Дело № 2-460/2019 УИД: 54RS0012-01-2019-000576-22

Поступило в суд 29.05.2019 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» сентября 2019 г. г. Барабинск, Новосибирской области

Барабинский районный суд Новосибирской области в составе судьи О.А. Титовой,

с участием:

истца ФИО8,

истца ФИО9,

представителя ответчика – Сибирское сельпо – ФИО10,

при секретаре судебного заседания Синюгиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к Сибирскому сельпо о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,по исковому заявлениюФИО9 к Сибирскому сельпо о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ.ФИО8, обратился в Барабинский районный суд Новосибирской области с исковым заявлением (л.д.______) к Сибирскому сельскому потребительскому обществу, в котором просил:

- взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 89 000 руб. за отработанные сверхурочные часы за период ДД.ММ.ГГГГ.;

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. 

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. истец: отказался от требований в части взыскания заработной платы за отработанные сверхурочные часы за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4793 руб., отказ принят судом, производство по делу в указанной части требований прекращено.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО9, обратился в Барабинский районный суд Новосибирской области с исковым заявлением (л.д.______) к Сибирскому сельскому потребительскому обществу, в котором просил:

- взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 21 216 руб. за отработанные сверхурочные часы за период ДД.ММ.ГГГГ

- взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. гражданские дела по исковому заявлению ФИО8 к Сибирскому сельпо о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, по исковому заявлению ФИО9 к Сибирскому сельпо о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

Истец ФИО8 в исковом заявлении и при рассмотрении дела по существу пояснил, что работал в Сибирском сельском потребительском обществе с ДД.ММ.ГГГГ., уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ., получал по 11900 в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на 0,8 ставки, при этом вырабатывал все часы полностью, летом (2 смены) по 280 часов, в том числе ночных 120 часов, зимой (3 смены) 240 часов, из них 80 часов ночных. Работодателем фактический учет рабочего времени не велся, в связи с чем, недополучал заработную плату за отработанные сверхурочно часы, отгулы не предоставлялись. В летний период до ноября 2018г. работал сторожем вдвоем с напарником - ФИО3, с 16.00 ( когда заканчивался рабочий день у сотрудников организации) и до 08.00 (начала рабочего времени сотрудников организации), при этом в пятницу рабочий день у сторожа начинался в 15.00, заканчивался в в 08.00, в субботу и воскресенье – сутки с 08.00 и до 08.00. Указанный график работы довела до сведения сотрудник отдела кадров ФИО1 В трудовом договоре график работы не предусмотрен. Табели учета рабочего времени вели самостоятельно, сдавали в бухгалтерию. С ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ о переводе на работу кочегара на 0,8 ставки, с которым не согласился, не подписал, однако ДД.ММ.ГГГГ. работал кочегаром, а платили как сторожу потому, что я не расписался в приказе о переводе, за вредность не выплачивали. Обратился в инспекцию труда, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 привел в котельную грузчика и его отстранили от работы на февраль и март, пришлось брать больничные, отпуска, не давали работать, на свою работу (кочегаром) не допускали. ДД.ММ.ГГГГ работали вдвоем с ФИО9 кочегарами через сутки с 08.00 до 08.00, ФИО3 не работал.

Истец ФИО9 в исковом заявлении и при рассмотрении дела по существу пояснил, что работал машинистом (кочегаром) котельной в Сибирском сельском потребительском обществе ДД.ММ.ГГГГ., уволен по собственному желанию. Работали на 0,8 ставки при выработке всех полностью часов, в две-три смены выработка составляла 240-256 часов, 80-88 часов ночных. Однако фактический табель рабочего времени не велся, отработанные сверхурочные часы не оплачивались. Работал 2 недели в октябре сторожем, в период больничного ФИО8, работал вдвоем с ФИО3 с 16.00 до 08.00 с понедельника до пятницы, в пятницу с 15.00 до 8 утра, в выходные сутки. Затем с ДД.ММ.ГГГГ. перешел в кочегары, приняли временно вместо ФИО8, работал с 8 утра и до 8 утра, сутки отработал двое дома работали втроём с ФИО3 и Сергеем. В феврале и марте не работал ФИО8, когда он отсутствовал, работали с ФИО3, в этот период поставил нового грузчика, втроем проработали только неделю.

