Дело № 2-3603/2020

№

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

05 ноября 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Штополь Ю.В.,

при секретаре Алексеевой М.В.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к ООО «Энергокомплектсервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, процентов компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергокомплектсервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Общество с ограниченной ответственностью «Энергокомплектсервис» в должности менеджера по продажам. Размер заработной платы составлял 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она уволена по собственному желанию. Однако расчет в размере 

<

данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения произведен не был по причине отсутствия денежных средств.

Кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного истица просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., определить подлежащими взысканию проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику выплат на сумму - 

<

данные изъяты> руб., исходя из 

<

данные изъяты> действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, а также просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Энергокомплектсервис» на должность менеджера по продажам, что подтверждается трудовой книжкой, уволена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.5-7). 

Согласно справке о доходах № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ год, представленной по запросу суда, налоговым агентом ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ. являлось ООО «Энергокомплектсервис», сумма дохода ( код 2000) ежемесячно составляла 

<

данные изъяты> руб. 

Между тем, как установлено судом из пояснений истца, материалов дела, расчета истца, в нарушение норм, предусмотренных ст.136 ТК РФ, условий трудового договора, заключенного сторонами, ответчиком ООО «Энергокомплектсервис» условия трудового договора не выполнялись и заработная плата своевременно не выплачивалась.

Согласно представленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком, сумма задолженности по заработной плате составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ -

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб.

Общая сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> руб.

Доказательств полной или частичной выплаты истцу заработной платы, равно как и компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставления истице очередного отпуска, стороной ответчика не представлено.

Расчет заработной платы истцом произведен самостоятельно.

В определении о подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ ответчику судом предлагалось представить следующие документы: трудовой договор, заключенный с ФИО1; должностную инструкцию менеджера по продажам; штатное расписание, действующее по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года; ведомости по начислению заработной платы и платежные ведомости за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года; Положение об оплате труда; Правила внутреннего трудового распорядка; расчет среднедневного, среднемесячного заработка с учетом положений ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007; расчет компенсации за неиспользованный отпуск; доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период.

При этом судом разъяснялось сторонам, что непредоставление ответчиком доказательств и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Поскольку как возражения, так и затребованные судом доказательства ответчиком не представлены, при этом бремя доказывания обстоятельств, связанных с отсутствием задолженности, иного размера задолженности по выплате заработной платы и иным платежам возлагается на ответчика, обязанность по ведению кадрового делопроизводства, учету рабочего времени и документов учета рабочего времени табелей), ведению бухгалтерии возлагается на работодателя. С учетом изложенных обстоятельств суд рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам.

Из пояснений истца следует, что у нее имелся неиспользованный отпуск, правом на отпуск она не воспользовалась. 

Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых, а работающему по трудовому договору, в том числе - оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок предоставления отпусков установлен статьями 114, 122, 123 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника установлен частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом предоставление отпуска каким-либо сроком не ограничено.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пункт 6 данного Положения предусматривает, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Согласно п. 10 приведенного положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истцом при исчислении среднего заработка для расчета оплаты отпуска учтены сведения об окладе – 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Эта же сумма отражена в справках о доходах по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (налоговый агент ООО «Энергокомплектсервис»).

Со стороны ответчика возражений относительно заявленных стороной истца требований в указанной части, в том числе о предоставлении очередного отпуска, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, иного расчета суммы компенсации, а также необходимых для расчета денежной компенсации документов суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам, согласно представленному стороной истца расчету. Учитывая ненадлежащее исполнение ООО «Энергокомплектсервис» обязательств по оплате перед работником ФИО1, обусловившее нарушение ее трудовых прав, суд пришел к выводу о наличии законных оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты зарплаты, суд соглашается с расчетом, представленным истцом. 

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, причитающихся работнику по день фактического расчета, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу, в силу положений ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера морального вреда суд учел вышеназванные нормы права, а также фактические обстоятельства, установленные судом, связанные с периодом нарушения прав истца со стороны ответчика по своевременной оплате труда, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, наличие на иждивении истца двух несовершеннолетних детей (один из которых рожден ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Следует взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергокомплектсервис» в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Определить подлежащими взысканию с Общества с ограниченной ответственностью «Энергокомплектсервис» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченного размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно.

Также с Общества с ограниченной ответственностью «Энергокомплектсервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части иска ФИО1 следует отказать.

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты> коп. за требование имущественного характера +

<

данные изъяты> руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергокомплектсервис» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Определить подлежащими взысканию с Общества с ограниченной ответственностью «Энергокомплектсервис» в пользу ФИО1 ФИО9 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченного размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергокомплектсервис» в пользу ФИО1 ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергокомплектсервис» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суд в окончательной форме.

Судья Штополь Ю.В.