Гражданское дело __

__

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2020 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска 

в составе:

Председательствующего судьи И. В. Павлючик,

При ведении протокола судебного заседания помощником судьи О.В. Куликовой

секретарем судебного заседания О.Б. Чап

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Галущака-11» о признании записи в трудовой книжке недействительными, возложении обязанности по оформлению приказа об увольнении по инициативе работника и выдаче его работнику, внесении записи в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Галущака-11» о возложении обязанности по оформлению приказа об увольнении по инициативе работника, внесении записи в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника, выдаче копии приказа о прекращении трудового договора, указав, что истец работала в должности председателя правления ТСЖ «Галущака-11» с 01.04.2013. 25.07.2017 на новый период с 25.07.2017 по 21.07.2019 между истцом и ответчиком был подписан трудовой договор __ от 25.07.2017, издан приказ о приеме на работу __ от 25.07.2017.

26.03.2019 истец обратилась в Заельцовский районный суд г. Новосибирска с исковыми требованиями о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 30.09.2019 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, в том числе признаны трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращенными в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ) с 26.03.2018. В удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку на имя ФИО1 отказано, поскольку вступившим в законную силу решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска установлено отсутствие в ТСЖ трудовой книжки.

Апелляционным определением Новосибирского областного суда от 18.02.2020 и определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 26.03.2020 решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 30.09.2019 отменено в части взыскания с ТСЖ «Галущака-1» в пользу ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности, в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности отказано. Кроме того, решение суда изменено в части размера взысканной с ответчика государственной пошлины, взыскана с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 873 руб. В остальной части решение оставлено без изменения.

29.04.2020 истец обратилась к ответчику с просьбой назначить время на 30.04.2020, вторую половину дня с целью внесения записи в трудовую книжку, которую обязалась предоставить, а также с требованием о выдаче приказа об увольнении путем направления электронного обращения на электронную почту: gaI11-info@mail.ru, размещенную на официальном сайте ТСЖ «Галущака-11»: галущака11.рф.

30.04.2020 ответчик направил истцу ответ на электронную почту истца, о том, что запись в трудовую книжку будет произведена на основании исполнительного листа, который необходимо представить. 

С учетом изложенного, истец просила суд, обязать ТСЖ «Галущака-11» оформить приказ об увольнении (прекращении трудового договора) по инициативе работника, ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ с ФИО1 с 26.03.2018 на основании решения Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 30.09.2019, обязать ТСЖ «Галущака-11» внести в трудовую книжку, представленную ФИО1 запись об увольнении (прекращении трудового договора) по инициативе работника ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ, с 26.03.2018, обязать ТСЖ «Галущака-11» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора.

В процессе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования (л.д. 55-56), указав, что со стороны работодателя имеется нарушение трудовых прав, которое выражается в не оформлении приказа и невнесении записи в трудовую книжку на основании решения Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 30.09.2019. При этом, данное нарушение является длящимся, поскольку до настоящего времени не устранено. Данное нарушение не позволяет истице оформить трудовые отношения с иными работодателями. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 руб. При этом попытка ответчика удовлетворить требования истца в добровольном порядке противоречит принятому и вступившему в законную силу решению Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 30.09.2019. и требованиям истца по данному иску.

С учетом изложенного, истец просила суд признать недействительной запись __ в трудовой книжке ФИО1 серии ТК-VI __ об увольнении в связи с истечением полномочий п.13 ч.1 ст. 81 ТК РФ с от 10.01.2017. Обязать ТСЖ «Галущака-11» оформить приказ об увольнении по инициативе работника, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ФИО1 с 26.03.2018 на основании решения Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 30.09.2019. Обязать ТСЖ «Галущака-11» в трудовую книжку серии АТ-IX __ предоставленную ФИО1 внести новую запись об увольнении по инициативе работника, ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ с 26.03.2018 года. Обязать ТСЖ «Галущака-11» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенную копию указанного приказа о прекращении трудового договора, оформленного на основании решения Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 30.09.2019. Взыскать с ТСЖ «Галущака-11» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила в соответствии с вышеизложенным.

