Производство № 2-356/2024

Дело (УИД): 28RS0021-01-2024-000505-03

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г.Сковородино 21 июня 2024 г.

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Сушко Е.Ю.,

при помощнике ФИО1,

с участием представителя истца – ФИО4,

представителя ответчика - АО «Первая нерудная компания» - ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 ФИО3 к Акционерному обществу "Первая нерудная компания" о признании периодов работы с вредными условиями труда,

у с т а н о в и л :

ФИО7 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу "Первая нерудная компания" о признании периодов работы с вредными условиями труда.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в УПФР в Сковородинском районе Амурской области c заявлением назначении страховой пенсии по старости, ДД.ММ.ГГГГ решением Государственного учреждения - Отделения пенсионного фонда РФ по Амурской области № ему было отказано, в связи c отсутствием права, несмотря на то, что за указанный период он осуществлял свою профессиональную деятельность, согласно утвержденному штатному расписанию на 2 квартал 2006 года, в должности водителя автомобиля, осуществляющего транспортировку горной массы в технологическом процессе, что подходит под список №2 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», подтверждается его трудовой книжкой. C данным отказом он обратился в Сковородинский районный суд. ДД.ММ.ГГГГ решением Сковородинского районного суда в удовлетворении исковых требований к ГУ - Отделение пенсионного фонда РФ по Амурской области ему отказано, в связи с тем, что в сведениях индивидуального персонифицированного учета содержатся сведения без кода льготной классификации и работодатель не оплачивал страховые взносы. Он не согласился c этим и подал апелляционную жалобу в Амурский областной суд, который ему тоже отказал, он подал в Девятый кассационный суд жалобу. Данный суд ему отказал в удовлетворении жалобы, но дал четкое разъяснение, что им не реализовано право на обжалование результатов оценки (аттестация рабочего места в 2011 году и специальная оценка в 2016 году), по результатам которых, профессия водитель автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе, на автосамосвале КАМАЗ к льготной не относится. B ходе судебного разбирательства судом первой инстанции была проведена государственная экспертиза условий труда, в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу c вредными и (или) опасными условиями труда, которая в своем заключении указала, что условия труда ФИО7, работающего в периоды c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, водителем автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе 5 разряда на Тaлданском щебеночном заводе - филиала АО «Первая нерудная компания», соответствуют условиям труда водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (на открытых горных работах и работах на поверхности карьера). B картах аттестации рабочего места № от 2011 года, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда водителя КАМАЗ 5511-1 и специальной оценки условий труда водителя автомобиля КАМАЗ 5511-1 карта №.0071, 2016 год на данном рабочем месте установлены вредные условия труда c классом 3.2. (вредный класс 2 степени). Работники, занятые в данном рабочем месте, выполняли транспортировку отходов дробления в отвал, что является операцией единого технологического процесса. Несмотря на это в картах аттестации рабочего места не указано его право на досрочное назначение трудовой пенсии и работодателем не начислялись в эти периоды и не уплачивались страховые взносы по соответствующим тарифам. Данные причинно-следственные связи повлекли за собой тот факт, что при обращении в УПФР в Сковородинском районе Амурской области c заявлением о назначении страховой пенсии по старости, он получил отказ и нарушили его права как гражданина. После получения решения суда он, ДД.ММ.ГГГГ c претензией обратился к руководству компании, внести спорные периоды, соответствующие условиям труда водителя автомобиля, код особых условий труда, начислить за эти периоды и уплатить страховые взносы по соответствующим тарифам.

ДД.ММ.ГГГГ он получил ответ от АО «ПНК», в котором они считают претензию необоснованной.

В соответствии c картой №.0071 специальной оценки труда утв.ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время должность, в которой он так и продолжает трудиться, c момента принятия на работу в должности водитель автомобиля занятого на транспортировке горной массы (КАМАЗ) 5 разряда, предусматривает право на досрочное назначение страховой пенсии, основание: Постановления ФИО2 ССС от ДД.ММ.ГГГГ №, Списка №. B карте аттестации рабочего места установлены идентичные вредные условия труда c классом 3.2 (вредный класс 2 степени), что было установлено в карте №, 2011 год и карте №.0071, 2016 год и давало основание ему для льготного стажа, однако работодатель нарушил его право. 

