дело № 2-81/2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

с.Петропавловское 28 июня 2017 года

Петропавловский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Л.И. Глущенко,

при секретаре Л.Ю.Заздравных,

представителей сторон: адвоката С.Н.Матвеевой, представившей удостоверение № Адвокатского кабинета «Матвеева С.В» г.Бийск и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ; ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Петропавловскому району» о признании коллективного договора в части изменений от 08 февраля 2017 года, дополнительного соглашения к трудовому договору, недействительными, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в районный суд с иском к КГБУ«Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Петропавловскому району» о признании коллективного договора в части изменений от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору, недействительными, в котором просит: признать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Петропавловскому району» и истицей недействительным; признать изменения от ДД.ММ.ГГГГ в коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Петропавловскому району», недействительными; обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату истице с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления решения в законную силу, а также рассчитать дни дополнительного отпуска без учета положений дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника в сумме 50 000 рублей.

В обосновании требований истица ссылается на нарушение ответчиком норм трудового законодательства ст.ст.40, 41, 42, 43, 50, 57, 74 ТК РФ. Истица длительное время работает в должности ветеринарного врача 1 категории в КГБУ, с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительные соглашения к нему. ДД.ММ.ГГГГ работодатель, в лице начальника ФИО4, предложил истице подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором обратил внимание на увеличение должностного оклада на 5% с 4 992 руб. до 5 291, 67 руб., в связи с чем дополнительное соглашение было подписано без замечаний без его детального изучения. 

Изучив внимательно дополнительное соглашение, истица обнаружила, что дополнительным соглашением существенно ухудшены ее права, как работника, а именно: снижено количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска с 12 до 7 дней, доплата за работу в опасных условиях снижена с 12% до 6% - с 

<

данные изъяты> рублей. Данные ухудшения условий труда не мотивированы, противоречат положениям Коллективного договора, приложению 3 и приложению 4 в части установления доплат за работу в опасных условиях и назначения дополнительного оплачиваемого отпуска. Истица считает, что ее трудовые права нарушены также и тем, что не содержат в себе указания на причины, послужившие для изменения условий действующего трудового договора при неизменности трудовой функции, а также тем, что дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с даты прошедшего периода, что дает право работодателю перерасчета излишне начисленной суммы заработной платы. 

Обратившись с вопросом к работодателю об основаниях изменения условий оплаты труда и предоставления дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда, истица получила ответ о том, что изменения внесены на основании дополнений в Коллективный договор. Изучив ДД.ММ.ГГГГ копию Коллективного договора, истица не нашла в нем никаких изменений и дополнений. Таким образом, дополнительное соглашение к ее трудовому договору противоречит положениям коллективного договора. 

Важнейшим документом работника, закрепляющим его права, обязанности и гарантии, является трудовой договор. В этом документе законом предусмотрены условия, без указания на которые, договор считается недействительным. Такие условия принято называть существенными. В виду их чрезвычайной важности для работника законодатель предусмотрел особый порядок изменения существенных условий трудового договора. Изменение вышеперечисленных условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в соответствии со ст. 74 ТK РФ. 

Об изменении существенных условий, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений. По мнению истицы, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ заключено с истицей в нарушение требований трудового законодательства и существенно нарушает ее трудовые права, а кроме того, заключено с существенным нарушением процедуры (срока уведомления). По данному поводу истица обратилась к прокурору Петропавловского района, который в ответе на ее жалобу сообщил, что изменения в трудовой договор внесены на основании изменений в коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ на основании специальной оценки условий труда. Так как истице копия изменений в коллективный трудовой договор на ее запрос от ДД.ММ.ГГГГ не была вручена, то она полагает, что эта копия была создана специально для прокурорской проверки по ее жалобе. Изменения в коллективный договор не обсуждались на собрании трудового коллектива и приняты с нарушением положений трудового законодательства о заключении коллективного трудового договора и внесении изменений в него. Кроме того, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). 

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 1, 2 и 3 ст. 43 ТК РФ). Доказательств регистрации изменений в коллективный трудовой договор ответчиком не представлено, что влечет за собой их недействительность. Кроме того, изменения и дополнения в коллективный трудовой договор вносятся в том же порядке, как и заключается коллективный трудовой договор. Между тем, никакого собрания, на котором бы обсуждались изменения в коллективный трудовой договор в 2016-2017 годах, в коллективе не проводилось. Кроме того, в соответствии с ранее заключенным коллективным трудовым договором, он был принят на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы и никаких оснований для его изменения до истечения срока его действия, не имелось. Тем самым, даже при наличии изменений и дополнений в коллективный трудовой договор, они ничтожны в силу несоблюдения порядка их принятия. 

При рассмотрении дела стороны выразили согласие заключить мировое соглашение, по условиям которого истец отказывается от требований в том виде, как они заявлены и принимает условия мирового соглашения ответчика, а ответчик обязуется: признать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы 

<

адрес>» и работником ФИО3 недействительным с момента его заключения (с ДД.ММ.ГГГГ) с перерасчетом заработной платы истице без учета данного дополнительного соглашения до ДД.ММ.ГГГГ; обязуется выплатить истице компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Условия мирового соглашения подписаны сторонами и в письменном виде приобщены к протоколу судебного заседания.

Судом сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ч.1 ст.39, ст.ст.173, 220, 221 ГПК РФ о том, что в случае утверждения судом мирового соглашения, выносится определение суда, которым прекращается производство по делу, при прекращении производства по делу невозможно повторное обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, а также о том, что в случае уклонения стороны от исполнения условий мирового соглашения оно исполняется принудительно.

Представители сторон (Матвеева С.Н., ФИО1, ФИО2) полагают возможным утвердить мировое соглашение, достигнутое между сторонами.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, 

руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, районный суд,

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО3 и ответчиком ФИО4, начальником КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Петропавловскому району», по условиям которого:

истец ФИО3 отказывается от требований в том виде, как они заявлены и принимает условия мирового соглашения ответчика;

ответчик ФИО4, начальник КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Петропавловскому району», обязуется: признать дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Петропавловскому району» и работником ФИО3 недействительным с момента его заключения (с ДД.ММ.ГГГГ) с перерасчетом заработной платы ФИО3 без учета данного дополнительного соглашения до ДД.ММ.ГГГГ; 

обязуется выплатить ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей и судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 13 

<

данные изъяты>) рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Производство по делу №2-81\2017 по иску ФИО3 к КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Петропавловскому району» о признании коллективного договора в части изменений от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору, недействительными, прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Петропавловский районный суд в течение 15 дней.

Судья