Решение

 в окончательной форме изготовлено: 12.01.2026

Дело № 2-2750/2025

УИД 27RS0006-01-2025-003745-43

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 19 декабря 2025 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Коваленко А.О., при секретаре судебного заседания Журба У.С., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация», мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности «Составитель поездов» в структурном подразделении «Железнодорожный участок». Ему не была выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в болезненных мучительных переживаниях, душевном волнении, обусловленном наступлением неблагоприятных последствий для семьи, в которой он как мужчина является основным кормильцем, страх, потерять уважение окружающих и близких людей, стрессе, повлекшем за собой бессонницу.

Просит взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 209149 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО2 в суд не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки не указал, обеспечил явку представителя.

Представитель ответчика акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (далее также – АО «БАГК») в суд не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил.

Руководствуясь положениями статей 117, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ), суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что истцу была выплачена заработная плата за апрель и май 2025 года, однако не выплачена заработная плата за июнь 2025 года и не произведен окончательный расчет при увольнении, в который также входит компенсация за неиспользованный отпуск. Из-за невыплаты заработной платы в установленные законом сроки ФИО2 испытывал сильные эмоциональные страдания, чувства беспомощности из-за невозможности обеспечить денежными средствами свою семью. Он не смог приобрести новую одежду для выпускного несовершеннолетнего сына, помочь членам своей семьи с оплатой больничных счетов, из-за чего ФИО2 испытывал стресс, находился в нестабильном душевном состоянии, что негативно отразилось на взаимоотношениях в семье.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив исковое заявление, исследовав представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (часть 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<

адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден 

<

адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, включены местности, приравненные к районам Крайнего Севера - 

<

адрес>: городские округа: Зея, Тында; муниципальные районы: Зейский, Селемджинский; Тындинский муниципальный округ (за исключением поселка Муртыгит).

Указом Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» предусмотрено, что общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с частью 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в акционерное общество «Байкало-Амурская горнорудная корпорация».

Между ФИО2 и АО «БАГК» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается на работу в структурное подразделение «Железнодорожный участок» АО «БАГК» на должность «Составитель поездов» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, по основному месту работы, для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной в районам Крайнего Севера, местом постоянной работы является: 

<

адрес>, м.о. Тындинский, тер. Обогатительной фабрики Олёкма, 

<

адрес>, стр. 1 (п. 1.3-1.8).

Согласно трудовому договору Работнику устанавливается одиннадцатичасовой рабочий день (п. 2.1); Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.6) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п. 2.7); за выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются: часовая тарифная ставка за фактическое отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 138,90 рублей (п. 5.2.1), районный коэффициент – 30% (п. 5.2.2), северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ, 50% (п. 5.2.3); заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц, согласно действующему законодательству Российской Федерации, и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению Работника (п. 5.3); оплата труда и премирование Работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя (п. 5.4).

ФИО2 был ознакомлен с должностной инструкцией составителя поездов в структурном подразделении «Железнодорожный участок», утвержденной АО «БАГК» ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из табелей учета рабочего времени в апреле 2025 года ФИО2 отработал 121 час; в мае 2025 года – 340 часов, из которых 216 часов в ночное время; в июне 2025 года – 297 часов, из которых 84 часа в ночное время, 11 часов – в выходные и праздничные дни.

Объективных доказательств того, что в табелях учета рабочего времени не в полном объеме учтено отработанное время ФИО2, суду не представлено.

Как усматривается из Положения об оплату труда АО «БАГК», заработная плата работников состоит из: должностного оклада или тарифной ставки присвоенной категории; доплат за работу в ночное время; прочих доплат согласно локальным нормативным актам АО «БАГК»; премии; районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним (п. 2.7). Для работников, работающих вахтовым методом, и для работников, работающих по суммированному рабочему времени, на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени (п. 2.10). Работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (п. 2.12). За работу в ночное время (с 22:00 часов до 06:00 часов) предусмотрена доплата в размере 20% от основной часовой тарифной ставки (п. 3.4).

Согласно приложению № «Изменение в Положение об оплате труда» к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О сроках выплаты заработной платы», пункт 5.7 Положения об оплате труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, изложен в следующей редакции: выплата заработной платы производится два раза в месяц: - 29 числа месяца текущего месяца – выплата заработной платы за фактически отработанное время за период с 1 по 15 число текущего месяца (далее – аванс); - 14 числа месяца, следующего за отчетным, производится окончательный расчет и выплата заработной платы за отчетный месяц. Расчет аванса производится от установленного должностного оклада (часовой тарифной ставки) пропорционально фактически отработанном) времени с 01 по 15 число текущего месяца с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего окончательном расчете заработной платы за текущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из Положения о премировании работников АО «БАГК», премирование является правам, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой (п. 1.5). Начисление и выплата премий осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов работы каждого работника (п. 1.6).