В судебном заседании представитель ответчика ТСЖ «Галущака-11» по доверенности ФИО2 (л.д. 37) с исковыми требованиями не согласилась полностью, пояснив, что в связи с тем, что ФИО1 не исполнено решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 07.08.2018 о передаче документов ТСЖ «Галущака-11», в том числе трудовых книжек и трудовая книжка на имя истца находится на руках истца и не представлена для внесения в нее записи, 10.07.2020 в адрес истца была направлена новая трудовая книжка (дубликат) с записью о расторжении трудового договора в связи с истечением полномочий от 10.01.2017. Какие-либо иные записи в трудовую книжку истца будут производиться только на основании исполнительного листа. Просила в иске отказать полностью.

В судебное заседание третье лицо финансовый управляющий должника ФИО1 – ФИО3 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 60, 68).

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ТСЖ «Галущака-11» о признании записи в трудовой книжке недействительными, возложении обязанности по оформлению приказа об увольнении по инициативе работника и выдаче его работнику, внесении записи в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что приказом от 25.07.2017 г. ФИО1 принята на работу в должности председателя правления с 21.07.2017 г. по 21.07.2019 г. с окладом 9195 руб., с нею заключен трудовой договор от 25.07.2017 г. __ (л.д.6-8). 

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 30.09.2019 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признаны трудовые отношения между ФИО1... от 10.07.2020 содержится запись «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением полномочий, пункт 13 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» (л.д. 58).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п. 30 Правил изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную) работу в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. (п. 31 Правил).

Из п. 32 Правил следует, что при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Из указанного правового регулирования следует, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке (дубликате трудовой книжки) изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Дубликат трудовой книжки выдается работнику по последнему месту работы при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной. Признание недействительной трудовой книжки (дубликата трудовой книжки) в случае выявления неправильной (неточной) записи, в отсутствие признания недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу, вышеприведенные нормы не содержат, не содержатся такие положения и в Трудовом кодексе РФ.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 __ "О трудовых книжках", установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.

Оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что запись __ от 10.01.2017 в трудовой книжке ФИО1 серии ТК-VI __ от 10.07.__ «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением полномочий, пункт 13 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», внесенная председателем правления ТСЖ «Галущака-11» ФИО4 является недействительной, так как не соответствует вступившему в законную силу решению Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 30.09.2019, согласно которому трудовые отношения между ФИО1 и ТСЖ «Галущака-11» были признаны прекращенными в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации) с 26 марта 2018 года.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В связи с тем, что ответчиком не исполнена обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора с работником согласно решению Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 30.09.2019, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ТСЖ «Галущака-11» обязанность по изданию приказа об увольнении ФИО1 26.03.2018 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ согласно решению Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 30.09.2019 и внесению новой записи об увольнении 26.03.2018 года в трудовую книжку серии АТ-IX __ предоставленную ФИО1.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец обращалась к ответчику с заявлением о выдачи приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Однако заявление истца ответчиком до настоящего времени не удовлетворено, приказ об увольнении не издан (л.д. 5,26).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о возложении на ТСЖ «Галущака-11» обязанности по выдаче ФИО1 надлежащим образом заверенной копии приказа об увольнении ФИО1 26.03.2018 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ согласно решению Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 30.09.2019.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 __ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на надлежащее оформление прекращения трудового договора, получение копии приказа об увольнении, следовательно, в силу указанных выше норм права требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, полагает возможным компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца определить в размере 3 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать недействительной запись __ от 10.01.2017 в трудовой книжке ФИО1 серии ТК-VI __ от 10.07.__ «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением полномочий, пункт 13 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Обязать ТСЖ «Галущака-11» издать приказ об увольнении ФИО1 26.03.2018 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ согласно решению Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 30.09.2019 и внести новую запись об увольнении 26.03.2018 года в трудовую книжку серии АТ-IX __ предоставленную ФИО1.

Обязать ТСЖ «Галущака-11» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении ФИО1 26.03.2018 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ согласно решению Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 30.09.2019.

Взыскать с ТСЖ «Галущака-11» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 (Три тысячи) руб. 00 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ТСЖ «Галущака-11» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Решение изготовлено в окончательной форме:06.11.2020. 

Судья подпись И. В. Павлючик

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела __ Заельцовского районного суда г. Новосибирска.