Представитель ответчика ФИО2 требования исков не признал, в его удовлетворении просил отказать, так как оплата труда истцов оплачена в полном объеме. 

Пояснения свидетелей ФИО5 и ФИО4 не могут подтверждать обстоятельства, о которых указывают истцы, так как они являются родственниками ФИО3, следовательно, заинтересованы в исходе дела.

ФИО8 работал в Сибирском сельпо сторожем, ДД.ММ.ГГГГ. предложили перейти в кочегары на 0,8 ставки - отказался. 

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. представитель ответчика указал о том, что график работы сторожа утвержденный согласно коллективного договора: с 9 до 16 часов, с 12 до 13 обед, сторож по 6 часов работал в его обязанности входило: охрана территории, мат.ценностей, транспорта, гаража и в ночное время тоже работал согласно графику, табелю выхода на работу, с 8 с 9 часов, у него ненормированный рабочий день, рабочий с 8 до 16 часов. 

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. представитель ответчика пояснил, что в обязанности сторожа входит охрана территории, закрытие открытие вороти конторы, сторожа дежурили только ночью.

ФИО9 работавшему в Сибирском сельпо кочегаром ДД.ММ.ГГГГ. за работу сверхурочно платили по наряду, ночные в увеличенном размере выплачивали на 20 процентов с 22.00 ч. вечера до 6.00 утра по договору, за ноябрь составило 240 ч. кол.во отработанных часов, 80 часов ночных, 134 часа по табелю и 106ч. по наряду 240 ч., сверхурочные в расчетном листе бухгалтер указывает и проставляет в декабре оплата по наряду, ночные 80 часов.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. представитель ответчика в пояснениях суду указал, что кочегары в Сибирском сельпо работают с 8 вечера до 7 утра, один час обед, обед с 8 до семи через сутки. С 20.00 до 7 утра они работали по 11 часов. В трудовом договоре выход на работу согласно 0,8 ставки. А затем, в том же судебном заседании сообщил, что кочегары работают с20.00 до 6.00 8 часов, 15 смен в месяц.

Суд, изучив основания и требования исков, пояснения истцов (л.д.____), возражения представителя ответчика, который в обосновании своих возражений, неоднократно в ходе рассмотрения дела по существу изменял свои пояснения, 

заслушав свидетелей:

-ФИО5, из пояснений которой, следует, что она работала в Сибирском сельпо ДД.ММ.ГГГГ продавцом, ФИО8 и ФИО3 работали сторожами, ФИО9 начиная с ноября, в зимний период, работал кочегаром. А-вы работали сторожами в летний период, в зимний период работали кочегарами. В летний период с понедельника по четверг они приходили к 16.00, уходили утром, открывали ей контору в 08 утра, в пятницу они приходили в 15 часов до 8 утра, в субботу и воскресенье полный рабочий день с 8.00 до 8.00 следующих суток, в дневное время в выходные сторожа находились с продавцами. Затем работали кочегарами с 8 утра до 8 утра, втроем сутки через двое работали в зимний период с ноября по март. 

- ФИО6, из пояснений которого следует, что работал по договору с Сибирским сельпо водителем на личном транспорте, в связи с чем, практически ежедневно бывает на закрытой территории сельпо, сторожа его впускают и выпускают на территорию. ФИО8 и ФИО9 работали в Сибирском сельпо в зимний период кочегаром, а летом сторожем. С начала отопительного сезона сторожей переводили в кочегары с 8 часов утра до 8 часов утра следующих суток. Работали втроем ФИО8, ФИО3, ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ.

- ФИО4.Л., из пояснений которого следует, что работал в Сибирском сельпо грузчиком, ФИО8 ФИО9 и ФИО3 работали в той же организации сторожами и кочегарами. При этом сторож в летний период работает с 17.00 до 08.00, зимой кочегар с 08.00 до 08.00.