Согласно письму Талданского щебеночного завода - филиaла АО «ПНК» oт ДД.ММ.ГГГГ №/ТНЛ, ФИО3H. работал на автомобилях марки КрАЗ 6510, и КамАЗ-5511-1. Крупнотоннажные грузовые автомобили КрАЗ 6510 (грузоподъемность - 13.5 тонн), КамАЗ-5511-1 (грузоподъемность 13,0 тонн) используются в горнодобывающей промышленности. Более того, предоставленные эксперту карты аттестации рабочего места по условиям труда рабочего места № от 2011 года, аттестации рабочего места по условиям труда водителя автомобиля КамАЗ 5511-1 и специальной оценки условий труда водителя автомобиля КамАЗ 5511-1 карта №.0071, 2016 год на данном рабочем месте установлены вредные условия труда c классом 3.2 (вредный класс 2 степени). 

Судом не изучено до конца заключение экспертизы, не взято во внимание и том что отходы дробления, перевозимые в отвал, являются отходами горной массы, и это подтверждается проведенной спец оценкой условий труда с классом вредности 3.2.

На основании вышеизложенного, просит суд признать спорные периоды ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, водителем автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе 5 разряда на Талданском щебеночном заводе - филиала АО «Первая нерудная компания», как периоды c вредными условиями труда. Обязать АО «Первая нерудная компания» начислить за эти периоды и уплатить страховые взносы по соответствующим тарифам. Взыскать c Акционерного общества «Первая нерудная Компания» в пользу ФИО6 ФИО3 расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей.

Истец ФИО7, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился, доверяет представление своих интересов представителю ФИО4.

Суд, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика - АО «Первая нерудная компания» - ФИО5 суду пояснила, что АО «ПНК» не согласно c заявленными требованиями, считает их не подлежащими удовлетворению. Поскольку истец связывает свое право на назначение пенсии до достижения общеустановленного пенсионного возраста c работой в должности, предусмотренной Списком №, следовательно, значимыми обстоятельствами являются определение характера выполняемых истцом работ, который должен являться продолжением технологического процесса транспортировании горной массы.

B соответствии c проектом «Технологические решения по ведению горных работ. Управление производственным предприятием, организации условий и охраны труда работников», в карьере осуществляются следующие виды технологических перевозок: вывозка вскрышных пород в отвал и временный склад, доставка горной массы из карьера в дробильно-сортировочный цех. Вывоз горной массы и вскрышных пород осуществляется автосамосвалами БелАЗ-7540 грузоподъемностью 30 тонн. B отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Амурской области предоставлялись перечни рабочих мест и списки на работников, занимающихся транспортировкой горной массы.

Индивидуальные сведения на ФИО8 c 2008 по 2021 год обоснованно представлены без указания кода работы в особых условиях, в связи c ее отсутствием. Истец не был занят на транспортировании горной массы, a занимался вывозкой отходов дробления в отвал на автомобиле КАМАЗ 5511-1, КРАЗ -6510. 

Таким образом, должность истца не предполагает выполнение работ, предусмотренных разделом 1 «Горные работы» Списка № (позиция 2010100а-11442), так как не является продолжением технологического процесса. При этом, даже если работник занят на рабочих местах c вредными или опасными условиями труда, но выполняемые работы не предусмотрены списками соответствующих работ, то на таких работников право на досрочное пенсионное обеспечение не распространяется и дополнительные тарифы страховых взносов к выплатам таких работников не применяется.

B соответствии c картой №.0071 специальной оценки условий труда, утв. ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время должность «Водитель автомобиля занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе (КАМАЗ) 5 разряд» предусматривает права на досрочное назначение страховой пенсии, основание: Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, Список № 2.

Таким образом, страховые взносы по дополнительному тарифу на финансирование страховой части начисляются и уплачиваются c ДД.ММ.ГГГГ. Сам по себе факт получения каких-либо надбавок за вредные условия труда, предоставления дополнительных дней к отпуску и т.д., не свидетельствует o возникновении y истца права на досрочное пенсионное обеспечение, так как, устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не c любой работой, a лишь c такой, выполнение которой сопряжено c неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда.

B 2011, 2016 годах на предприятии на рабочем месте водителя автомобиля, занимаемом ФИО8, проводилась оценка условий труда (аттестация рабочего места в 2011 году и специальная оценка условий труда в 2016 году), по результатам которых профессия «водитель автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе» на автосамосвале КамАЗ к льготной не относилась, указанные результаты ФИО8 в установленном порядке не оспаривались. 

C результатами оценки условий труда, по карте аттестации рабочего места по условиям труда № от 2011 г. ФИО8 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, c результатами специальной оценки условий труда, по карте специальной оценки труда №.0071 от 2016 г. ФИО7 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок исковой давности.

