16RS0№---95 

дело №--

учёт 2.074г

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Шамгунова А.И., 

секретаре судебного заседания ФИО2, 

с участием прокурора ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» о признании факта трудовых отношений, установления факта увольнения с работы, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «ТБанк», мотивировав требования следующим.

С --.--.---- г.г. истец находится в фактических трудовых правоотношениях с ответчиком, занимает должность агента по коммерческим продажам, при этом трудовые отношения надлежащим образом в письменной форме не оформлены.

Правоотношения между истцом и ответчиком документированы договором присоединения на оказание услуг. 

В обязанности истца как работника по должности агента по коммерческим продажам входит выезд на встречи с клиентами, доставка документов, банковских карт, сбор документов, необходимых для идентификации клиентов, осуществление зачисления денежных средств в счет уплаты страховых взносов. 

По мнению истца, на трудовой, а не гражданско-правовой характер деятельности истца указывают следующие обстоятельства: работу истец должен был выполнять лично, в соответствии с планом, соблюдая обязательные требования, установленные банком; истец обязан был ежедневно отслеживать обновление памяток, схем, регламентов через личный кабинет; договор присоединения на оказание услуг был заключен на неопределенный срок; по условиям договора истец обязан был участвовать в проводимых ответчиком конференциях, консультациях; деятельность истца осуществлялась строго под контролем банка; истцу была установлена сдельная оплата труда, были прописаны его функциональные обязанности. 

Работа, которую осуществлял истец в интересах ответчика, не была нацелена на достижение какого-то определенного результата, а предусматривала выполнение одной и той же трудовой функции.

Истец не был волен в выборе времени, методе и способе выполнения возложенных на него функций, а должен был строго руководствоваться регламентом ответчика. В случае нарушения регламента ответчик фиксировал это как нарушение и впоследствии учитывал это при выплате оплаты труда. 

На выполнение конкретного задания ответчик отводил конкретное время и требовал от истца предоставления отчёта о проделанной работе. 

В рамках осуществления своей деятельности истец обязан был проходить обучение, а если ответчик считал, что истец допустил нарушения, то с него требовали письменные объяснения, ответчик проводил проверку и принимал меры наказания. 

Работу между аналогичными сотрудниками, как и истец, распределял ответчик.

В этой связи истец указывает, что между ним и ответчиком фактически возникли трудовые отношения, по инициативе ответчика завуалированные гражданско-правовым договором в виде договора присоединения на оказание услуг.

В период осуществления трудовых обязанностей истец не был в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с чем полагал необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск. 

По расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 273056 руб. 

Истец указывает также, что --.--.---- г.г. ответчик незаконно уволил истца путем отстранения от работы, беспричинно отстранил истца от работы, отключил все программы, забрал телефон. 

В этой связи истец полагает, что он подлежит восстановлению на работе со взысканием в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. 

Нарушением трудовых прав, выразившимся в не оформлении трудовых отношений, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, размер компенсации за причинение которого определен им в 200000 рублей.

В этой связи истец просил установить факт трудовых отношений с ответчиком по должности «агент по коммерческим продажам» с --.--.---- г., признать факт незаконного увольнения --.--.---- г.г. с должности «агент по коммерческим продажам», восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 273056 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 201725 руб., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 200000 рублей.

Истец извещен о времени и месте судебного заседания, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, представитель не явился, в отзыве на исковое заявление представитель ответчика просил об отказе в удовлетворении исковых требований.

Прокурор дала заключение о том, что основания для восстановления истца на работе, по её мнению, отсутствуют. 

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от --.--.---- г. №--).

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №---О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что--.--.---- г. между истцом и ответчиком был заключен договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательство выполнять следующие работы: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и его партнеров, далее по тексту – клиенты, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно инструкции заказчика; проведение предстрахового осмотра (далее по тексту – ПСО) автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным исполнителем от партнера заказчика в процессе выполнения своих обязанностей на настоящему договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика. 

В соответствии с пунктом 3.1.1 указанного договора исполнитель (т.е. истец) обязан оказывать услуги своими силами, в полном объёме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц, в соответствии с календарным планом оказания услуг, соблюдая обязательные требования к исполнению услуг, установленные заказчиком (т.е. ответчиком) в действующих памятках исполнителя. Памятки исполнителя могут изменяться в зависимости от требований бизнес-процессов заказчика в одностороннем порядке. Памятка исполнителя и календарный план выполнения услуг размещаются в личном кабинете исполнителя.

В соответствии с пунктами 3.2.2, 3.2.4, 3.2.5 указанного договора заказчик обязуется принять результат оказания услуг в срок, предусмотренный настоящим договором, вправе в любое время проверять ход и качество оказания услуг; уточнять и корректировать желаемые результаты оказания услуг до их принятия заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.

Согласно пункту 4.1 договора стоимость оказываемых исполнителем услуг определяется количеством баллов, определенных приложением №-- к договору, которое является его неотъемлемой частью. Расчетный период устанавливается равным одной календарной неделе.

Выданная АО «ТБанк» справка о вознаграждении физического лица от --.--.---- г.г. подтверждает, что между АО «ТБанк» и ФИО1 действительно был заключен договор присоединения, в справке приведены сведения о доходах ФИО1, начиная с июля 2022г. (л.д.10).

Из имеющейся в деле справки 2-НДФЛ за 2024 года, а также сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что ответчик с --.--.---- г.г. выплачивал ФИО1 вознаграждение, в качестве налогового агента указано АО «ТБанк», перечислялись страховые взносы.

