Гр.Дело № 2-3267/2025

УИД: 30RS0001-01-2025-005379-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

22 сентября 2025 года г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахань в составе председательствующего судьи Мавлюнбердеевой А.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Володиной А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что 

<

данные изъяты> г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №. ФИО1 был принят на работу в должности 

<

данные изъяты> в обособленное подразделение в 

<

данные изъяты>. Согласно п.4.6 трудового договора заработная плата выплачивается 25-го и 10-го числа каждого месяца. Ответчик нарушал сроки выплаты заработной платы. При этом с августа 2024 г. перестал выплачивать заработную плату. Задолженность по заработной плате с августа 2024 г. за 8 месяцев составляет 

<

данные изъяты> руб. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан возместить истцу компенсацию в размере 

<

данные изъяты> руб.

Истец просил взыскать с ООО «Строймеханизация» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Истец ФИО1,, представитель ответчика ООО «Строймеханизация», третьи лица ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, о дате судебного заседания извещены надлежаще, причина неявки не известна.

От представителя истца ФИО3 поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 (вопрос 27).

Согласно принципу состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГь г. ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строймеханизация» в обособленном подразделении в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>, по основному месту работы, с условием полной занятости, с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> руб., надбавка за районный коэффициент: 

<

данные изъяты>, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается трудовым договором. 

15 апреля 2025 г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в связи с сокращением численности штата.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, в должности водителя, что не оспаривается стороной ответчика.

Решением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строймеханизация» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена ФИО7

Согласно сведениям ООО «Строймеханизация» общая задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 28.02.2025 составляет 

<

данные изъяты> руб., в том числе задолженность, подлежащая включению в реестр кредиторов, 

<

данные изъяты> руб.; текущая задолженность 

<

данные изъяты> руб. за период с июня 2024 г. по февраль 2025 г. Текущая задолженность в размере 

<

данные изъяты> руб. погашена 14 февраля 2025 г. 

Задолженность в размере 

<

данные изъяты> руб. включена во 2 очередь реестра требований кредиторов ООО «Строймеханизация». 

Таким образом, общий размер текущей задолженности по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Что касается требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., то данные требования не могут быть удовлетворены, поскольку указанная задолженность включена во вторую очередь реестра требований кредиторов ответчика.

Учитывая, что ООО «Строймеханизация» нарушило сроки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению. Расчет компенсации судом проверен и признается верным.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» (ОГРН № в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» (ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Астрахань.

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2025 г.

Судья Мавлюнбердеева А.М.