Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

27 марта 2019 года г. Луховицы Московской области 

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ступиной С.В., 

при секретаре Сигачевой А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Приокское молоко» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Приокское молоко» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... года по ... года включительно в размере 166888руб.26коп. и компенсации морального вреда в размере 25000 руб. 

В обоснование иска указал, что в период с ... года по ... года состоял в трудовых отношениях с ООО «Приокское молоко», работая в должности техника искусственного осеменения. За период работы с ... года по ... года истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по выплате за указанный период составила 166888руб.26коп 

Не выплачивая в течение длительного промежутка времени заработную плату, ответчик поставил истца в затруднительное материальное положение, поскольку заработная плата является для него единственным источником дохода, в связи с чем истец испытывал нравственные страдания.

В обоснование требований истец ссылается на положения ч.1 ст.21, ст. 237 ТК РФ. 

В судебном заседании истец поддержала предъявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Решением Арбитражного суда Московской области от ... года ООО «Приокское молоко» признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до ... года, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ФИО2 - в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил отложить рассмотрение дела в связи с невозможностью явки по уважительной причине, доказательств уважительности причин неявки не представил. С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

из выписки из приказа о приеме на работу усматривается, что ФИО1 принята на постоянную работу в животноводство техником искусственного осеменения. Основание: трудовой договор №... от ... года (л.д....

... года между ООО «Приокское молоко» и истцом по делу заключен трудовой договор № ..., по условиям п. 1.4 которого датой начала работы является ..., согласно п. 2.1.2 договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, ... и ... числа (л.д....).

Факт работы истца в ООО «Приокское молоко» с ... года по ... года включительно в указанной выше должности подтверждается копией трудовой книжки (л.д....).

Приказом от ... года № ... ФИО1 уволена по ч.1 п.3 ст. 77 ТК РФ с ... года (л.д....).

Из справки главного бухгалтера ООО «Приокское молоко» ФИО3 от ... года № ... усматривается, что предприятие имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы: за ... - 38612руб.00коп., за ... - 39828руб.00коп., за ... - 30741руб.00коп., за ... - 57707руб.26коп., а всего задолженность по заработной плате составляет 166888руб.26коп. (л.д....).

Определением суда от ... года ответчику предложено представить доказательства надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы (л.д....).

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, в связи с чем суд считает установленным, что ООО «Приокское молоко» имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы: за ... - 38612руб.00коп., за ... - 39828руб.00коп., за ... - 30741руб.00коп., за ... года - 57707руб.26коп., а всего задолженность по заработной плате составляет 166888руб.26коп. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При этом в соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в сумме 109181руб.00коп (38612руб. за ... года + 39828руб.00коп. за октябрь ... + 30741руб.00коп за ... = 109181руб.00коп.).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.63 постановления Пленума от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодатель нарушил права работника на получение заработной платы в установленные сроки, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. С учетом конкретных обстоятельств дела (продолжительности периода невыплаты заработной платы, отсутствие у истца иного источника дохода), особенностей личности работника (мать, имеющая двух детей), требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 5000руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа Луховицы Московской области подлежит взысканию госпошлина в размере 4537руб.77коп.

Руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Осяниной А..А. к ООО «Приокское молоко» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Приокское молоко» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года включительно в размере 166888руб.26коп.

Взыскать с ООО «Приокское молоко» в пользу ФИО1 моральный вред в сумме 5000руб.

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с ООО «Приокское молоко» морального вреда в сумме 20000руб.

Взыскать с ООО «Приокское молоко» в доход городского округа Луховицы Московской области государственную пошлину в размере 4537руб.77коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение суда в части взыскания с ООО «Приокское молоко» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца (в период с ... по ... включительно) в сумме 109181руб. подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготовлено ... года.

Председательствующий судья С.В.Ступина