Дело № 2-788/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Воронова С.А., при ведении протокола судебного заседания – секретарем судебного заседания Самсоновой А.В., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика АК «АЛРОСА» (ПАО) ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирном РС (Я) «23» июля 2020 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к акционерной компании «АЛРОСА» (публичное акционерное общество) об отмене дисциплинарного взыскания

установил:

Истец обратился в Мирнинский районный суд РС(Я) с вышеуказанными требованиями в обоснование иска указывая, что в силу трудового договора работает у ответчика в качестве 

<

данные изъяты>

В мае 2020 года ответчиком было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и произведено лишение премиальных выплат, в связи с нарушением режима самоизоляции и нахождением вне дома.

Считая нарушенным свое право, просит признать приказ работодателя необоснованным, так как требования санитарных врачей не нарушал и данный проступок не может рассматриваться как не исполнение трудовых обязанностей.

В ходе судебного заседания истец и его представитель поддержали заявленные требования, подтвердив обстоятельства на которых они основаны. Истец пояснил, что 04 мая 2020 года выехал за границы города Мирного на рыбалку, в район лагеря «Гренада». В дальнейшем инспектора природонадзора установили факт нахождения лиц на берегу водоема, составляли административные протокола. В отношении истца протокол об административном правонарушении не составлялся. Считает, что имел право выехать на рыбалку в свой выходной день, поскольку в указанное время не исполнял трудовые обязанности, то наложение дисциплинарного взыскания и последующее лишение премии работодателем необоснованно. Подтверждает ознакомление с приказом работодателя «О мерах по снижению рисков завозов и распространения новой коронавирусной инфекции».

Просит отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, обязать ответчика выплатить премию, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что ФИО1 нарушил режим самоизоляции, и своими действиями, в связи с тем, что в дальнейшем должен был выйти на работу, мог распространить инфекцию, чем нарушить права других работников Компании на охрану здоровья и благоприятную среду обитания. Подтверждает, что указанный день для ФИО1 являлся выходным днем, но вместе с тем он должен был находится дома, в режиме самоизоляции и выданный ему пропуск на передвижение по территории муниципального образования город Мирный не действовал, так как им не исполнялись трудовые обязанности.

Заслушав доводы сторон, исследовав представленные сторонами материалы дела суд приходит к нижеследующему выводу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

Согласно материалов дела истец является работником АК АЛРОСА(ПАО), исполняет трудовые обязанности электрослесаря по ремонту и обслуживанию оборудования МСШСТ УКС.

13 марта 2020 года приказом работодателя, в связи с угрозой завоза и распространения новой короновирусной инфекции всем работникам Компании предписано соблюдать постановления санитарных и рекомендации лечащих врачей о нахождении в режиме изоляции на дому.

С данным приказом Работник ознакомлен 18.03.2020 года, что подтверждается листом ознакомления.

Как установлено судом и следует из оспариваемого приказа от 26 мая 2020 года, 04 мая 2020 года истец, игнорируя санитарные нормы и правила, введенные в связи с пандемией ограничения, продемонстрировал свое безразличие к общепринятым нормам и пренебрежение жизнями и здоровьем окружающих, подверг свой трудовой коллектив и их семьи опасности заражения новой коронавирусной инфекцией, а также нарушил нормы трудового законодательства, поскольку в силу статьи 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасного труда, в том числе санитарно-гигиенические требования. Находился в местности «Гренада»(бывшая база отдыха,) № 9-Д от 30 января 2018 года С.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение.

Факт нахождения истца 04 мая 2020 года вне дома, в районе бывшего лагеря «Гренада» в выходной день, согласно графика сменности судом установлен и сторонами не оспаривается.

В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 марта 2020 г. N 9 в связи с продолжающимся глобальным распространением, угрозой завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Российской Федерации, высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации (руководителям высшего исполнительного органа государственной власти субъектов Российской Федерации) предписано обеспечить помимо иных мер введение ограничительных мероприятий, включая режим самоизоляции.

Во исполнение указанного Постановления п. 1 Указа Главы РС(Я) от 17.03.2020 № 1055 «О введении режима повышенной готовности на территории Республики Саха (Якутия) и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции(COVID-19)» на территории Республики Саха (Якутия) введен режим повышеннойготовности, работодателям рекомендовано, в том числе обеспечить ежедневный контроль соблюдения сотрудниками режима самоизоляции и удаленного режима работы.

Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 27.04.2020 № 1143 утверждены Правила поведения, обязательные для исполнениягражданами и организациями при введении режима повышенной готовности в связи сугрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территорииРС(Я).

Пунктом 2.2. данных правил, граждане, проживающие на территориимуниципального образования «Мирнинский район» обязаны не покидать местапроживания (пребывания). Правилами предусмотрен исчерпывающий перечень случаев,при которых допускается покидание мест проживания (пребывания). При этом принахождении вне мест проживания правилами предусмотрена обязанность граждан иметьпри себе и предъявлять по требованию уполномоченных должностных лиц документ,удостоверяющий личность гражданина, а также документы (при наличии),подтверждающие случаи, исключающие обязанность не покидать место проживания(пребывания).

Таким образом условия, меры по соблюдению санитарных правил и возложенные обязанности на граждан правила, при введении режима повышенной готовности в связи сугрозой распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе по соблюдению в том числе и режим самоизоляции, не покидать места проживания(пребывания),кроме установленных случаев, делегированы Постановлением Главного государственного санитарного врача руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъектов Российской Федерации.

Указанное свидетельствует, что приказ работодателя от 13 марта 2020 года «О мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) обязывает работников Компании соблюдать в том числе и Правила поведения утвержденные Указом Главы Республики Саха (Якутия) от27.04.2020 № 1143 и нормы указанные в Постановлении Указа Главы РС(Я) от 17.03.2020№ 1055 «О введении режима повышенной готовности на территории Республики Саха(Якутия).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 в период введения режима повышенной готовности на территории Республики Саха(Якутия) был занят непосредственно на производстве, имел пропуск для передвижения по городу от места жительства до места работы, и при исполнении трудовых обязанностей контактировал с другими работниками Компании.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.Согласно ст. 10 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», установлена обязанность гражданвыполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписанийосуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзордолжностных лиц, а также не осуществлять действия, влекущие за собой нарушение правдругих граждан на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Таким образом, к допущенным ФИО1 нарушениям правил поведения, утвержденных Указом Главы Республики Саха (Якутия) от27.04.2020 № 1143 которые могли повлечь угрозу распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди иных работников работодателя, применимы нормы трудового законодательства, так как работник выполняет трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности. При этом суд отмечает, что ФИО1 осознавал тот факт, что после выходных дней ему предстоит выход на работу.

Нарушение истцом правил поведения утвержденных Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 27.04.2020 № 1143, приказа работодателя от 13 марта 2020 года в выходной день и не при исполнении трудовых обязанностей, в сложившихся условиях распространения инфекции, правового значения к спорным отношениям не имеет, так как направлены на нарушение прав работодателя в части соблюдения требований по охране труда и обеспечению безопасности труда в организации, сохранения жизни и здоровья иных работников.

Доводы истца о возможности нахождения на природе в связи с изданием Указа Главы Республики Саха (Якутия) "Об особенностях проведения охоты на территории Республики Саха (Якутия). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований истца ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его вынесения, в окончательной форме в апелляционном порядке в Верховный суд РС (Я) через Мирнинский районный суд РС (Я). 

Мотивированная часть решения изготовлена 27.07.2020 года. 

Председательствующий судья: п/п С.А. Воронов

«Копия верна»

Судья Мирнинского районного суда РС (Я): С.А. Воронов