Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

15 июня 2017 года город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Ястребовой Ю.В.,

при секретаре Оняновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1971/2017 по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО4, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к ИП ФИО16 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 136 162,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 101 102,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 106 122 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 136 022,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО5 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 134 063,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО6 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 84 713,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО7 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить ее в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 122 910,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 133 272,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО8 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 95 683 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО9 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 122 443,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО10 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 126 865,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО11 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 133 572,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО12 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 131 605,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО13 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 96 080,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО14 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 135 658,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец ФИО15 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО16, в котором просил признать незаконным приказ об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ФИО16; восстановить его в должности 

<

данные изъяты> у ИП ФИО16; взыскать с ответчика сумму задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 122 802,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству, определением суда гражданские дела по искам:

ФИО1 к ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, 

ФИО2 к ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

ФИО3 к ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

ФИО4 к ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

ФИО5 к ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

ФИО6 к ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

ФИО7 к ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

ФИО4 к ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

ФИО8 к ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

ФИО9 к ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

ФИО10 к ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

ФИО11 к ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

ФИО12 к ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

ФИО13 ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

ФИО14 к ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

ФИО15 к ИП ФИО16 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда - объединены в одно производство.

В ходе рассмотрения дела представитель истцов ФИО17, действующая на основании доверенностей, заявила ходатайство об отказе от исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО4 к ИП ФИО16, в части требований о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе. 

Отказ от иска в части принят судом, о чем вынесено определение. 

В обоснование заявленных требований истцы в исковых заявлениях указали на то, что между ними и ИП ФИО16 были заключены трудовые договоры, согласно которым они были приняты на должность водителей автобуса междугородних перевозок. Истец ФИО7 была принята на должность 

<

данные изъяты>. Согласно справок, выданных ИП ФИО16, за ответчиком перед истцами числится задолженность по заработной плате за период с мая 2016 по февраль 2017. Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работников. 

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО4 не явились, будучи извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, ведут дело через представителя. 

В судебном заседании представитель истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО4 – ФИО17, действующая на основании доверенностей, исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что бывший муж ФИО16 – ФИО22, чтобы не потерять рабочий коллектив, дает деньги одному работнику из коллектива - ФИО23 и тот выдает их работникам в займы, документально это не оформляется. Ранее ФИО23 получал от ИП ФИО16 ведомости и выдавал заработную плату, сейчас работники за деньги не расписываются. ИП ФИО16 с июня 2016 не платит работникам заработную плату, однако продолжает вести деятельность в качестве ИП, при этом ею не прекращались и не расторгались договора на предрейсовый осмотр водителей, деятельность по перевозкам осуществляется на основании действующей лицензии, по открытым на ИП ФИО16 маршрутам, за осуществление перевозок льготных категорий граждан ИП ФИО16 получает денежные средства по Соглашению с Министерством социального развития Иркутской области. Просила исковые требования удовлетворить. 

В судебное заседание ответчик ИП ФИО16 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

В судебное заседание представитель ответчика ФИО24, действующий на основании доверенности, не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. Ранее в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, суду пояснял, что ИП ФИО16 деятельность в качестве индивидуального предпринимателя не ведет, фактически ответчик проживает в Грузии, воспитывает там детей. Ответчик ранее была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в г.Братске, однако, с 20.04.2017 перерегистрирована в г.Москва, уведомление о прекращении деятельности не подавала. Истцы не были трудоустроены в ИП ФИО16, представленные стороной истца документы поддельные, поскольку ответчик утверждает, что она сама договоры с истцами не подписывала, также не подписывала справки истцов о заработной плате, за нее подписи ставил ее бывший муж – ФИО22 Просил в удовлетворении исковых требований истцам отказать в полном объеме. 

В силу ч.ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая, что ответчик ИП ФИО16, представитель ответчика ФИО24 были извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причину не явки суду не сообщили, доказательств уважительности причин неявки суду не представили, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. 

Выслушав пояснения представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как определено ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

При этом, обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее истцу возлагается на работодателя.

