Дело № 2-2382/2020 64RS0004-01-2020-002938-13 

Решение

именем Российской Федерации

8 октября 2020 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Курцевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Науменко Д.А.,

с участием истца ФИО1,

его представителя ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Балаковского районного суда Саратовской области гражданское дело по иску ФИО1 к Балаковскому рыболовецкому производственному кооперативу «Труд рыбака» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Балаковскому рыболовецкому производственному кооперативу «Труд рыбака» (далее БРПК «Труд рыбака») о взыскании задолженности по заработной плате за 2017-2018 в сумме 181 260 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 71 283,63 руб., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., указав в обоснование требований, что с 01.01.2017 по 29.12.2018 истец работал в должности рыбака в БРПК «Труд рыбака» на основании трудового договора № 29 от 01.01.2017 и трудового договора № 8 от 01.01.2018. По условиям трудового договора № 29 от 01.01.2017 работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 4 500 руб. в месяц. По условиям трудового договора № 8 от 01.01.2018 работнику гарантируется выплата денежного оклада в размере 30% от вылова, но не менее минимального размера оплаты труда. Истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, всю выловленную рыбу сдавал ответчику, однако заработную плату за период 2017-2018 он ни разу не получал. Минимальный размер оплаты труда в период с 01.01.2018 по 0.05.2018 составлял 9 489 руб., а с 01.05.2018 по 29.12.2018 – 11 163 руб.

Таким образом, истцу не выплачена заработная плата за 2017 в сумме 54 000 руб., а за 2018 – в сумме 127 260 руб.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, ответчик обязан уплатить проценты, которые составляют 28 755 руб. на задолженность по заработной плате за 2017 и 42 527,68 руб. – на задолженность по заработной плате за 2018.

Ответчиком нарушены права истца на своевременную выплату заработной платы, чем причинен моральный вред, который истец оценивает в 150 000 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика в судебном заседании просили отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 80), из которых следует, что в период 2017-2018 истец числился в кооперативе, но фактически трудовую деятельность не осуществлял, вылов рыбы и её сдачу не производил, за что и был уволен. Кроме того, считали, что истцом пропущен срок для обращения в суд с указанным иском, который составляет 1 год с момента увольнения.

Истец и его представитель возражали против применения срока, просили его восстановить на том основании, что истец обращался в трудовую инспекцию для восстановления нарушенного права на получение заработной платы, однако его права до настоящего времени не восстановлены.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - ФИО5, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося третьего лица.

Заслушав объяснения сторон и их представителей, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено следующее.

БРПК «Труд рыбака» является действующим юридическим лицом (л.д.39-54).

01.01.2017 между БРПК «Труд рыбака» и ФИО1 заключен трудовой договор № 29, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность рыбака на срок с 01.01.2017 по 31.12.2017. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 4 500 руб. в месяц (л.д. 8).

01.01.2018 между БРПК «Труд рыбака» и ФИО1 заключен трудовой договор № 8, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность рыбака на срок с 01.01.2018 по 31.12.2018. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 30 % от вылова, но не менее МРОТ (л.д. 9). 

В должностные обязанности рыбака входит: вылов и сдача рыбы в каждый рабочий день рыбоприемщику согласно установленного плана добычи рыбы. Основанием выполненной работы считается квитанция, выписанная приемщиком на сданную рыбу. Рыбак должен правильно вести промысловый журнал, хранить все квитанции на сданную рыбу (л.д. 10).

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 (л.д. 11), он был принят на работу в БРПК «Труд рыбака» 01.11.2017, уволен по собственному желанию 29.12.2018.

По сведениям, представленным МРИ ФНС России № 2 по Саратовской области о произведенных работодателем БРПК «Труд рыбака» выплатах работнику ФИО1 (л.д. 70), ГУ ОПФ РФ по Саратовской области из базы данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо ФИО1 (л.д. 100), ФИО1 состоял в трудовых отношениях с БРПК «Труд рыбака» с ноября 2017 года по декабрь 2018 года, ему производились выплаты за январь, февраль, март, июль, август, сентябрь 2018 по 3 000 руб. ежемесячно.

Из показаний свидетелей ФИО6 и ФИО7 следует, что ФИО1 план по вылову рыбы не выполнял, рыбу не сдавал, рыбачил где-то в Ершовском районе.

Показания свидетелей не опровергают факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период. Невыполнение плана по вылову рыбы не является основанием для лишения работника заработной платы в полном объеме.

Из показаний свидетеля ФИО8 следует, что ФИО1 в период с 2016 по 2019 производил вылов рыбы на стане в с. Мавеевка, куда он сдавал рыбу, свидетелю не известно.

Показания свидетеля ФИО8 также не свидетельствуют о надлежащем исполнении работником ФИО9 своих трудовых обязанностей.

Таким образом, из представленных доказательств следует, что в период с 01.01.2017 по 29.12.2018 истец состоял в трудовых отношениях с БРПК «Труд рыбака», ему была установлена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора. Доказательств окончательного расчета в день увольнения с истцом, с учетом объема выполненной работы, ответчиком не представлено.

Вместе с тем, доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

ФИО1 уволен 29.12.2018, следовательно, с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы он был вправе обратиться в суд не позднее 29.12.2019, однако, он обратился в суд 20.07.2020, по истечении срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Оснований для восстановления пропущенного срока не имеется, поскольку не представлено доказательств уважительности причин пропуска указанного срока.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика просил взыскать с истца судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 руб. (л.д.80,81), однако данные требования не могут быть удовлетворены, поскольку в силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Балаковскому рыболовецкому производственному кооперативу «Труд рыбака» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья Курцева И.А.

В окончательной форме решение изготовлено 15.10.2020.

Судья Курцева И.А.