Гражданское дело № 2-282,2-287/2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 августа 2019 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Е.В. Сафоновой, при секретаре Т.Б.Шурмелевой, 

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

представителя истца ФИО2 – ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Ресурсоснабжающая организация», администрации городского поселения «Оловяннинское» о взыскании начисленной заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с требованиями к МУП «Ресурсоснабжающая организация», администрации ГП «Оловяннинское» о взыскании начисленной заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указали, что работали в МУП «Ресурсоснабжающая организация» с 11.09.2018г., ФИО1 в должности главного инженера 17 разряда, ФИО2 в должности главного экономиста. ФИО1 18.03.2019г. уволен в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), ФИО2 уволена 15.03.2019г. по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако в нарушение ст. 140, 178 ТК РФ ответчик МУП «РСО» не произвело выплаты всех сумм при прекращении трудового договора. Кроме того, ФИО1 за период с января 2019г. по 18.03.2019г., ФИО2 с января 2019г. по 15.03.2019г. начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика МУП «РСО» по основным выплатам перед ФИО1 составила 50 483,89 рублей, ФИО2 – 28 802,08 рулей. Постановлением администрации ГП «Оловяннинское» №345 от 23.11.2018г. было изъято муниципальное имущество МУП «РСО», переданное по договору хозяйственного ведения от 11.09.2018г. С 24.11.2018г. деятельность МУП «РСО» по предоставлению услуг теплоснабжения физическим и юридическим лицам прекращена. На дату подачи исковых требований по выплате заработной платы не внесены и не зарегистрированы в ЕГРЮЛ сведения по дополнительному виду деятельности МУП «РСО», ответчик (учредитель) администрация ГП «Оловяннинское» своим бездействием не принимает меры к восстановлению платежеспособности предприятия. Кроме того, ответчик – администрация ГП «Оловяннинское» не принимает меры по наделению предприятия уставным фондом, так как сформированный уставный фонд на момент регистрации МУП «РСО», изъят 23.11.2018г., что приводит к несостоятельности (банкротству) муниципального предприятия. 

Просят взыскать с МУП «Ресурсоснабжающая организация» начисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2019г. по март 2019г. в пользу ФИО1 в размере 50 483,89 рублей, ФИО2 – 28 802, 08 рублей.

Обязать МУП «Ресурсоснабжающая организация» выплатить ФИО1 компенсацию по сокращению численности или штата в размере среднего месячного заработка.

Привлечь к субсидиарной ответственности по долгу МУП «Ресурсоснабжающая организация» администрацию ГП «Оловяннинское».

Взыскать с администрации ГП «Оловяннинское», в случае недостаточности денежных средств у МУП Ресурсоснабжающая организация», начисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2019г. по март 2019г. в пользу ФИО1 в размере 50 483,89 рублей, ФИО2 – 28 802, 08 рублей.

Обратить решение суда к немедленному исполнению.

В ходе рассмотрения дела 23.05.2019г., 23.07.2019г. истцами ФИО1, ФИО2 исковые требования были уточнены и дополнены. 

В окончательной редакции истцы просили суд взыскать с МУП «Ресурсоснабжающая организация» начисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2019г. по март 2019г. в пользу ФИО1 в размере 50 483,89 рублей, ФИО2 – 28 802, 08 рублей.

Взыскать с МУП «Ресурсоснабжающая организация» в пользу ФИО1 выходное пособие по сокращению численности или штата в размере 62 527,62 рублей за период с 19 марта 2019г. по 18 июня 2019г. 

Взыскать с МУП «Ресурсоснабжающая организация» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 16 марта 2019г. по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации в день 14, 88 рублей.

Привлечь к субсидиарной ответственности по долгу МУП «Ресурсоснабжающая организация» администрацию ГП «Оловяннинское».

Взыскать с администрации ГП «Оловяннинское», в случае недостаточности денежных средств у МУП Ресурсоснабжающая организация», начисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2019г. по март 2019г. в пользу ФИО1 в размере 50 483,89 рублей, выходное пособие в размере 62 527,62 рублей за период с 19 марта 2019г. по 18 июня 2019г., всего 111 011,51 рублей; в пользу ФИО2 заработную плату в размере 28 802, 08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 16 марта 2019г. по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации в день 14, 88 рублей.

Обратить решение суда к немедленному исполнению.

Взыскать с администрации ГП «Оловяннинское», МУП Ресурсоснабжающая организация» в пользу ФИО1, ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей каждому.

