УИД 67RS0006-01-2020-001712-18

Дело № 2-1098/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2020 года г.Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе:

Председательствующего (судьи): Самсоновой В.О.,

при секретаре: Якименко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в Рославльский городской суд Смоленской области с уточненным иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за февраль-май, август 2020 года в сумме 27090 руб. 31 коп., выходного пособия в сумме 24260 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9170 руб. 88 коп. и компенсации морального вреда в сумме 15000 руб. 00 коп. В обоснование иска сослался на то, что 01 февраля 2020 года он принят на должность водителя-экспедитора к ИП ФИО2 07.08.2020г. он уволен в связи с прекращением деятельности ИП (п.1 ст.81 ТК РФ). За этот период с ним не был произведен полный расчет, в частности, ему не была выплачена заработная плата за февраль-май, август 2020 года в размере 27090 руб. 31 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9170 руб. 88 коп. Поскольку его увольнение было в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст.81 ТК РФ), ответчица обязана ему выплатить выходное пособие в сумме 24260 руб. 00 коп., т.к. до настоящего времени он находится в поиске работы, состоит в службе занятости на учете. Из-за таких действий работодателя он испытывал страдания, в связи с чем, просит о компенсации морального вреда в размер 15000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненное исковое заявление в полном объеме.

Ответчица ФИО2 в судебное заседание не прибыла, обеспечила явку своего представителя ФИО4, которая возражала против удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме, приводя доводы письменных возражений на исковое заявление.

Государственная инспекция труда в Смоленской области, извещенная о дате и времени судебного заседания, в суд не направила своего представителя и не предоставила письменное заключение.

В силу ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.

Заслушав истца и представителя ответчицы, исследовав письменные доказательства, находящиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч.1 ст.196 ГПК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 11.09.2013г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя и 06.08.2002г. ею прекращен данный статус.

01.02.2020г. ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> к ИП ФИО2 07.08.2020г. ФИО1 уволен в связи с прекращением деятельности ИП (п.1 ст.81 ТК РФ). Данные факты подтверждены записями в трудовой книжке истца. 

Подавая иск в суд, истец утверждал, что ответчица ему недоплатила заработную плату за февраль-май, август 2020 года в размере 27090 руб. 31 коп.

При этом, как утверждает истец, ему в феврале-мае 2020 года была установлена заработная плата в сумме 6065 руб. 00 коп. С 1 июня 2020 года его заработная плата была 12130 руб. 00 коп. 

Кроме того, по запросу суда из Управления ОПФР по Смоленской области поступила информация, подтверждающая, что ИП ФИО2 представлены сведенья о сумме заработка (дохода) и страховом стаже ФИО1 за период с 01.02.2020г. по 07.08.2020г. ИП ФИО2 заявлена сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица – ФИО1 – 46920 руб. 00 коп. 

Также истцом и по запросу суда из ПАО Сбербанк России поступила информация, что со стороны ИП ФИО2 на расчетный счет, открытый на имя истца, поступало 26.06.2020г. и 03.07.2020г. по 12130 руб. 00 коп. Назначение платежа указано – заработная плата.

Таким образом, суду представлены относимые, допустимые и достоверные доказательства возникновения между истцом и ответчиком трудовых правоотношений 01.02.2020г. и их прекращение 07.08.2020г., а также начислением ответчицей, как работодателем, в этот период истцу заработной платы в сумме 46920 руб. 00 коп.

Со стороны ответчицы опровергающих данный факт доказательств не представлено.

Между тем, в ходе судебного заседания установлено, что стороны спора состоят в зарегистрированном браке. Фактические брачные отношения между ними прекращены 27 июля 2020 года.

В соответствии со ст.256 ГК РФ, ст.34 СК РФ, имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества.

К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства. Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов осуществляются по обоюдному согласию супругов (ч.1 ст.35 СК РФ). Раздел общего имущества супругов может быть произведен между ними по их соглашению. В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение их долей в этом имуществе производятся в судебном порядке по требованию любого из супругов (ст.38 СК РФ).

После расторжения брака законный режим имущества супругов, предусмотренный главой 7 СК РФ, прекращается, в том числе прекращается право бывшего супруга на доходы другого супруга, полученные им после расторжения брака.

Таким образом, заработная плата ФИО1 в период с 1 февраля по 27 июня 2020 года являлась совместно нажитым с ответчицей имуществом и не подлежит взысканию с ответчицы в пользу истца.

Поскольку истцом заявлена к взысканию недополученная заработная плата за февраль-май, август 2020 года, тот за период с 1 августа по 7 августа 2020 года с ответчицы подлежит взысканию в пользу истца недополученная заработная плата в сумме 1565 руб. 16 коп.(12130/31*4), учитывая, что действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает прекращения обязательств физического лица при его утрате статуса индивидуального предпринимателя.

Согласно ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником, в силу ч.2 ст.20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.4 ст.20 ТК РФ). По смыслу ч.5 ст.20 ТК РФ, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч.1 ст.178 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент увольнения) определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII ТК РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 ТК РФ).

По смыслу ч.2 ст.303 ТК РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя. 

Согласно ч.2 ст.307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. 

Исходя из буквального толкования положений ч.1 ст.178 и ст.318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п.1 или п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой – ст.307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч.1 ст.178 ТК РФ правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом, со стороны истца суду не представлено доказательств установления между ним и ИП ФИО2 условий о таких гарантиях в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Таким образом, суд не находит оснований для взыскания с ответчицы в пользу истца выходного пособия.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как было установлено в судебном заседании, такая компенсация истцу со стороны ответчицы выплаченная не была.

В расчетном периоде истцом полностью отработано 5 месяцев. Общее количество отработанных дней в расчетном периоде - 200,37 (146,50 + 27,41 + 26,46). За этот период работнику начислена зарплата в сумме 46920 руб. 00 коп. (по данным ПФ РФ, не доверять которым у суда нет оснований), т.е. средний дневной заработок истца составлял 234,16 руб. (46920,55/200,37). Таким образом, сумма подлежащих выплате отпускных, составила 6556,48 руб. (234,16 руб.*28).

Суд считает необходимым взыскать с ответчицы в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6556 руб. 48 коп, т.к. на день увольнения они прекратили семейные отношения.

Относительно доводов истца о необходимости взыскания с ответчицы денежной компенсации морального вреда суд отмечает, что возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашли свое объективное подтверждение факты нарушения трудовых прав истца, суд на основании ст.237 ТК РФ с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчицы, а также требований разумности и справедливости, определяет размер подлежащей взысканию с ответчицы денежной компенсации морального вреда, равной 500 руб. 00 коп.

В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчицы государственная пошлина в размере 800 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать со ФИО2 в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в сумме 1565 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6556 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб. 00 коп. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 1565 руб. 16 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ФИО2 отказать.

Взыскать со ФИО2 госпошлину в доход бюджета МО «Рославльский район» Смоленской области в сумме 800 руб. 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд Смоленской области в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий (судья) В.О. Самсонова

Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2020 года.