Дело №2-1608/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«28» мая 2018 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.

при секретаре Низамеевой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строитель плюс Бетон» о взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Требования мотивировал тем, что с -Дата- по -Дата- истец работал в ООО «Сп Бетон» в должности водителя на основании трудового договора №. Согласно трудовому договору работнику оплачивается фактически отработанное в календарном месяце время исходя из оклада 12 000 рублей, доплата 450 рублей за рейс. В день увольнения истцу заработная плата выплачена не была, задолженность по заработной плате составляла 15 027 руб. 26 коп. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- в размере 15027 руб. 26 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 от 7,5 % от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со -Дата- по день фактического расчета включительно; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Определением суда от -Дата- производство по гражданскому делу прекращено в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с -Дата- по -Дата- в размере 15027 руб. 26 коп. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со -Дата- по день фактического расчета включительно, в связи с отказом истца от иска в этой части.

В судебное заседание ответчик ООО «Сп Бетон» не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, на исковых требованиях в части взыскания компенсации морального вреда настаивали по основаниям, изложенным в иске, суду пояснили, что ответчик выплатил заработную плату с нарушением срока, чем нарушил трудовые права истца. 

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Общество с ограниченной ответственностью «Строитель плюс БЕТОН» является действующим юридическим лицом.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с -Дата- по -Дата-. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с работником № от -Дата-, по условиям которого: 

- работник принимается на работу в ООО «Сп Бетон» на должность водителя в соответствии с чем, работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать ему необходимые условия труда, в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативами актами работодателя и настоящим трудовым договором, а работник обязуется выполнять трудовую функцию согласно должностной инструкции. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1);

- режим рабочего времени и условия труда, в том числе продолжительность рабочего времени и времени, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, установлено Правилами внутреннего трудового распорядка, с которым работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора. Работник может привлекаться к работе по графику, определяемому работодателем и составленному в пределах половины месячной нормы рабочего времени (п. 2);

- настоящий трудовой договор заключен на срок два месяца. Начало работы -Дата- (п. 3);

- своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты (п. 7.5);

- за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении нормы рабочего времени за календарный месяц работнику оплачивается фактически отработанное в календарном месяце время исходя из оклада 12 000 руб. 00 коп., а так же доплаты 450 руб. 00 коп. за рейс (п 8.1);

- заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в соответствии Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 9). 

В соответствии с приказом № от -Дата- трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены за прогул согласно ст. 81 п.6 подпункта «а» Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2017 года- 02 ноября истцом отработано 8 часов.

Заработная плата в день увольнения истцу выплачена не была.

Задолженность по заработной плате составляла на -Дата- 9 961 руб. 73 коп. Данное обстоятельство подтверждается справкой ООО «Сп Бетон» от -Дата- №, представлением прокурора Ленинского района г. Ижевска №ж-2018 от -Дата-.

Согласно платежного поручения № от -Дата- задолженность по заработной и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 590 рублей 65 копеек выплачена истцу -Дата-.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывает нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, волнениях по поводу ненадлежащего исполнения обязательств ответчиком, невозможности материально обеспечить семью. 

Свидетель ФИО3 в судебном заседании, данными в пояснила, что в -Дата- года истец ФИО1 нуждался в денежных средствах, на иждивении у него находился малолетний ребенок, которому необходимы были теплые вещи, истец неоднократно занимал денег у свидетеля. 

С учетом вышеизложенного, учитывая длительность нарушения трудовых прав ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 300 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строитель плюс Бетон» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строитель плюс Бетон» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Строитель плюс Бетон» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 300 руб.00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме -Дата-.

Судья Сентякова Н.А.