Определением суда от 14.05.2019г. гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2 к МУП «Ресурсоснабжающая организация», администрации городского поселения «Оловяннинское» о взыскании начисленной заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, соединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения (гр.дела №№2-282, 2-287/2018). 

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, представитель истца ФИО2, в порядке ст. 53 ГПК РФ, ФИО3, каждый в отдельности на требованиях настаивали, просили удовлетворить в полном объеме. В обоснование исковых требований привели доводы, изложенные в исковых заявлениях.

Представитель ответчика МУП «Ресурсоснабжающая организация» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещался по месту нахождения организации, указанному в иске и Уставе МУП – 

<

адрес>, посредством направления заказного письма. Конверт возвращен в адрес суда в виду отсутствия адресата по указанному адресу. Иными адресами суд не располагает. 

Представитель ответчика – администрации городского поселения «Оловяннинское» в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен. 11.07.2019г. представителем администрации по доверенности ФИО4 направлено заявление о несогласии с требованиями истцов в отношении администрации ГП «Оловяннинское», поскольку она не несет ответственности по долгам МУП РСО, поэтому является ненадлежащим ответчиком по делу. Просил отказать истцам в удовлетворении требований /л.д.92, 93/.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц – участников процесса, извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела. 

Суд заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истцы согласно представленным в материалы дела трудовым договорам, трудовым книжкам состояли в трудовых отношениях с МУП «Ресурсоснабжающая организация»: ФИО1 на основании приказа от 11.09.2018г. №2л/с, в должности главного инженера, 18.03.2019г. приказом №21л/с уволен по сокращению штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ); 

ФИО2 на основании приказа от 13.09.2018г. №13л/с, в должности главного экономиста, 15.03.2019г. на основании приказа №17л/с уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из справки, выданной МУП «РСО» следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 на 15.03.2019г. составляет 50 483,89 рублей, до настоящего времени ответчиком заработная плата не выплачена.

Согласно справке Оловяннинского отдела ГКУ КЦЗН Забайкальского края от 13.05.2019г. №584, ФИО1 зарегистрирован с 28.03.2019г. в целях поиска подходящей работы и признан безработным, состоит на регистрационном учете в качестве ищущего работу. Решением ГКУ КЦЗН от 24.06.2019г. №750 за ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца /л.д. 77, 150/

Выходное пособие в связи с сокращением и средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 19 марта 2019г. по 18 июня 2019г. составили 62 527, 62 рублей (среднедневной заработок 167 443,20 рублей (заработная плата за период с сентября 2018г. по февраль 2019г.) / 166,03дн. = 1008,51 рублей. 1008,51 руб. х 10р.дн. = 10085,10 рублей (с 18.03.2019г. по 31.03.2019г. – 10 рабочих дней), 1008,51 руб. х 22р.дн. = 22187,22 рублей (с 01.04.2019г. по 30.04 2019г. – 22 рабочих дней), 1008,51 руб. х 18р.дн. = 18153,18 рублей (с 01.05.2019г. по 31.05.2019г. – 18 рабочих дней), 1008,51 руб. х 12р.дн. = 12102,12 рублей (с 01.06.2019г. по 18.06.2019г. – 12 рабочих дней), итого: 10085,10 рублей + 22187,22 рублей + 18153,18 рублей + 12102,12 рублей = 62 527, 62 рублей.)

Из справки, выданной МУП «РСО» следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО2 на 15.03.2019г. составляет 28 802, 08 рубля, до настоящего времени ответчиком заработная плата не выплачена.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании начисленной заработной платы за январь-март 2019г. в размере 50 483, 89 рублей, выходного пособия в связи с сокращением и среднего заработка на период трудоустройства за период с 19 марта 2019г. по 18 июня 2019г. в размере 62 527, 62 рублей и ФИО2 о взыскании начисленной заработной платы за январь-март 2019г. в размере 28 802, 08 рублей, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 16 марта 2019г. по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации в день 14, 88 рублей, подлежат удовлетворению. Расчет компенсации за один день задержки – 28 802,08 рублей (задолженность) х 7,75 (ключевая ставка) / 100 / 150 = 14,88 рублей.

Истцы просили привлечь к субсидиарной ответственности, в случае недостаточности денежных средств у МУП Ресурсоснабжающая организация» для выплаты причитающихся истцам сумм, администрацию городского поселения «Оловяннинское».

