Дело № 2-1343/2020

50RS0028-01-2019-008857-39

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2020 года г.о. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Молевой Д.А.,

при секретаре Лозовенко Л.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛСП» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛСП» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что работал в ООО «ЛСП» в должности специалиста Группы подготовки производства на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в п.1.2 трудового договора указано, что работа является по совместительству. П.2.1 договора истцу был установлен оклад в сумме 5750 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудового договор был расторгнут по собственному желанию истца. Начиная с февраля 2019 г. ответчик не выплачивал истцу заработную плату, таким образом, задолженность ответчика составила 40751 руб. 

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 40751,15 руб. 

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, путем направления судебной повестки, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ.

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Из материалов дела усматривается, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «ЛСП» и ФИО1, последний принят на работу в должность специалиста Группы постановки производства.

П.2.1 договора предусмотрено, что оплата труда работника производства пропорционально отработанному времени. С учетом характера и режима работы заработная плата работника ежемесячно составляет 5750 руб. в месяц.

Из п.2.2 договора усматривается, что заработная плата выплачивается ежемесячно с учетом фактически отработанного времени.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) трудового договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе истца по собственному желанию.

Согласно предоставленным расчетным листкам задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 40 751, 15 руб.

Учитывая, что ответчик не выплатил истцу при увольнении причитающиеся ему денежные средства, тем самым не исполнил обязательства предусмотренные трудовым законодательством, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности в размере 40 751,15 руб. 

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛСП» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛСП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 г. по августа 2019 г. в размере 40 751,15 руб. 

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд 

<

адрес>, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Стороны могут обжаловать заочное решение в Московский областной суд через Мытищинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.А. Молева