

Согласно п.3.1. Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «СК Витраж», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего. Учетным периодом является год (л.д.181-184).

Из справки ООО «СК Витраж» (л.д.190) следует, что часовая тарифная ставка водителя бетосмесителя ФИО2 составляет: годовая норма часов за 2017г.- 1973 часа, среднемесячная норма- 1973/12 мес = 164,4 часа, часовая тарифная ставка = должностной оклад 7000/164,4 = 42,58 руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в сентябре 2017г. ФИО2 оплачено 220 часов.

Согласно платежным ведомостям и расчетным листам ФИО2 была выплачена заработная плата за сентябрь 2017 в размере 20 906, 00 рублей (л.д.71,90-91), из которых удержаны по исполнительному листу алименты в размере 9091,50 руб. (л.д.71, 193), за октябрь 2017 года в размере 27 956,00 рублей (л.д.72,92-93), из которых удержаны по исполнительному листу алименты в размере 4339 руб. (л.д.72, 194), за ноябрь 2017 года выплачена заработная плата в общей сумме 8 776, 92 рубля (3511,50 + 5265,42), из которых удержаны по исполнительному листу алименты в размере 5665,42 рублей (л.д.194, 196). Удержанные алименты перечислены в пользу взыскателя, что подтверждается платежными документами (л.д.193,194,197,198). Всего за спорный период истцом получено, с учетом удержаний: 06.09.2017г- 10 000 руб, что подтверждается платежной ведомостью и подписью истца в получении денег, (л.д.88-89), ДД.ММ.ГГГГ- 27 956 руб, что подтверждается платежной ведомостью (л.д.93), 01.11.2017г - 8 776, 92 руб.(3511,50 + 5265,42),что подтверждается платежными ведомостями (л.д.95,97). Согласно расчетному листку за ноябрь 2017г. (л.д.196) истцу начислена компенсация отпуска при увольнении. 

Проверяя доводы истца о том, что ему должна быть начислена заработная плата в сумме 50 000 руб., исходя из данных отраженных в листках учета рабочего времени за сентябрь и за октябрь 2017г (л.д.155). Судом установлено, что в спорный период в сентябре и октябре 2017г., истец работал у ответчика водителем на автомобиле КАМАЗ бетоносмеситель Р 657 НЕ. Режим работы в указанный период отражен работодателем в табеле учета рабочего времени за сентябрь 2017 и за октябрь 2017г (л.д.98, 108). В листках учета рабочего времени, представленных истцом и подписанные ФИО3 за сентябрь и за октябрь 2017г, в том числе указан период времени работы ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ - с 08-00 до 24-00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 02-00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 23-00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 23-00час., ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 22-00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 21-00 час, ДД.ММ.ГГГГ составляет с 08-00 до 21 час. (л.д.155). Между тем, согласно данным табеля учета рабочего времени за этот период указано, что истцом отработано по 10 час., что соответствует также информации за этот период, отраженной в путевых листах за ДД.ММ.ГГГГ, за 12.09.2017г, за ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, подписанных в том числе ФИО2, за исключением 16-ДД.ММ.ГГГГг.(л.д.170-177). Таким образом, часы работы указанные в листках учета рабочего времени за сентябрь 2017 и за октябрь 2017г (за исключением 16-ДД.ММ.ГГГГг), представленные истцом, не соответствуют фактически отработанному истцом времени. При таких обстоятельствах не подлежит перерасчету заработная плата с учетом отработанных часов за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, в ходе рассмотрения дела было установлено, что 16-ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано более 10 часов, что подтверждается путевым листом (л.д.172) при этом время работы указано с 08 час. ДД.ММ.ГГГГ по 05 час. 17.09.2017г. 

Согласно корректирующему табелю за сентябрь 2017г., составленному 12.02.2018г. (л.д.191) и на основании путевого листа от 16.09.2017г. (л.д.172), в сентябре 2017г. ФИО2 отработано 231 час., 11 часов, отработанных дополнительно 16.09.2017г. не оплачено: 42,58 руб. х 11 часов = 468,38 руб. 

Итого сумма к выплате составила: 468,38 + 93,68 (20% доплаты за сложность и напряженность) + 337,24 (районный коэффициент 60%) + 168,62 (северная надбавка 30%) = 1067, 92 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика ООО «СК Витраж» в пользу ФИО2 

Поскольку заработная плата в остальной части за сентябрь и октябрь 2017 года ФИО2 начислена и выплачена в полном объеме, исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ в ред. с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты части заработной платы. 

Соответственно, предусмотренная ст.236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май-июнь 2017 года подлежит выплате в размере 695, 86 рублей:

На сумму невыплаченной заработной платы за май 2017 года в размере 6289, 40 рублей за периоды:-с 16.06.2017г. по 18.06.2017г. (3 дн) в сумме 11,64 руб. (6289,40 х9,25%х1/150х 3 дн), с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. (91 дн) в сумме 343, 40 (6289, 40х 9%х1/150х 91 дн), с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. (42 дн) в сумме 149,69 руб. (6289,40 х 8,5%х1/150х 42 дн), с 30.10.2017г. по 14.12.2017г. (46 дн) в сумме 159,12 (6289,40х 8,25% х 1/150 х 46), всего 663,85 рублей.

На сумму невыплаченной заработной платы за июнь 2017 года в размере 703, 90 руб. за периоды: с 15.07.2017г. по 17.09.2017г. (65 дн) в сумме 27,45 руб. (703,90 х9%х1/150х 65 дн), с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. (42 дн) в сумме 16, 75 руб. (703,90х8,5%х1/150х 42дн), с 30.10.2017г. по 14.12.2017г. (46 дн) в сумме 17,81 руб. (703,90х 8,25%х1/150х46 дн), всего 62,01 руб.

На сумму невыплаченной заработной платы за сентябрь 2017 год в размере 52, 17 руб. за период с 15.10.2017г. по 13.02.2018г. : с 15.10.2017г. по 29.10.2017г. ( 15 дн.) в сумме 9,07 руб.: (1067, 92х 8,5%х 1/150 х 15 дн.), с 30.10.2017г. по 17.12.2017г. (19 дн) в сумме 11,15 руб: (1067, 92 х 8,25%х 1/150х 19 дн.), с 18.12.2017г. по 11.02.2018г. (56 дн.) в сумме 30,89 руб.: (1067, 92 х 7,75%х 1/150 х 56 дн.), с 12.02.2018г. по 13.02.2018г. (2 дн.) в сумме 1,06 руб. : (1067,92 х 7,5% х 1/150 х 2 дн. ), всего 52, 17 руб.

Общая сумма компенсации составила 1 411 рублей 88 копеек (663,85+62,01+52,17) в остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности и справедливости, исходя из того, что ответчиком были нарушены трудовые права ФИО2, в связи с чем, имели место его нравственные страдания, суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда, предъявленные ответчику подлежат частичному удовлетворению в размере, определяемом судом, в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СК Витраж» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 400 руб. в части материальных требований и в размере 300 руб. в части компенсации морального вреда. Всего с ответчика подлежит взысканию сумма госпошлины в размере 700 руб.(400+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора в интересах 

ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Витраж» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 1067 руб. 92 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1411 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 5 479 руб. 80 коп. В остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Витраж» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 1067 руб. 92 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский горсуд.

Судья О.Ю.Левичева 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