Как установлено ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит достоверно установленным, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 был принят на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) *** руб. в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был принят на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) *** руб. в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50% (п. 6.2). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 15 числа каждого месяца аванс, 1 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 был принят на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) *** руб. в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО18 был принят на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты> (п..1.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) *** руб. в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудового договора с водителем автобуса от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 был принят на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) *** руб. в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 был принят на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) *** руб. в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 была принята на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1). Настоящий договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (п. 2.1). Оплата труда работника осуществляется в соответствии со штатным расписанием 5 и 20 числа каждого месяца (п. 5.1). На момент заключения настоящего трудового договора устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) *** руб. в месяц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%, премия согласно Положению об оплате труда (п. 5.2).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО18 был принят на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) *** руб. в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 был принят на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) *** руб. в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 был принят на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) *** руб. в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 был принят на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) *** руб. в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11 был принят на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) *** руб. в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО12 был принят на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) *** руб. в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13 был принят на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) *** руб. в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО14 был принят на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты> (п. 1.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) *** руб. в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 20 числа каждого месяца аванс, 5 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15 был принят на работу в ИП ФИО16 на должность 

<

данные изъяты>. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1). Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) *** руб. в месяц. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с действующим законодательством работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 40% и процентная надбавка к заработной плате в размере 50%, которые включены в сумму, указанную в абзаце первом настоящего пункта (п. 6.2). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: 15 числа каждого месяца аванс, 1 числа заработная плата за предыдущий месяц (п. 6.4).

Трудовые договоры подписаны работниками и работодателем. Кроме того, факт работы истцов в ИП ФИО16 подтверждается записями в трудовых книжках на имя истцов, которые были исследованы судом в ходе рассмотрения дела. Записи в трудовые книжки о принятии истцов на работу к ИП ФИО16 содержат сведения о приказах, даты которых соответствуют датам трудовых договоров, заключенных с истцами. Копии трудовых книжек заверены штампом ИП ФИО16 

Также в материалы дела представлены приказы об увольнении истцов ФИО1, ФИО6, ФИО7 ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ на основании ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, на основании принятого ИП решения. 

Так, суду представлены приказы: *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1; *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО6; *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО7; *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО4; *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО8; *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО9; *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО10; *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО11; *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО12; *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО13; *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО14; *** от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО15

Приказы об увольнении истцов подписаны ИП ФИО16, заверены печатью индивидуального предпринимателя. 

Вместе с тем, согласно справки о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ИП ФИО16 ФИО1 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Принят на основании приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 136 162,16 руб.

Справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ИП ФИО16 подтверждается, что ФИО2 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Принят на основании приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 101 102,94 руб.

Также справкой от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО3 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Принят на основании приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 106 122 руб.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с 01.11.20009 в должности 

<

данные изъяты>. Принят на основании приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 136 022,29 руб.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Принят на основании приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 134 063,84 руб.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Принят на основании приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 84 713,31 руб.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Принята на основании приказа *** от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 122 910,11 руб.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Принят на основании приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 133 272,58 руб.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Принят на основании приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 95 683 руб.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО9 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Принят на основании приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 122 443,86 руб.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Принят на основании приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 126 865,69 руб.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Принят на основании приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 133 572,93 руб.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО12 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Принят на основании приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 131 605,64 руб.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Принят на основании приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 96 080,89 руб.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО14 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Принят на основании приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 135 658,35 руб.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО15 по настоящее время работает в ИП ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Принят на основании приказа ***к от ДД.ММ.ГГГГ. С заработной платы удержан налог на доходы физических лиц в сумме *** руб. за 10 месяцев с 01.05.2016 по 28.02.2017. Задолженность по начисленной (без учета удержанных налогов), но не выплаченной заработной плате за последние 10 месяцев составила 122 802,67 руб.

Справки подписаны ИП ФИО16, заверены печатью индивидуального предпринимателя. 