В соответствии с абз. 14 ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно Уставу МУП «Ресурсоснабжающая организация» является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, функции учредителя осуществляет администрация городского поселения «Оловяннинское». Имущество предприятия находится в муниципальной собственности и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения /л.д. 24-31/.

Согласно ст.113 Гражданского кодекса РФ унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. В организационно-правовой форме унитарных предприятий действуют государственные и муниципальные предприятия. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Собственник имущества унитарного предприятия, за исключением собственника имущества казенного предприятия, не отвечает по обязательствам своего унитарного предприятия.

Правовое положение унитарных предприятий определяется настоящим Кодексом и законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.

В соответствии с пунктом 2 статьи 56 Гражданского кодекса РФ учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона Российской Федерации от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

В соответствии с п.1 ст. 30 Федерального закона от 26.10.2002г. N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2019) "О несостоятельности (банкротстве)" в случае возникновения признаков банкротства, установленных пунктом 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, или обстоятельств, предусмотренных статьей 8 или 9 настоящего Федерального закона, руководитель должника обязан включить сведения о наличии таких обстоятельств в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц в течение десяти рабочих дней с даты, когда руководителю стало или должно было стать известно об их возникновении, а также в разумный срок предпринять все зависящие от него разумные необходимые меры, направленные на предупреждение банкротства должника.

Руководитель должника и иные его органы, а также учредители (участники) должника, собственник имущества должника - унитарного предприятия и иные контролирующие должника лица со дня, когда они узнали или должны были узнать о наличии указанных обстоятельств, обязаны действовать с учетом интересов кредиторов, в частности не допускать действия (бездействие), которые могут заведомо ухудшить финансовое положение должника.

Согласно п. п. 1, 3, 16, 17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2017г. N 53 "О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве", привлечение контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности является исключительным механизмом восстановления нарушенных прав кредиторов.

По общему правилу, необходимым условием отнесения лица к числу контролирующих должника является наличие у него фактической возможности давать должнику обязательные для исполнения указания или иным образом определять его действия (пункт 3 статьи 53.1 ГК РФ, пункт 1 статьи 61.10 Закона о банкротстве).

Суд устанавливает степень вовлеченности лица, привлекаемого к субсидиарной ответственности, в процесс управления должником, проверяя, насколько значительным было его влияние на принятие существенных деловых решений относительно деятельности должника.

Под действиями (бездействием) контролирующего лица, приведшими к невозможности погашения требований кредиторов (статья 61.11 Закона о банкротстве) следует понимать такие действия (бездействие), которые явились необходимой причиной банкротства должника, то есть те, без которых объективное банкротство не наступило бы. Суд оценивает существенность влияния действий (бездействия) контролирующего лица на положение должника, проверяя наличие причинно-следственной связи между названными действиями (бездействием) и фактически наступившим объективным банкротством.

В силу прямого указания подпункта 2 пункта 12 статьи 61.11 Закона о банкротстве контролирующее лицо также подлежит привлечению к субсидиарной ответственности и в том случае, когда после наступления объективного банкротства оно совершило действия (бездействие), существенно ухудшившие финансовое положение должника. Указанное означает, что, по общему правилу, контролирующее лицо, создавшее условия для дальнейшего значительного роста диспропорции между стоимостью активов должника и размером его обязательств, подлежит привлечению к субсидиарной ответственности в полном объеме, поскольку презюмируется, что из-за его действий (бездействия) окончательно утрачена возможность осуществления в отношении должника реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление платежеспособности, и, как следствие, утрачена возможность реального погашения всех долговых обязательств в будущем.

Согласно п.3.3 Устава МУП «Ресурсоснабжающая организация» размер уставного фонда предприятия составляет 108 692,00 рублей, внесенных имуществом. Распоряжением администрации ГП «Оловяннинское» от 20.08.2018г. №237 для формирования уставного фонда МУП «РСО» передано здание котельной, расположенное по адресу 

<

адрес>, балансовой стоимостью 108 692, 00 рубля /л.д. 24-31, 210/. 

Согласно договору от 11.09.2018г. администрация ГП «Оловяннинское» передала в хозяйственное ведение МУП «Ресурсоснабжающая организация» имущество для обеспечения деятельности предприятия в соответствии с его Уставом /л.д. 97-101/. 