Истечение срока исковой давности, o применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Наименование должности согласно трудовой книжке истца само по себе достоверно не подтверждает фактическое выполнение истцом работы, дающей право на льготную пенсию, если это не подтверждается первичными документами работодателя.

В трудовой книжке ФИО7 содержатся сведения o периодах трудовой деятельности истца в определенных должностях и организациях. Данных o характере и условиях выполняемой истцом работы в течение полного рабочего дня в указанных документах не содержится.

АО «ПНК» c выводами эксперта не согласно, заключение не подтверждает осуществление истцом вида деятельности, связанного c транспортировкой горной массы занятого в технологическом процессе, установление соответствия условий труда условиям труда по должности водитель автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе, не подтверждает осуществление истцом вида деятельности, связанного с транспортировкой горной массы занятого в технологическом процессе.

Экспертом необоснованно не принято во внимание, что автомобили КамАЗ в работах в границах карьера не задействованы. Вывоз горной массы и вскрышных пород из карьера осуществляется автосамосвалами БелАЗ-7540 грузоподъемностью 30 тонн. Истец не был занят на открытых горных работах и работах на поверхности карьера.

Сами автосамосвалы, используемые для перевозки горной массы в границах опасного производственного объекта, должны иметь декларацию o соответствии или сертификат соответствия «ТР №. Технический регламент Таможенного союза. O безопасности машин и оборудования». Указанное следует из письма Рoстехнадзора от ДД.ММ.ГГГГ №.

B таблице 9 на стр.24 Технологического проекта от 2003 г. приведен перечень основного горно-транспортного оборудования, среди которого автомобили КамАЗ отсутствуют.

Таким образом, за спорные периоды работы истца в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе Талданского щебеночного завода-филиала ОАО « ПНК»», ФИО8 не приняты в зачисление специального стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи c тяжелыми условиями труда, согласно п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3, страховые взносы по соответствующим тарифам не производились.

Просят в удовлетворении исковых требований ФИО8 в части требований к АО «Первая нерудная компания» отказать. 

В судебном заседании представитель истца ФИО4 считает доводы ответчика о пропуске срока исковой давности несостоятельными, поскольку о нарушенном праве на досрочное пенсионное обеспечение истец узнал, лишь обратившись в Пенсионный фонд в 2023 году, и из Государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу c вредными и (или) опасными условиями труда, проведенной по определению суда в 2023 году. 

Выслушав позиции сторон, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон "Об основах обязательного социального страхования").

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (часть 3 статьи 1 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (абзац четвертый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (обязательных платежей) (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования") вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Как следует из материалов дела, ФИО7, обращаясь в суд с настоящим иском, просил суд признать периодами работы с вредными условиями труда, возложить на работодателя (АО «ПНК») обязанность начислить за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и оплатить страховые взносы в Социальный Фонд РФ по соответствующим тарифам, с целью реализации прав на назначение страховой пенсии по старости ранее общеустановленного пенсионного возраста.

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее также - Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В статье 3 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" приведены основные понятия, используемые в этом Федеральном законе, в их числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений (абзац седьмой статьи 3 названного Федерального закона).

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Из приведенного правового регулирования следует, что конституционное право на социальное обеспечение включает право лиц, работавших и работающих по трудовому договору, на получение мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения их материального и (или) социального положения, предоставляемых в рамках системы обязательного социального страхования. Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников, которому корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников. Такую обязанность работодатель должен исполнять с момента заключения с работником трудового договора.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости, предоставляемая в рамках системы обязательного пенсионного страхования. Лица, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Их право на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию обеспечивается уплатой страхователями (работодателями лиц, работающих по трудовому договору) соответствующих страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 года - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, далее также - Фонд). При этом на страхователей (работодателей) законом возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.

До 1 января 2015 года основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

С 1 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее также - Федеральный закон "О страховых пенсиях"), согласно которому со дня его вступления в силу Федеральный закон от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с названным Федеральным законом в части, не противоречащей этому Федеральному закону (статья 36).

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях".

В числе таких условий, исходя из положений статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях", соответствующие возраст гражданина, его страховой стаж, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30.

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к Федеральному закону "О страховых пенсиях") (часть 1 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях".

Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, в частности мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях").

В соответствии с подпунктом "б" пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее - Постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место после 1 января 1992 года, применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

В числе лиц, имеющих право на досрочную страховую пенсию по старости, водители автомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе (код позиции 2010100а-11442 раздел I "Горные работы" Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10).

В силу части 6 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" 6. Периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". 