В судебном заседании свидетель ФИО23 суду показал, что он работает в ИП ФИО16 главным механиком с 2015 по настоящее время. ИП ФИО16 осуществляет деятельность по междугородним перевозкам, деятельность не прекратила. ИП ФИО16 перестала выплачивать работникам зарплату, однако, деятельность по осуществлению междугородних перевозок осуществляется по настоящее время, не было ни одного срыва. Водители получали письма с приказами об увольнении, но фактически все работники продолжают работать. Муж ИП ФИО16 из своих средств выдает деньги работникам предприятия, чтобы у людей были средства к существованию, чтобы не растерять коллектив. Деньги дает в долг, но никаких документов не оформляется. Он дает свидетелю деньги, а ФИО23 уже выдает их работникам, при этом ведется формальный список. Трудовые договоры с ним и со всеми работниками заключены ИП ФИО16 Графики отпусков утверждает он и направляет в Иркутск, там находится офис ФИО16 Водители ежедневно проходят медицинские осмотры перед рейсом и после. Отчет о движении транспортных средств направляется в Иркутск. ФИО7 по настоящее время работает билетным кассиром. Когда работникам начали поступать письма об увольнении, он позвонил в отдел кадров, ФИО22 (бывший муж ИП ФИО16) сказал ему, что все работают по-прежнему, так как ИП ФИО16 не прекратило деятельность. Если бы ИП ФИО16 прекратило деятельность в качестве ИП, то тогда прекратилась бы деятельность междугородних маршрутов, так как маршруты открыты именно на ИП ФИО16, а деятельность по перевозке лицензируется. У ИП ФИО16 имеется лицензия об осуществлении междугородних пассажирских перевозок, предприятие осуществляет перевозку льготных пассажиров, а потом эти расходы компенсируются за счет бюджетных средств. 

Таким образом, оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, в их совокупности, в том числе пояснения представителя истцов и показания свидетеля, которые суд принимает, поскольку они согласуются с письменными материалами дела и никем опровергнуты не были, суд находит установленным, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО4, состояли в трудовых отношениях в ИП ФИО16 в спорный период с мая 2016 по февраль 2017 года, и по настоящее время.

Довод представителя ответчика о том, что истцы не были трудоустроены в ИП ФИО16, суд оценивает критически, поскольку данный довод опровергается совокупностью вышеприведенных доказательств, и именно: трудовыми договорами, заключенными между ИП ФИО16 и истцами, записями в трудовых книжках на имя истцов, в которых имеются записи о трудоустройстве последних к ИП ФИО16, показаниями свидетеля, справками о задолженности по заработной плате.

Доводы представителя ответчика о том, что представленные стороной истца документы поддельные, является голословным. Ходатайств о назначении экспертизы для подтверждения этого обстоятельства, стороной ответчика заявлено не было, доказательств в подтверждение своих доводов, не представлено. 

Суд также критически оценивает доводы представителя ответчика о том, что ИП ФИО16 фактически деятельность в г.Братске не ведет, поскольку с декабря 2016 проживает в Грузии, перерегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в г. Москве. 

Так, согласно выписки из ЕГРИП, ИП ФИО16 действительно, с 14.04.2017 перерегистрирована (поставлена на налоговый учет) в налоговом органе г.Москва.

Вместе с тем, сведений о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, выписка не содержит.

Более того, из ответа Минсоцразвития Иркутской области от 02.06.2017 № 01/18763, следует, что между Минсоцразвитием Иркутской области и ИП ФИО19 заключены соглашения от ДД.ММ.ГГГГ *** о предоставлении из областного бюджета субсидий индивидуальному предпринимателю на возмещение затрат в связи с оказанием услуг по пассажирским перевозкам для отдельных категорий граждан на автомобильном транспорте (кроме такси) межмуниципальных маршрутов регулярных перевозок в междугородном сообщении бесплатно и от ДД.ММ.ГГГГ *** о предоставлении субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с оказанием услуг по пассажирским перевозкам для отдельных категорий граждан на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) междугородных (внутрирайонных, внутриобластных) маршрутов бесплатно. 

При этом, по указанным соглашениям, ИП ФИО16 выплачивались денежные средства за период с января 2016 по февраль 2017, суммы расходов за март 2017 приняты к возмещению и будут оплачены в июне 2017.

Суд полагает, что данные обстоятельства свидетельствуют об осуществлении ИП ФИО16 деятельности по осуществлению пассажирских перевозок на территории Иркутской области, что опровергает вышеприведенные доводы представителя ответчика. 