В материалы дела истцом представлена доверенность от--.--.---- г.г., выданная АО «ТБанк» на ФИО1 с правом представлять банк по вопросам приема документов от физических и юридических лиц, необходимых для заключения, исполнения, изменения и/или расторжения договоров, заключенных с банком, по всем предоставляемым банком услугам/продуктам включая, но не ограничиваясь договорами банковского счета, на выпуск и обслуживание расчетных и кредитных карт банка, договорами вклада (депозита) и накопительного счета, депозитного счета, а также договорами, заключаемыми в рамках зарплатного проекта и обслуживания юридических лиц; представлять банк, действующий от имени и по поручению ООО «Т-Моб» на основании сервисного договора№-- от --.--.---- г.г.по вопросам приема документов от физических лиц, необходимых для заключения, исполнения, изменения и/или расторжения договоров, заключенных с потенциальным/действующим клиентам ООО «Т-Моб», по всем предоставляемым ООО «Т-Моб» услугам/продуктам; представлять интересы банка в отношениях с любыми организациями и гражданами, которые являются потенциальными клиентами АО «Т-Страхование» или действующими клиентами АО «Т-Страхование», если отношения связаны с заключением договора страхования и (или) исполнения договора страхования без права подписать договор страхования.

Согласно выданной истцу банком доверенности, АО «ТБанк» уполномочило истца, в том числе, совершать необходимые действия от лица банка в соответствии с требованиями законодательства в части идентификации клиента банка.

Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был. В трудовую книжку истца запись о приеме на работу к ответчику не вносилась.

Проанализировав представленные доказательства, суд пришёл к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, оформленные гражданско-правовым договором присоединения на выполнения работ. 

Данный вывод сделан судом на основании оценки совокупности обстоятельств, указывающих на возникновение именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений между сторонами. 

Так, на трудовые, а не гражданско-правовые отношения между сторонами указывает то обстоятельство, что фактически истец допущен для выполнения работ с ведома и по поручению руководителя общества, подчинялся действующим у работодателя условиям труда, поручаемую работу истец должен был выполнять лично, работа истца носила устойчивый, стабильный, бессрочный, постоянный характер, выполнялась им под контролем ответчика. Истец выполнял конкретные и согласованные ответчиком задания. Ответчиком велся учет проделанной истцом работы, выполнение работы производилось за плату. При выполнении деятельности истец руководствовался принятыми у ответчика регламентами и стандартами. Ответчик контролировал время выполнения истцом заданий. За нарушение принятых у ответчика регламентов и стандартов ответчик снижал размер оплаты за проделанную истцом работу. У истца имелся личный кабинет в компьютерной системе ответчика. Выплаты истцу за проделанную работу носили периодический и стабильный характер. Ответчик осуществлял функцию налогового агента в отношении сумм оплат, которые перечислялись истцу. Для выполнения условий договора истцу следовало руководствоваться планом работ и памяткой ответчика. 

Выполняемая истцом функция носила бессрочный и постоянный характер. Ответчик периодически выплачивал истцу оплату за проделанную им работу. 

Обеспечив истца необходимой информационной базой, доступом в личный кабинет, ответчик тем самым фактически подчинил его правилам внутреннего трудового распорядка. Выдавая истцу доверенности, ответчик уполномочил его, в том числе, совершать необходимые действия от лица банка в соответствии с требованиями законодательства в части идентификации клиента банка.

В совокупности приведенные обстоятельства указывают на то, что фактически сторонами были согласованы условия договора, характерные для трудовых договоров. 

С учётом изложенного суд пришёл к выводу о том, что факт возникновения между сторонами трудовых отношений с --.--.---- г.г. нашел свое подтверждение материалами дела, в связи с чем соответствующее требование истца суд удовлетворяет. 

То обстоятельство, что истец не имел стационарного рабочего места, жесткого графика работы не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами в спорный период.

Так, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Ответчиком надлежащими доказательствами не опровергнуто, чтоистецосуществлял деятельность вне места нахождения работодателя, для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, использовались информационно-телекоммуникационные сети, что указывает на дистанционный характер работы. И отсутствие приказа о приеме на работу, равно как и отсутствие трудового договора между сторонами, записи в трудовой книжке истца основаниями к отказу в удовлетворении исковых требований являться не может, поскольку такие действия ответчика свидетельствуют о нарушении ответчиком трудового законодательства при приеме работников на работу, что не может умалять трудовые права истца.

Обращаясь к требованиям о признании факта увольнения истца с должности агента по коммерческим продажам, восстановлении истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд оснований для удовлетворения указанных требований не находит, поскольку доказательств увольнения истца с указанной должности истцом не представлено. Приказ об увольнении, равно как иной документ, который бы с определенностью подтверждал бы довод о прекращении трудовых отношений суду не предоставлен. 

По требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд пришёл к следующему.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что истец не уволен, в связи с чем правом требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истец не наделен. С письменным заявлением о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией, истец на момент рассмотрения дела по существу к ответчику не обращался, доказательств обратному в материалы дела не представлено. 

Соответственно, истец не лишен возможности воспользоваться правом на отпуск, в том числе за ранее отработанные периоды. При расторжении трудового договора он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В этой связи суд пришёл к выводу о том, что отсутствуют предусмотренные статьями 126 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации основания для взыскания с ответчика такой компенсации.

Не оформлением трудовых отношений надлежащим образом нарушены трудовые права, в связи с чем причинение истцу морального вреда предполагается. 

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, суд определил ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» о признании факта трудовых отношений, установления факта увольнения с работы, восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений междуФИО1 (№--) и акционерным обществом «ТБанк» (ИНН 

<

***>) с --.--.---- г. в должности агента по коммерческим продажам.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№--) компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей. 

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Шамгунов А.И. 

Мотивированное заочное решение изготовлено --.--.---- г.