изучив письменные материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено: обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 97ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. ст. 99, 149, 152 ТК РФ работа, выполняемая работниками за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - является сверхурочной работой, оплачиваемой за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; соответствующие выплаты производятся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе…

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В силу изложенного, если истец утверждает, что работа сверх установленного трудовым договором времени имела место, однако работодателем нарушены его права, связанные с ее оплатой или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

Судом при рассмотрении дела по существу установлено, что:

I. между ФИО8 и Сибирским сельским потребительским обществом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., на основании которого издан приказ (распоряжение) №-сл от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу ФИО8 машинистом (кочегаром) котельной по совместительству на период отопительного сезона с оплатой труда в размере 6000 руб. в месяц. Условиями названного трудового договора предусмотрено: выход на работу согласно графику, утверждаемому в установленном порядке (л.д.________). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО8 переведен на должность сторожа на летний период на 0,8 ставки с окладом 11900 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 уволен с должности сторожа сельпо в связи с сокращением численности штата (л.д.______).

II.Между ФИО9 и Сибирским сельским потребительским обществом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., на основании которого издан приказ (распоряжение) №-сл от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу ФИО9 машинистом (кочегаром) котельной на период отопительного сезона, на 0,8 ставки, с тарифной ставкой 40 рублей в час, за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) установлена доплата в размере 20% за каждый час работы. Условиями названного трудового договора предусмотрено: выход на работу согласно графику, утверждаемому в установленном порядке (л.д.________). 

В нарушение приведенных выше требований законодательства, а также условий трудового договора, график выхода на работу сторожа, а ДД.ММ.ГГГГ. кочегаров ФИО8, ФИО9 работодателем не утвержден, работники с указанным графиком не ознакомлены, суду названный документ не представлен. График работы, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Сибирского сельпо (л.д._____) с 08.00 до 17.00 (в пятницу до 16.00) с перерывом на обед с 12.00 до 13.00, с выходными днями в субботу и воскресенье не действует для сторожа и кочегара, поскольку названные работники, в силу выполняемых ими должностных обязанностей, относятся к числу работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя. Графики работы, представленные в судебное заседание представителем ответчика не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в них не указаны время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, указана лишь продолжительность смены (л.д.___________). 

Дополнительным соглашением к коллективному трудовому договору Сибирского сельпо, принятым ДД.ММ.ГГГГ. работникам Сибирского сельпо установлен суммированный учет рабочего времени один год, а работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца (л.д.______).

Главным государственным инспектором труда ФИО7 на основании распоряжения на проверку № от ДД.ММ.ГГГГ. проведена внеплановая выездная проверка Сибирского сельского потребительского общества, в подтверждении чего составлен акт проверки (л.д.____), из которого следует, что по результатам проверки установлены факты нарушения указанным работодателем требований ч. 2 ст. 57, ст. 100, ч. 4 ст. 104, ч. 4 ст. 99 ТК РФ, а также установлено, что ФИО8 сверхурочно за период ДД.ММ.ГГГГ. отработано 257 часов, которые оплачены в одинарном размере, выдано предписание об устранении выявленных нарушений, во исполнение которого ответчиком произведена оплата сверхурочной работы за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 257 часов согласно штатному расписанию (л.д.________).

Суд, оценивая пояснения представителя ответчика ФИО2 отдельно, а также в совокупности с пояснениями свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО4 считает их недостоверными, данными с целью защиты интересов ответчика.

При этом, судом установлены противоречия в пояснениях ФИО2 указавшего в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. о том, что сторожа в Сибирском сельпо работают по режиму, определенному Правилами трудового распорядка, т.е. с 08.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00, затем в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. пояснившего суду, что сторожа в Сибирском сельпо работают только в ночное время, противоречивые пояснения представитель ответчика давал и о режиме работы и количестве отрабатываемых часов машинистами (кочегарами) котельной.

Довод представителя ответчика, что использовать в качестве доказательств пояснения свидетелей ФИО5, ФИО4 невозможно, учитывая родственные отношения указанных свидетелей с истцом ФИО8 суд считает необоснованным, поскольку пояснения ФИО11 и ФИО12 режиме работы сторожей и кочегаров в Сибирском сельпо согласуются между собой, а также с пояснениями свидетеля ФИО6, не имеющего какой-либо личной заинтересованности в исходе дела, кроме того, доказательств родственных отношений ФИО8 и ФИО4 суду не представлено.