Оценивая то обстоятельство, что некоторые из истцов получили приказы об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что факт увольнения истцов и фактического прекращения трудовых отношений с ИП ФИО16 не нашел своего подтверждения в судебном заседании, опровергается сведениями справок о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданными самим работодателем, показаниями свидетеля ФИО23, пояснениями представителя истца, из которых следует, что все истцы до настоящего времени работают в качестве 

<

данные изъяты> по маршрутам, открытым на ИП ФИО16, проходят предрейсовые медицинские осмотры в организациях, с которыми ИП ФИО16 заключены соответствующие договоры, истец ФИО7 по настоящее время работает 

<

данные изъяты>. 

Судом исследовались договоры на возмездное оказание услуг предрейсового (послерейсового) медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ; договор безвозмездного оказания услуг по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с ИП ФИО16; паспорта автобусных маршрутов № 807, 601,605,610, выполняемых ИП ФИО16; Лицензия № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на осуществление перевозок пассажиров автомобильным транспортом, оборудованном для перевозок более 8 человек, выданная межрегиональным управлением государственного автодорожного надзора по республике Бурятия и Иркутской области. 

Сведения о прекращении, отзыве данной лицензии у ИП ФИО16, расторжении вышеуказанных договоров, прекращении деятельности маршрутов, у суда не имеется. 

Таким образом, поскольку судом установлено, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО4 состоят в трудовых отношениях с ИП ФИО16, то в силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из обоснования исковых заявлений, пояснений представителя истцов следует, что заработная плата истцам за спорный период (с 01.05.2016 по 28.02.2017), не выплачена.

Суду представлены справки о задолженности по заработной плате ИП ФИО16 перед истцами. Сведения, указанные в справках стороной ответчика не опровергнуты, доказательств выполнения обязанности по выплате истцам – работникам заработной платы, работодателем ИП ФИО20, суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО16 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2016 по 28.02.2017: в пользу ФИО1 – 136 162,16 руб., в пользу ФИО2 – 101 102,94 руб., в пользу ФИО3 – 106 122 руб., в пользу ФИО4 – 136 022,29 руб., в пользу ФИО5 – 134 063,84 руб., в пользу ФИО6 – 84 713,31 руб., в пользу ФИО7 – 122 910,11 руб., в пользу ФИО8 – 95 683 руб., в пользу ФИО9 – 122 443,86 руб., в пользу ФИО10 – 126 865,69 руб., в пользу ФИО11 – 133 572,93 руб., в пользу ФИО12 – 131 605,64 руб., в пользу ФИО13 – 96 080,89 руб., в пользу ФИО14 – 135 658,35 руб., в пользу ФИО15 – 122 802,67 руб., в пользу ФИО4 – 133 272,58 руб.

Разрешая требование истцов о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцами заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере по 10 000 руб. в пользу каждого истца. 

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцам своевременно, в полном объеме и в установленных размерах заработной платы, ответчиком были нарушены права истцов, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на оплату труда.

В соответствии с ч.2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из требования о разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании в их пользу компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению в размере по 2 000 руб. в пользу каждого. В части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере, истцам необходимо отказать.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как следует из ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается одновременно, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. 

В связи с чем, с учетом положений абз. 9 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 22 595,41 руб. (17 795,41 руб.– за требования имущественного характера + 8 400 руб. – за требования неимущественного характера), исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО4, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 к ИП ФИО16 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 136 162,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 101 102,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО3 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 106 122 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО4 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 136 022,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО5 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 134 063,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО6 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 84 713,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО7 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 122 910,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО7 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО8 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 95 683 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО8 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО9 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 122 443,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО10 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 126 865,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО10 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО11 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 133 572,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО11 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО12 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 131 605,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО12 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО13 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 96 080,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО13 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО14 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 135 658,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО14 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО15 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 122 802,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО15 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в пользу ФИО4 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 133 272,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к индивидуальному предпринимателя ФИО16 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8 000 руб. – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО16 в бюджет муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 22 595,41 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья Ю.В. Ястребова