Дело № 2-4367/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2017 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Ускова В.В. с участием представителя истца ФИО1, действующей по доверенности №... от ***, ответчика ФИО2. при секретаре судебного заседания Анхеевой У.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Тугнуйское погрузочно-транспортное управление" к ФИО2 о возмещении расходов, связанных с обучением, 

установил:

ООО "Тугнуйское погрузочно-транспортное управление" (далее - ООО "Тугнуйское ПТУ") обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, в размере 249 563 руб. 00 коп. и взыскании расходов на уплату государственной пошлины в сумме 5 795 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований в иске указано, что 19.11.2014 между ООО "Тугнуйское ПТУ" и ФИО2 заключен трудовой договор N ..., по условиям которого ФИО2 был принят на работу в ООО "Тугнуйское ПТУ" на должность помощника машиниста тепловоза. 10.11.2016 в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен ученический договор №... по обучению ответчика, по условиям которого работодатель принял на себя обязательства за свой счет обучить работника ФИО2 по специальности машинист тепловоза в период с 14.11.2016 по 24.03.2017, а работник обязался по окончании обучения проработать в организации не менее трех лет. 06.09.2017 трудовой договор с ФИО2 на основании поданного им заявления был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). При этом, в нарушение п.2.4 ученического договора, ст.249, ст. 207 Трудового кодекса РФ ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 249 563 руб. 00 коп., исчисленная пропорционально фактически отработанному времени. Требование о возмещении расходов на обучение до настоящего времени ответчиком не исполнено. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении. Просила удовлетворить.

Ответчик ФИО2, не оспаривая наличие затрат на его обучение, суду пояснил, что причиной его увольнения послужила отдаленность места проживания от места работы.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 19 ноября 2014 г. между ООО "Тугнуйское ПТУ" в лице первого заместителя исполнительного директора по железнодорожному транспорту ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор N ..., в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ООО "Тугнуйское ПТУ" на должность помощника машиниста тепловоза.

В соответствии с п.6.1 трудового договора работодатель имеет право обучать работника за счет средств работодателя, определять условия обучения в соответствии с письменным соглашением с работником в порядке, действующим законодательством РФ.

Пунктом 5.1 трудового договора установлена обязанность работника возместить ущерб, нанесенный работодателю, в соответствии с действующим законодательством.

10 ноября 2016 г. между ООО «Тугнуйское ПТУ» в лице главного инженера ФИО4 и ФИО2 заключен ученический договор №..., по условиям которого ФИО2 направлен на обучение в Улан-Удэнский институт железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВПО «Иркутский университет путей сообщения» в г.Улан-Удэ для прохождения курса по подготовке п специальности машинист тепловоза с 14.11.2016 по 24.03.2017.

Пунктом 2.3 ученического договора предусмотрено, что работник обязан после получения свидетельства о получении квалификации об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у работодателя. В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения и проживания (п. 2.4). 

На основании приказа ООО «Тугнуйское ПТУ» от 10.11.2016 за №... ФИО2 направлен на курсы по подготовке помощников машинистов тепловоза в Улан-Удэнский институт железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВПО «Иркутский университет путей сообщения» в г.Улан-Удэ в период с 14.11.2016 по 24.03.2017 с отрывом от производства с сохранением за ним основного места работы.

Согласно представленному в материалы дела свидетельству от 24.03.2017 ФИО2 освоил программу профессионального обучения в Улан-Удэнском институте железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВПО «Иркутский университет путей сообщения» в г.Улан-Удэ, ему присвоена квалификация «машинист тепловоза».

Приказом ООО «Тугнуйское ПТУ» №... от 03.07.2017 ФИО2 переведен на должность машиниста тепловоза.

На основании приказа №... от 06.09.2017 трудовой договор с ФИО2 прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно представленному истцом расчету размер затрат, понесенных работодателем на обучение, исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени, составляет 249 563 руб. 00 коп.

Представленный истцом расчет произведен в соответствии с условиями ученического договора и действующим законодательством, ответчиком не оспорен, иного расчета не представлено, в связи с чем принимается за основу при определении размера затрат. 

Вопреки положению ст. 56 ГПК РФ, ответчиком ФИО2 суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение обязательств по возмещению ООО "Тугнуйское ПТУ" затрат, понесенных в связи с его обучением.

На основании вышеприведенных норм права, установленных судом обстоятельств, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению ... от *** истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 5 795 руб. 00 коп. и подлежит взысканию с ответчика ФИО2

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО "Тугнуйское погрузочно-транспортное управление" удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО "Тугнуйское погрузочно-транспортное управление" денежные средства в размере 249 563 руб. 00 коп. в счет возмещение затрат, произведенных на обучение, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 795 руб. 00 коп., всего – 255 358 (двести пятьдесят пять тысяч триста пятьдесят восемь) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 26.12.2017.

Судья В.В.Усков