В подтверждение факта отсутствия отработанных ФИО8 сверхурочно часов ответчиком представлены табели учета рабочего времени сторожа ФИО8 за период ДД.ММ.ГГГГ. которые, установленных по делу обстоятельств суд признает несоответствующими действительности.

В подтверждение обратного, ответчиком иных доказательств, кроме тех, что признаны судом не достоверными, не представлено.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. работникам Сибирского сельского потребительского общества установлен суммированный учет рабочего времени, определен учетный период равный 3 месяцам.

Во втором квартале ДД.ММ.ГГГГ. (апрель, май, июнь), истцом ФИО8 отработано 534,8 часа при норме 388 часов, в том числе в апреле 133,6 часов при норме 133,6 часов (0,8 ставки); в мае 127,2 часа при норме 127,2 часа (0,8 ставки); в июне 274 часа при норме 127,2 часа (0,8 ставки), т.е. количество переработанных часов составило 146,8, где стоимость 1-го рабочего часа в однократном размере составляет 92 руб. 01 коп.((1190+1190+1190)/388), что из расчета первых 2-х переработанных часов в 1,5-ом размере и последующих часов в 2-ом размере, составляет 26 922 руб. 13 коп. (92,01х1,5х2 + 92,01х144,8х2);

В третьем квартале ДД.ММ.ГГГГ. (июль, август, сентябрь) истцом ФИО8 отработано 854 часа при норме 437 часов, в том числе в июле 290 часов при норме 140,8 часов (0,8 ставки); в августе 282 часа при норме 147,2 часа (0,8 ставки); в сентябре 282 часа при норме 128 часов (0,8 ставки), т.е. количество переработанных часов составило 438, где стоимость 1-го рабочего часа в однократном размере составляет 85 руб. 82 коп. ((11900+11900+11900/416), что из расчета первых 2-х переработанных часов в 1,5-ом размере и последующих часов в 2-ом размере, составляет 75 092 руб. 50 коп.(85,82х1,5х2 + 85,82х436х2);

ДД.ММ.ГГГГ. в Сибирском сельском потребительском обществе фактически определен учетный период равный 1 месяцу, что подтверждается данными лицевого счета о начислении заработной плате ФИО9, в которых последнему количество переработанных часов оплачивалось ежемесячно (л.д._____________).

В ДД.ММ.ГГГГ. истцом ФИО8 отработано 210 часов при норме 147,2 часов (0,8 ставки), т.е. количество переработанных часов составило 62,8, где стоимость 1-го рабочего часа в однократном размере составляет 80 руб. 85 коп. (11900/147,2) что из расчета первых 2-х переработанных часов в 1,5-ом размере и последующих часов в 2-ом размере, составляет 10 073 руб. 91 коп. (80,85х1,5х2 + 80,85х60,8х2).

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 248 часов при норме 134,4 часов (0,8 ставки), т.е. количество переработанных часов составило 113,6, где стоимость 1-го рабочего часа в однократном размере составляет 88 руб. 55 коп. (11900/134,4) что из расчета первых 2-х переработанных часов в 1,5-ом размере и последующих часов в 2-ом размере, составляет 20 030 руб. 01 коп. (88,55х1,5х2 + 88,55х111,6х2).

В ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 144 часа при норме 133,6 часа (0,8 ставки), т.е. количество переработанных часов составило 30,4, где стоимость 1-го рабочего часа в однократном размере составляет 89 руб. 08 коп. (11900/133,6) что из расчета первых 2-х переработанных часов в 1,5-ом размере и последующих часов в 2-ом размере, составляет 5 683 руб. 31 коп. (89,08х1,5х2 + 89,08х30,4х2).

В ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 256 часов при норме 108,8 часа (0,8 ставки), т.е. количество переработанных часов составило 147,2, где стоимость 1-го рабочего часа в однократном размере составляет 109 руб. 38 коп. (11900/108,8) что из расчета первых 2-х переработанных часов в 1,5-ом размере и последующих часов в 2-ом размере, составляет 32 092 руб. 10 коп. (109,38х1,5х2 + 109,38х145,2х2).

Требования о взыскании задолженности по не начисленной и не выплаченной заработной плате за февраль и март 2019г. истцом не заявлены.

В ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 258 часов при норме 140 часов (0,8 ставки), т.е. количество переработанных часов составило 118, где стоимость 1-го рабочего часа в однократном размере составляет 85 руб. (11900/140) что из расчета первых 2-х переработанных часов в 1,5-ом размере и последующих часов в 2-ом размере, составляет 19 975 руб. (85х1,5х2 + 85х116х2).

Таким образом, за указанный выше период истцу ФИО8 не начислена и не выплачена заработная плата в размере 189 868 руб. 96 коп.(26 922 руб. 13 коп. + 75 092 руб. 50 коп. + 10 073 руб. 91 коп. + 20 030 руб. 01 коп.+ 5 683 руб. 31 коп. + 32 092 руб. 10 коп. + 19 975 руб.).

Частью 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец ФИО8 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 84 207руб. 00 коп., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11007 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10168 руб. 00 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8 692руб. 00 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 11 424 руб. 00 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6621 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7931 руб. 00 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4986 руб. 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 12880 руб. 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9302 руб. 00 коп..

Суд, исходя из положений ст.ст. ст. ст. 99, 149, 152,154ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 28.07.2008г. № 554, требований истца ФИО8, считает, что с Сибирского сельского потребительского общества в пользу ФИО8 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за вышеуказанный период в размере 84 207руб., с учетом того, что суд не может выйти за пределы заявленных требований.

Суд, учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца ФИО8, в том числе, связанные с не оформлением истца на работу, наличием задолженности по заработной плате и не произведением окончательного расчета при увольнении, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом грубого нарушения ответчиком прав работника, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к мнению, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 руб..

В соответствии с требованиями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит …..решение суда о.. выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев…, в связи с чем, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. (за 3 месяца) в размере 36 583 руб. 75 коп. (11007 руб. + 10168 руб. + 8 692руб. (как заявлено истцом)), подлежит немедленному исполнению.

Исходя из положений статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3026 руб. 21 коп.в доход бюджета Барабинского района.

Суд, оценив расчетные листки, табели учета рабочего времени, расчет истца установил, что истцом ФИО9:

в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 240,4 часа оплачено 240,4 ночные 80 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 261.4 часа, оплачено 261.4 часа, ночные 80 часов;

в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 247 часов, оплачено 247 часов, ночные 80 часов, праздничные 1920 руб.;

в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 216 часов, оплачено 216 часов, ночные 72 часа ;

в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 168 часов, оплачено по табелю 168 часов, больничный 12 дней, ночные 56 часов (448 руб.);

в ДД.ММ.ГГГГ. отработано 208 часов, оплачено 208 часов, больничный 4 дня, ночные 78 часов.

Таким образом, довод истца ФИО9 о том, что ему не заплатили за отработанные сверхурочно часы не нашел своего подтверждения. При этом, в часть спорных периодов, например, в ДД.ММ.ГГГГ. работодателем выплачено больше, чем рассчитано истцом ФИО9, так по расчетам истца в ноябре должно быть оплачено за сверхурочную работу 4240 руб., фактически оплачено 5300 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. по подсчетам истца должно быть оплачено 5600 руб., фактически согласно представленному расчетному листу «по наряду» оплачено – 6950 руб., т.е. большее количество отработанных сверхурочно часов, при стоимости одного часа 48 рублей.

В связи с изложенным, исковые требования ФИО9 к Сибирскому сельскому потребительскому обществу удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Сибирского сельского потребительского общества в пользу ФИО8:

- задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 84207 (восемьдесят четыре тысячи двести семь) рублей 00 копеек.

- компенсацию морального вреда в размере 5 000( пять тысяч) руб..

Взыскать с Сибирского сельского потребительского общества в муниципальный бюджет Барабинского района государственную пошлину в размере 3 026 (три тысячи двадцать шесть) руб. 21 коп..

Решение суда в соответствии с требованиями ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ, в части взыскания с Сибирского сельского потребительского общества в пользу ФИО8 задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 36 583 (тридцать шесть тысяч пятьсот восемьдесят три) рубля 75 коп., подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к Сибирскому сельскому потребительскому обществу о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ., компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Барабинский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Судья Барабинского районного

суда Новосибирской области подпись О.А. Титова

Мотивированное решение изготовлено судом 17.09.2019г.