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ АО «БАГК», работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно вместо суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы устанавливается приказом Генерального директора Компании. При этом другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются (п. 6.5).

Размер вахтовой надбавки составляет 700 рублей за 1 день.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Из представленных расчетных листков за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года усматривается, что ФИО2 производилась выплата заработной платы за апрель и май 2025 года, выплата заработной платы за июнь 2025 года и окончательный расчет при увольнении произведены не были, за предприятием числится задолженность в размере 

<

данные изъяты>, с учетом удержания стоимости спецодежды на сумму 

<

данные изъяты>.

Проверяя представленный стороной истца расчет исковых требований, суд находит его некорректным, произведенным исходя из большего количества фактически отработанного истцом времени, с учетом максимального размера премии, выплата которой не является обязательной, а также большего количества неиспользованных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в связи с чем данный расчет не принимается судом во внимание.

<

данные изъяты>

Кроме того, ФИО2 за отработанный период подлежала выплате компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска.

Так, исходя из среднедневного заработка ФИО2 

<

данные изъяты>, продолжительности отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 11 дней), количество подложенных дней ежегодного основного отпуска (28 календарных дней) составило 4,67 дня, ежегодного дополнительного отпуска (16 календарных дней) – 2,67 дня.

Соответственно компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска составляет 

<

данные изъяты>

Таким образом, ФИО2 подлежала выплате заработная плата за июнь 2025 года и окончательный расчет при увольнении в размере 

<

данные изъяты> (без удержания НДФЛ и с учетом удержания стоимости спецодежды на сумму 

<

данные изъяты>).

На момент рассмотрения дела сведения о полной либо частичной выплате заработной плате истцу ответчиком суду не представлено.

Таким образом, в пользу ФИО2 с АО «БАГК» подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 

<

данные изъяты> (без удержания НДФЛ).

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу правовых позиций, высказанных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, определениях от ДД.ММ.ГГГГ №-О и №-О, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. И за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положению по оплате труда заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть – 29 числа каждого месяца, вторая часть – 5 числа каждого месяца.

Исходя из указанного, в рассматриваемом случае проценты за просрочку выплаты заработной платы подлежат исчислению с ДД.ММ.ГГГГ в размере первой части заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ в размере окончательного расчета до фактической выплаты.

Вместе с тем, суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.

С учетом удержания подоходного налога заработная плата истца составляет 

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23374,17 рублей, с учетом процентной ставки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дней) – 20%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – 18%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дней) – 17%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (54 дня) – 16,5%.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении конкретного размера компенсации морального вреда суд обязан учитывать все заслуживающие внимания доводы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание фактические обстоятельств дела, в том числе, доводы стороны истца о характере и степени причиненных истцу страданий, тяжесть и продолжительность допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, а также требования разумности и справедливости.

Исходя из степени и характера нравственных и физических страданий ФИО2, выразившихся в болезненных переживаниях, душевном волнении, обусловленном наступлением неблагоприятных последствий для семьи, в которой он как мужчина является основным кормильцем, страхе потерять уважение окружающих и близких людей, стрессе, повлекшем за собой нарушении сна и раздражительность, явившихся следствием необоснованного длительного не начисления заработной платы, что негативно отразилось на общем состоянии его здоровья, на взаимоотношениях между ним и членами его семьи, а также с учетом принципов разумности и справедливости, фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Заявленную к взысканию сумму в размере 100000 рублей, суд находит чрезмерно завышенной, принимая во внимание, что объективных доказательств развития физических либо психологических недугов вследствие нарушения трудовых прав истцом суду не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 1 пункта 1 статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и других судебных расходов.

С учетом указанных правовых норм государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25695 рублей (пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО2 к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН №) в пользу ФИО2 (№) задолженность по заработной плате в размере 133136 рублей 11 копеек (без учета удержания НДФЛ), денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23374 рублей 17 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек, всего взыскать 206510 (двести шесть тысяч пятьсот десять) рублей 28 (двадцать восемь) копеек.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (№) в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 25695 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.О. Коваленко