дело 2-1096/2018

Мотивированное 

решение

 изготовлено 27.02.2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Громовой А.Ю.,

при секретаре Попутниковой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 26 февраля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные ресурсы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Рыбинский городской суд Ярославской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные ресурсы» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 343 853,13 рубля, компенсации морального вреда в размере 50 00 рублей.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами. 

ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Промышленные ресурсы» в должности ведущего инженера-конструктора. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил выплачивать работникам заработную плату, в связи с чем у ООО «Промышленные ресурсы», в том числе перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 343 853,13 рубля. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы с ООО «Промышленные ресурсы» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация морального вреда, размер которой истец оценивает в 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, выплат заработной платы работодатель не производил. В обоснование требования о компенсации морального вреда пояснил, что период просрочки выплаты заработной платы является значительным, исполняя добросовестно свои трудовые обязанности, но не получая за труд оплату, истец должен был содержать свою семью, нести обязательные платежи.

Представитель ответчика ООО «Промышленные ресурсы» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств и возражений не представил. 

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ООО «

<

данные изъяты>» принят на работу в ООО «Промышленные ресурсы» на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Промышленные ресурсы» и ФИО1 заключен трудовой договор №. 

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Поскольку трудовые отношения между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Промышленные ресурсы» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истцу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения, должны были произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

Как следует из пояснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил в полном размере выплачивать работникам заработную плату, в связи с чем у ООО «Промышленные ресурсы» появилась задолженность перед работниками. На момент увольнения задолженность работодателя перед истцом ФИО1 составила 343 853,13 рубля, период просрочки ДД.ММ.ГГГГ. 

В подтверждение размера задолженности по выплате заработной платы истцом представлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 343 853,13 рубля. 

Ответчик размер задолженности по заработной плате перед истцом не опроверг, контр-расчет и доказательства выплаты ФИО1 заработной платы не представил.

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ООО «Промышленные ресурсы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате размере 343 853,13 рубля. 

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При рассмотрении настоящего дела судом был установлен факт неправомерных действий со стороны ООО «Промышленные ресурсы», выразившихся в невыплате истцу всех причитающихся ему сумм, в том числе в день увольнения. Данный факт стороной ответчика не оспаривался. 

Суд полагает, что работник, лишенный возможности получать заработанную им плату за труд и удовлетворять насущные потребности, в связи с нарушением его трудовых прав, во всех случаях испытывает нравственные страдания и переживания, и считает, что факт причинения ему морального вреда предполагается.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В связи с изложенным суд находит обоснованными доводы истца о том, что действия ответчика, ущемляющие трудовые права, причинили ему нравственные страдания. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты заработной платы, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, требования разумности и справедливости, финансовое положение ответчика и считает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 20 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу чего с ООО «Промышленные ресурсы» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город Рыбинск государственная пошлина в размере 6 939 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленные ресурсы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 343 853,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленные ресурсы» в пользу бюджета городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 6939 рублей. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Рыбинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Громова