По результатам специальной оценки условий труда устанавливают классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Результаты специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (пункт 7 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Из положений пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665 следует, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В пункте 5 Разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 29, разъясняется, что под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона "О страховых пенсиях".

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях").

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Пунктом 43 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015, определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, сведения о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В части 1 статьи 28 Федерального закона "О страховых пенсиях" указано, что физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Из приведенных нормативных положений следует, что право граждан на страховую пенсию по старости связано с наличием определенных условий, в числе которых достижение гражданином пенсионного возраста, индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30, соответствующий страховой стаж - суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. С наличием страхового стажа определенной продолжительности и уплаты страховых взносов по тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации, связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. В частности, правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости пользуются работники, выполняющие работы в тяжелых условиях труда, чьи профессии и должности, а также производства предусмотрены соответствующим списком производств, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию на льготных условиях в связи с особыми условиями труда. При этом для зачета в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости таким работникам, принимаются периоды, когда работники не менее 80 процентов рабочего времени, куда включаются подготовительные и вспомогательные работы, выполняют работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых, Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО7 в системе обязательного пенсионного страхования был зарегистрирован 06.10.1999, следовательно, с этого дня подсчет его страхового стажа должен производиться исключительно только на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, представленных в отношении него страхователем его работодателем.

По сведениям индивидуального (персонифицированного) учета весь спорный период работы ФИО7 отражен без указания кода льготных условий труда, что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО7. В указанные периоды работа выполнялась ФИО7 на общих основаниях, и работодатель не уплачивал дополнительные страховые взносы на индивидуальный лицевой счет истца в соответствии с требованиями законодательства в повышенном размере.

Истец ФИО7, заявляя требования о возложении на АО «ПНК» обязанности начислить и уплатить страховые взносы по соответствующим тарифам, в связи с занятостью в тяжелых условиях труда в должности, относящейся к Списку N 2, указывал на то, что работодатель необоснованно не принимал во внимание его работу во вредных условиях на должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

В судебном заседании представитель ответчика указывал, что в 2011, 2016 годах на предприятии на рабочем месте водителя автомобиля, занимаемом ФИО8, проводилась оценка условий труда (аттестация рабочего места в 2011 году и специальная оценка условий труда в 2016 году), по результатам которых профессия «водитель автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе» на автосамосвале КамАЗ к льготной не относилась. Автомобили Краз и Камаз в работах в границах горного отвода (карьера) не задействованы. Вывоз горной массы и вскрышных пород из карьера осуществляется автосамосвалами БелА3-7540 грузоподъемностью 30 тонн. Данные обстоятельства подтверждаются Схемой движения автомобилей Камаз и Краз, a также путевыми листами на автомобили Краз, Камаз и БелА3. Должность истца не предполагает выполнение работ, предусмотренных разделом 1 «Горные работы» Списка № (позиция 2010100а11442), так как не является продолжением технологического процесса горной выработки. При этом, даже если работник занят на рабочих местах c вредными или опасными условиями труда, но выполняемые работы не предусмотрены списками соответствующих работ, то на таких работников право на досрочное пенсионное обеспечение не распространяется и дополнительные тарифы страховых взносов к выплатам таких работников не применяются.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По настоящему делу юридически значимым и подлежащим определению и установлению с учетом исковых требований ФИО7, возражений ответчика, и норм материального права, регулирующих спорные отношения, являлось установление факта выполнения истцом ФИО7 в спорные периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в течение полного рабочего дня работы водителем автомобиля, занятого на транспортировке горной массы в технологическом процессе, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости; достоверность отражения данных об этом периоде его работы в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица.

С учетом положений части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой (с 1 января 2015 года - страховой) пенсии по старости, федеральный законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в конкретной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, в частности с работой с тяжелыми условиями труда, и при этом наделяет Правительство Российской Федерации полномочием по утверждению списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых трудовая (страховая) пенсия по старости назначается досрочно (подпункт 2 пункта 1 и пункт 2 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", пункт 2 части 1 и часть 2 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях").

При этом на работодателей, применяющих труд работников на указанных видах работ, была возложена обязанность по уплате начиная с 1 января 2013 года дополнительных страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с 1 января 2017 года - статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации), а также было предусмотрено правило о том, что периоды такой работы, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов; условия назначения трудовой (страховой) пенсии по старости применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по таким работам соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда. До установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", соответствующие периоды могут засчитываться в стаж для досрочного назначения трудовой (страховой) пенсии по старости по признаваемым действительными, но не более чем до 31 декабря 2018 года, результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с ранее действовавшим порядком (пункт 3 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", часть 6 статьи 30 и часть 8 статьи 35 Федерального закона "О страховых пенсиях").

