РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 года Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Таежная сказка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала в ООО « Таежная сказка» в должности оператора сушильных камер. За период с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачено пособие по временной нетрудоспособности, не произведен окончательный расчет при увольнении. Несмотря на неоднократные устные обращения на предприятие по вопросу выплаты заработной платы задолженность до настоящего времени не погашена. 

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по оплате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебное заседание истица не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, на иске настаивает.

Представитель ответчика ООО « Таежная сказка» в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором указал, что с исковыми требованиями ФИО1 согласны частично. Действительно, ФИО1 являлась сотрудником ООО « Таежная сказка» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате на момент увольнения составляла 

<

данные изъяты>, что подтверждается расчетными листками и запиской-расчетом. По настоящее время заработная плата ФИО1 не выплачена в связи с блокировкой счетов компании с ДД.ММ.ГГГГ налоговой службой, что не позволяет нормально функционировать Обществу, какие-либо поступления денежных средств отсутствуют. Все сотрудники компании уволены, фактически деятельность не ведется. ДД.ММ.ГГГГ ООО « Таежная сказка» на основании заявления налоговой службы признано банкротом Арбитражным судом Свердловской области, введена процедура наблюдения. В исковом заявлении истцом не указано ни одного обстоятельства, свидетельствующего о том, какие нравственные или физические страдания ему причинены, в чем они выражены, требование о взыскании компенсации морального вреда заявлено исходя из того, что оно просто предусмотрено нормой действующего законодательства РФ. Полагает подлежащим удовлетворению требование о компенсации морального вреда в размере, не превышающем 

<

данные изъяты>

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами ( ст. 183 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно представленной истицей справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 работала со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора сушильных камер ООО « Таежная сказка». Задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>( л.д. 14).

Период работы истицы в ООО « Таежная сказка» подтверждается записями в ее трудовой книжке ( л.д. 12-13).

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки за период с января 2019 по январь 2020, записка-расчет при увольнении ( л.д. 36-41).

Согласно расчетного листа за январь 2020 истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы, задолженность предприятия на дату увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>, в том числе произведены начисления компенсации отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, пособия при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 в размере 

<

данные изъяты>, всего начислено 

<

данные изъяты>, удержан НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> Согласно расчетных листков за ноябрь-декабрь 2020 долг предприятия по оплате периода временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты> ( за вычетом НДФЛ).

С учетом содержания расчетных листков, отзыва ответчика, отсутствия возражений со стороны истицы в отношении суммы задолженности, определенной работодателем, суд приходит к выводу, что в пользу истицы подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 53,67 дня в размере 

<

данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ, пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты>

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 данного Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Истица просит взыскать компенсацию за задержку причитающихся ей выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сторонами не оспаривается, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, пособия при увольнении, всего в размере 

<

данные изъяты> ( сумма приведена без вычета НДФЛ).

Сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам, с которой рассчитывается указанная компенсация, определяется без учета НДФЛ ( 13 % налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги ( п.4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, то есть того размера, который причитается работнику к получению на руки.

С учетом удержания НДФЛ из суммы причитающегося пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск сумма фактической задолженности составляет 

<

данные изъяты> (в данную сумму не входит начисленная работодателем компенсация за задержку выплат).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за задержку выплат составляет 

<

данные изъяты> из расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>); 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд учитывает, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате начисленной работодателем компенсации за задержку выплат, которые отражены в расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ и учтены в справке ответчика о размере причитающейся истице к выплате задолженности. Сторонами не оспаривается, что указанные суммы истице не выплачены.

С учетом этого суд считает взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Истица просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, суд приходит к выводу о том, что в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного нарушением ее права на получение причитающихся выплат в полном объеме и в установленные сроки.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер допущенного нарушения прав, возражения ответчика, требования разумности и справедливости. Компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере 

<

данные изъяты>

Истица в силу закона освобождена от уплаты госпошлины при обращении в суд с указанным иском.

Ее требования судом удовлетворены. 

С учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме 

<

данные изъяты> 

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Таежная сказка» пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 53,67 дня в размере 

<

данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ, пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с ООО «Таежная сказка» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд.

Судья С.А. Охорзина

Решение в окончательной форме изготовлено 27.07.2020