Дело № 2-1-177/2025, УИД 69RS0011-02-2025-000200-98

Решение

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года пгт Кесова Гора

ФИО1 межрайонный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Торбиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Зызыкиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, транспортные расходы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, транспортные расходы.

В обоснование заявленных требований указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДСК» в период с 13.01.2022 по 15.01.2024 в должности разнорабочего и с 15.01.2024 по 15.04.2025 в должности стропальщика, на которую переведен Приказом от 15.01.2024 №.

Факт трудовой деятельности подтверждается копией трудового договора № от 13.01.2022, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации. Договор заключен на срок с 13.01.2022 по 30.05.2022. На прекращении трудового договора ни одна из сторон по истечении срока действия договора не настаивала. Следовательно, трудовой договор продолжал действовать.

Согласно пункту 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, истцу выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 89 руб. 69 коп. (почасовая тарифная ставка).

Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

По расчетному листу за апрель 2025г. долг за предприятием перед работником 359 873,64 руб., из них

62 543,45 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск;

1821,71 руб. – компенсация за дни нахождения в пути;

295 508,48 руб. – невыплаченная заработная плата, включая оплату по производственным нарядам, надбавку за вахтовый метод работы, компенсацию за выслугу лет, премию.

За время осуществления трудовой деятельности истец понес дополнительные транспортные расходы в размере 22 901,84 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решения суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны быть выплачен при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. 

По состоянию на 16.05.2024 указанная сумма составляет 16 612,46 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 295 508, 88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 543, 45 руб., компенсацию за транспортные расходы в размере 24 687, 12 руб., компенсацию за несвоевременную уплату в размере 16 612, 46 руб.

В судебное заседание истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Ответчик ООО «Дорожная строительная компания» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной корреспонденции.

Принимая во внимание положения ст. 167 ГПК РФ, суд не находит препятствий для рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, изучив доводы иска и отзыва на него, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя. Прежде всего, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании указанной статьи работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДСК» в период с 13.01.2022 по 15.01.2024 в должности разнорабочего и с 15.01.2024 по 15.04.2025 в должности стропальщика, на которую переведен Приказом от 15.01.2024 №.

Факт трудовой деятельности подтверждается копией трудового договора № от 13.01.2022, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации. Договор заключен на срок с 13.01.2022 по 30.05.2022. На прекращении трудового договора ни одна из сторон по истечении срока действия договора не настаивала. Следовательно, трудовой договор продолжал действовать.

Согласно пункту 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, истцу выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 89 руб. 69 коп. (почасовая тарифная ставка).

Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

Согласно расчета задолженности ООО «ДСК» перед ФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате на 09.06.2025г. составляет сумму 360 540,88 руб., в том числе:

Ноябрь 2024г.- (п/п лежат в банке на картотеке) – 52 662, 12 руб.

Декабрь 2024г. (п/п лежат в банке на картотеке) 46 539,85 руб.

Январь 2025г. (п/п лежат в банке на картотеке) – 56 957, 70 руб.

Февраль 2025г. 47 675, 27 руб.

Март 2025г. – 56 245, 23 руб.

Апрель 2025г. – 100 460, 71 руб. (в т.ч. и компенсация за неиспользованный отпуск).

Компенсация за задержку заработной платы начислена в размере 39 472,99 руб.

Согласно справки ООО «ДСК» задолженность по транспортным расходам по авансовым платежам составляет 22 280,00 руб.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению в части компенсации за неиспользованный отпуск и транспортных расходов.

Более того, суд не вправе самостоятельно увеличить сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера – в размере 12 220,34 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, транспортных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 295 508, 48 руб. (двести девяносто пять тысяч пятьсот восемь руб. 48 коп.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 412,81 руб. (за вычетом НДФЛ) (пятьдесят четыре тысячи четыреста двенадцать руб. 81 коп.), компенсацию за задержку заработной платы в размере 16 612,46 (шестнадцать тысяч шестьсот двенадцать руб. 46 коп.), транспортные расходы в размере 22 280, 00 руб. (двадцать две тысячи двести восемьдесят руб. 00 коп.)

В остальной части исковые требования ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, транспортных расходов – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в размере 12 220,34 руб. (двенадцать тысяч двести двадцать руб. 34 коп.).

Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тверской области ПСП в пгт Кесова Гора Кесовогорского района Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Торбина

Решение в окончательной форме принято 19 июня 2025 года.

Судья Н.В. Торбина