Такое правовое регулирование направлено на реализацию права граждан, работавших на соответствующих видах работ, на пенсионное обеспечение с учетом объективно существующих вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, идентифицированных по результатам специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест, с учетом уплаты работодателями за такие периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 года - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) по дополнительному тарифу. 

По результатам аттестации рабочего места водителя автомобиля КАМАЗ 55111, проведенной в 2011 году на предприятии Талданский щебеночный завод – филиале Открытого акционерного общества «Первая нерудная компания», работникам установлены следующие гарантии и компенсации: размер повышения оплаты труда работников; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; проведение медицинских осмотров; при этом, признано отсутствующим право на досрочное назначение трудовой пенсии; лечебно-профилактическое питание.

С результатами оценки условий труда истец ФИО7 был ознакомлен, что подтверждается его подписью 01 июня 2012 года в карте аттестации рабочего места по условиям труда № 49, и не оспаривалось им в судебном заседании. 

По результатам специальной оценки условий труда водителя автомобиля КАМАЗ 5511-1, проведенной в 2016 году на предприятии Талданский щебеночный завод – филиале Открытого акционерного общества «Первая нерудная компания», работникам установлены следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; молоко и другие равноценные пищевые продукты; проведение медицинских осмотров; при этом, признано отсутствующим право на досрочное назначение страховой пенсии; лечебно-профилактическое питание; сокращенную продолжительность рабочего времени. 

С результатами специальной оценки условий труда истец ФИО7 был ознакомлен, что подтверждается его подписью ДД.ММ.ГГГГ в карте №.0071 специальной оценки условий труда, и не оспаривалось им в судебном заседании. 

Доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих работу истца ФИО7 в спорный период в условиях, дающих право на страховую пенсию по п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона "О страховых пенсиях", материалы дела не содержат. Сам факт работы истца ФИО7 на должности, поименованной как в Списке N 2, не влечет за собой признание его трудовой деятельности как работы с тяжелыми условиями труда.

Доказательств нарушений ответчиком требований законодательства при проведении специальной оценки условий труда, влияющих на достоверность данных специальной оценки условий труда и рабочего места истца, не представлено. Как уже было указано ранее, с результатами оценки условий труда на рабочем месте истец был ознакомлен, заявлений о несогласии с результатами оценки условий труда и предложений по дополнительной идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов от него не поступало.

При этом, в судебном заседании установлено, что требования о фактическом оспаривании результатов оценки условий труда, признании спорных периодов работы со вредными условиями труда, и возложении на ответчика обязанности начислить за эти периоды и уплатить страховые взносы по соответствующим тарифам, предъявлены в суд ДД.ММ.ГГГГ, в то время как с результатами оценки условий труда, как уже указывалось ранее, истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 года N 15 разъяснил следующее: судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

О предполагаемом нарушении прав истец ФИО7 узнал в день ознакомления с проведением оценки условий труда на рабочем месте. Обратившись в суд 16 апреля 2024 года с указанными требованиями, истец пропустил установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав. При этом доказательств уважительности причин пропуска срока истцом ФИО7 не представлено. К работодателю по вопросу проведения специальной оценки условий труда в целях предоставления ему гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда, истец не обращался в течение всего спорного периода. 

Доводы стороны истца о том, что о нарушенном праве на досрочное пенсионное обеспечение истец ФИО7 узнал, лишь обратившись в пенсионный фонд в 2023 году, и из государственной экспертизы условий труда, проведенной по определению суда в 2023 году, суд признает не имеющими правового значения, поскольку решение об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости было принято 01.11.2022, и истец был с ним своевременно ознакомлен. Также истец был ознакомлен с заключением государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу c вредными и (или) опасными условиями труда № 112 от 09.06.2023 при рассмотрении гражданского дела №, по которому ДД.ММ.ГГГГ было принято решение об оставлении его исковых требований к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Амурской области, Акционерному обществу «Первая нерудная компания» о признании отказа о назначении досрочной страховой пенсии по старости незаконным, без удовлетворения, таким образом, на момент обращения в суд с настоящим исковым заявлением срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, был пропущен.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований истца ФИО7 о признании периодов работы с вредными условиями труда, не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО6 ФИО3 к Акционерному обществу "Первая нерудная компания" о признании периодов работы с вредными условиями труда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Ю.Сушко

Решение в окончательной форме принято – ДД.ММ.ГГГГ.