Дело № г. 

07RS0№-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2023 года 

<

адрес>

Баксанский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе председательствующего Бабугоева К.А., при секретаре Кунижеой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Аургазинский свинокомплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы по трудовому договору,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 (далее-истец) обратился в Баксанский районный суд КБР с исковым заявлением к ЗАО «Аургазинский свинокомплекс» (далее-ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы по трудовому договору в размере 870 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.06.2023г.

Исковое заявление мотивировано тем, что решением Арбитражного суда Кабардино-Балкарской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А20-390/2019 ЗАО "Аургазинский свинокомплекс" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, адрес: 361535, Кабардино-Балкарская Республика, 

<

адрес> улица, 2, этаж 3, каб.312) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (ИНН 

<

***>, СНИЛС 

<

***>, адрес для направления корреспонденции конкурсному управляющему: 360051, Респ Кабардино- Балкарская, 

<

...>, а/я 84) - член Ассоциации "МСК СРО ПАУ "Содружество" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, адрес: 355000, 

<

адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № б/н, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность бухгалтера с окла

<

адрес> 000 руб. в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 870 000 руб.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия об уплате вышеназванной задолженности по заработной плате, однако данная претензия была оставлена ответчиком без ответа, что и послужило основанием для обращения истца с рассматриваемым иском в суд.

Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени слушания дела в заседание суда не явился, представил суду ходатайство, в котором просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме и рассмотреть данное дело в его отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени слушания дела своего представителя в заседание суда не направил, представил суду отзыв на иск, в котором не возражает против заявленных требований истца и просит рассмотреть данное дело по имеющимся в деле доказательствам. 

В соответствии с правилами ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав представленные письменные доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, проанализировав действующее законодательство, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В ходе исследования материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № б/н, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность бухгалтера с окла

<

адрес> 000 руб. в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 870 000 руб. 

Вышеназванные обстоятельства не опровергаются ответчиком в представленном суду отзыве на иск.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как разъяснено пункте 56 в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Как видно из отзыва на иск истец согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Предъявленное требования истцом, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 870000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.06.2023г. судом проверен и является верным, что также ответчиком не опровергается в представленном суду отзыве на иск.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника ФИО1 в части не выплаты полностью заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.06.2023г., что не опровергается ответчиком в представленном суду отзыве на иск, требование о взыскании невыплаченной заработной платы по трудовому договору является обоснованным.

Согласно пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ по искам о взыскании заработной платы истцы от уплаты госпошлины, в связи с чем, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Аургазинский свинокомплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы по трудовому договору удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Аургазинский свинокомплекс» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 870 000 руб. за период с 03.02.2020г. по 01.06.2023г.

Взыскать с ЗАО «Аургазинский свинокомплекс» в доход государства государственную пошлину в размере 11 900 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики через Баксанский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий К.А. Бабугоев

Копия верна:

Судья Баксанского районного суда КБР К.А. Бабугоев