УИД 28RS0017-01-2023-001330-52

Дело № 2-1097/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 сентября 2023 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре судебного заседания Евдокимовой Т. А.

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазаревич Велемира к ООО «ВелесстройМонтаж» о взыскании заработной платы, излишне удержанного налога, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

Представитель Лазаревич Велемира – ФИО1 обратилась в Свободненский городской суд с иском к ООО «Велесстроймонтаж» о взыскании заработной платы, излишне удержанного налога, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения дела, истец в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнил заявленные требования.

В иске в обоснование заявленных требований истец указал, что на основании заключенного трудового договора от 17 января 2018 года № 102/2018 (далее - Договор) с ООО «ВелесстройМонтаж» (работодатель), приказом № 102 от 17.01.2018 года ФИО2 (работник) был принят на работу техником по наладке и испытаниям, о чем внесена запись в трудовую книжку. 

Согласно пункту 1.1. Договора работник обязуется выполнять обязанности по должности техник по наладке и испытаниям.

Согласно пункту 1.2. Договора местом осуществления трудовой деятельности работника является Строительная площадка обособленного подразделения, «Ямал СПГ», расположенная по адресу: Ямало-Ненецкий АО, --, -- --.

Согласно пункту 1.3. Договора работа в Обществе является для работника основным местом работы. Работа осуществляется вахтовым методом. 

Согласно пункту 1.4. Договора условия труда на рабочем месте работника по степени вредности (или) опасности является допустимыми (2 класс условий, труда).

Согласно пункту 6.1. Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым Договором работнику устанавливается ежемесячная-заработная плата (должностной оклад) в размере 6000 рублей в месяц, в соответствии сдействующим штатным расписанием.

Согласно пункту 6.5. Договора Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 28-го числа расчетного месяца и 13-го числа месяца, следующего за расчетным. 

18.04.2018 года Работник переведен на должность техник по наладке и испытаниям в производственно-технический отдел Обособленного подразделения Ямал, район Крайнего Севера, вахтовым методом работы.

07.06.2019 года переведен на должность инженер по качеству в производственно- технический отдел Обособленного подразделения Ямал, район Крайнего Севера, вахтовым методом работы. 

23.10.2019 года переведен на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в участок общестроительных работ Обособленного подразделения Ямал, район Крайнего Севера, вахтовым методом работы. 

30.04.2021 года переведен на должность антикоррозийщик в участок поантикоррозийной защите Обособленного подразделения Свободный, вахтовым методом. 

03.03.2023 года переведен на должность маляр в том же Обособленногоподразделения Свободный. 

30 мая 2023 года трудовой Договор прекращен на основании приказа от 27 мая 2023 года № СД-721 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку.

В период с 17 января 2018 года до 31 июля 2018 года не являлся, налоговым резидентом и работодатель ООО «ВелесстройМонтаж» удерживал с него налог, на доходы физических лиц в размере 30% (п. 2 ст. 207 Налогового кодекса РФ). 

С 01 августа 2018 года он является налоговым резидентом и его доходы с этого периода времени должны были облагаться по ставке 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Но работодатель ООО «ВелесстройМонтаж» продолжал удерживать с него налог на доходы физических лиц в размере 30% вместо 13% в период с 1 августа 2018 года по 31 декабря 2021 года. 

В 2018 году с его заработной платы излишне удержан налог - на, доходы физических лиц в сумме 94 517,75 рублей. 

В 2019 года его заработной платы излишне удержан налог на доходыфизических лиц в сумме 135 066 рублей. 

В 2020 году с его заработной платы излишне удержан налог на доходы физических лиц в сумме 109 272,39 рублей. 

В 2021 году с его заработной платы излишне удержан налог на доходы физических лиц в сумме 141 383,96 рублей. Всего в сумме 480 240,01 рублей, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица, (форма по КНД 1175018) и расчетом излишне удержанного налога на доходы физического-лица.

При прекращении трудового договора ответчиком не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Ответчиком не производились доплаты за работу с вредными условиями труда.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или "трудовымдоговором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

В данном случае, задержкой выплаты зарплаты истцу были причиненынравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу, обмана и несправедливости при выплате вознаграждения за труд. 

Просит суд с учетом уточненных требований взыскать заработную плату за период с 01 февраля 2019 года по 31 мая 2010 года, за период с 01 июля 2020 года по 31 марта 2021 года и за февраль 2022 года в размере 1324 770 рублей 74 коп., излишне удержанный налог на доход физического лица в размере 480 240 рублей 1 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 364 356 рублей 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1, поддержал заявленные требования в полном объеме по доводам и основаниям изложенным в иске, с учетом уточнений.

Истец ФИО2 уведомлен о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя. 

Представитель ответчика ООО «ВелесстройМонтаж» уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Амурской области уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, письменный отзыв не представил. 

В соответствии со ст. 113, 115, 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1).

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзац 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статей ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании заключенного трудового договора от 17 января 2018 года № 102/2018 (далее - Договор) с ООО «ВелесстройМонтаж» (работодатель), приказом № 102 от 17.01.2018 года ФИО2 (работник) был принят на работу техником по наладке и испытаниям, о чем внесена запись в трудовую книжку. 

Согласно пункту 1.1. Договора работник обязуется выполнять обязанности по должности техник по наладке и испытаниям.

Согласно пункту 1.2. Договора местом осуществления трудовой деятельности работника является Строительная площадка обособленного подразделения, «Ямал СПГ», расположенная по адресу: -- --.

Согласно пункту 1.3. Договора работа в Обществе является для работника основным местом работы. Работа осуществляется вахтовым методом. 

Согласно пункту 1.4. Договора условия труда на рабочем месте работника по степени вредности (или) опасности является допустимыми (2 класс условий, труда).

Согласно пункту 6.1. Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым Договором работнику устанавливается ежемесячная-заработная плата (должностной оклад) в размере 6000 рублей в месяц, в соответствии сдействующим штатным расписанием.

Согласно пункту 6.5. Договора Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 28-го числа расчетного месяца и 13-го числа месяца, следующего за расчетным. 

18.04.2018 года Работник переведен на должность техник по наладке и испытаниям в производственно-технический отдел Обособленного подразделения Ямал, район Крайнего Севера, вахтовым методом работы.

07.06.2019 года переведен на должность инженер по качеству в производственно- технический отдел Обособленного подразделения Ямал, район Крайнего Севера, вахтовым методом работы. 

23.10.2019 года переведен на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в участок общестроительных работ Обособленного подразделения Ямал, район Крайнего Севера, вахтовым методом работы. 

30.04.2021 года переведен на должность антикоррозийщик в участок поантикоррозийной защите Обособленного подразделения Свободный, вахтовым методом. 

03.03.2023 года переведен на должность маляр в Обособленноеподразделение Свободный. 

30 мая 2023 года трудовой Договор прекращен на основании приказа от 27 мая 2023 года № СД-721 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку и не оспаривается сторонами.

В период с 17 января 2018 года до 31 июля 2018 года не являлся, налоговым резидентом и работодатель ООО «ВелесстройМонтаж» удерживал с него налог, на доходы физических лиц в размере 30% (п. 2 ст. 207 Налогового кодекса РФ). 

С 01 августа 2018 года он является налоговым резидентом и его доходы с этого периода времени должны были облагаться по ставке 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Но работодатель ООО «ВелесстройМонтаж» продолжал удерживать с него налог на доходы физических лиц в размере 30% вместо 13% в период с 1 августа 2018 года по 31 декабря 2021 года. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В Постановлении Конституционного суда РФ от 25 октября 2018 № 38-П. Конституционный Суд РФ разъяснил, что за выплатами за неиспользованные отпуска можно обратиться в течение года после увольнения. При этом неважно, когда должны были быть предполагаемые отпуска.

Согласно статье 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, излишне удержанного налога, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 (с последующими изменениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что обязанность по своевременному производству всех причитающихся выплат законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на труд, на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, с учетом объема представленных истцом доказательств, размера удовлетворенных требований, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В силу статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Лазаревича Велемира к ООО «ВелесстройМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, излишне удержанного налога, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Велесстроймонтаж» в пользу Лазаревича Велимира заработную плату за период с 01 февраля 2019 года по 31 мая 2010 года, за период с 01 июля 2020 года по 31 марта 2021 года и за февраль 2022 года в размере 1 324 770 (один миллион триста двадцать четыре тысячи семьсот семьдесят) рублей 74 копейки, излишне удержанный налог на доход физического лица в размере 480 240 (четыреста восемьдесят тысяч двести сорок) рублей 01 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 364 356 (триста шестьдесят четыре тысячи триста пятьдесят шесть) рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. 

Всего взыскать 2 179 367 (два миллиона сто семьдесят девять тысяч триста шестьдесят семь) рублей 66 копеек. 

Взыскать с ООО «Велесстроймонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 096 (девятнадцать тысяч девяносто шесть) рублей 84 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.10.2023 г.

Председательствующий В.В. Шестопалов