Постановлением администрации ГП «Оловяннинское» от 23.11.2018г. №345, имущество, переданное на праве хозяйственного ведения, в том числе и котельная, входящая в уставный фонд предприятия, было изъято собственником – администрацией ГП «Оловяннинское» у МУП «Ресурсоснабжающая организация» и передано по договору аренды от 23.11.2018г. АО «Тепловодоканал» /л.д. 102-106, 107-110/. 

27.02.2019г. между администрацией городского поселения «Оловяннинское» и АО «Тепловодоканал» заключено Концессионное соглашение №1-КС о модернизации имущественного комплекса объектов теплоснабжения ГП «Оловяннинское» и осуществлении теплоснабжения населения, в связи с чем, указанное выше имущество передано АО «Тепловодоканал» /л.д. 116-145/.

Приказом МУП «Ресурсоснабжающая организация» от 14.01.2019г. №2, на основании Постановления администрации ГП «Оловяннинское» от 23.11.2018г. № 345, об изъятии переданного в хозяйственное ведение имущества у МУП «Ресурсоснабжающая организация», произведено частичное сокращение численности (штата) работников МУП «Ресурсоснабжающая организация» с 18.03.2019г. /л.д. 111-113/.

Приказом МУП «Ресурсоснабжающая организация» от 21.01.2019г. №4 временно приостановлена работа предприятия по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера, в связи с изъятием имущества у МУП «РСО» /л.д.114-115/.

Из ответов межрайонной ИФНС России №1 по Забайкальскому краю от 21.05.2019г., от 22.07.2019г. следует, что в отношении МУП «Ресурсоснабжающая организация» имеется неоплаченная задолженность на 17.05.2019г. по налогам и страховым взносам в размере 542 114, 25 рублей, пени – 43 219, 19 рублей, штраф – 2 418, 88 рублей; на 01.07.2019г. по налогам и страховым взносам в размере 607 015, 71 рублей /л.д. 69, 180/.

Согласно ответам администрации ГП «Оловяннинское» от 22.05.2019г. и от 15.07.2019г. в настоящее время директор МУП «Ресурсоснабжающая организация» не назначен, должность вакантна, главный бухгалтер не принят, бухгалтерское сопровождение не ведется, предприятие финансово-хозяйственную деятельность не осуществляет, уставный капитал у предприятия отсутствует /л.д. 70, 169/.

Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю сообщает, что МУП «РСО» отчет о финансовом состоянии организации предоставляло с 15.09.2018г. по март 2019г., после этого данные не предоставлялись /л.д. 170, 171-174/.

Согласно выписке по операциям на счете организации, предоставленной ПАО «Сбербанк» последние банковские операции МУП «Ресурсоснабжающая организация» были произведены 16.04.2019г. /л.д. 196-201/.

Исследованные судом доказательства, в совокупности подтверждают, что собственник имущества – администрация ГП «Оловяннинское» привел к ухудшению финансового положения МУП «Ресурсоснабжающая организация», совершив действия по изъятию имущества, переданного в хозяйственное ведение, в том числе имущества, составляющего уставный фонд предприятия, тем самым, лишив МУП «РСО» возможности осуществления целей деятельности юридического лица, для которых оно было создано, получения прибыли. Принимая во внимание названные обстоятельства, у МУП «РСО» утрачена возможность осуществления реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление платежеспособности, и возможность реального погашения всех долговых обязательств в будущем.

Таким образом, на администрацию ГП «Оловяннинское» следует возложить субсидиарную ответственность по обязательствам МУП «Ресурсоснабжающая организация» по выплате заработной платы истцам, в виду отсутствия финансовых средств у последнего.

Истцами ФИО1 ФИО2 заявлено требование о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей каждому.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд признал, что нарушением трудовых прав ФИО1, ФИО2, им причинен моральный вред, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с МУП «Ресурсоснабжающая организация» в счет компенсации морального вреда в пользу каждого истца по 1000 рублей. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика МУП «Ресурсоснабжающая организация», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 4 036, 27 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ресурсоснабжающая организация» в пользу ФИО1 начисленную заработную плату за январь-март 2019г. в размере 50 483, 89 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ресурсоснабжающая организация» в пользу ФИО1 выходное пособие в связи с сокращением и средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 19 марта 2019г. по 18 июня 2019г. в размере 62 527, 62 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ресурсоснабжающая организация» в пользу ФИО2 начисленную заработную плату за январь-март 2019г. в размере 28 802, 08 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ресурсоснабжающая организация» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 16 марта 2019г. по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации в день 14, 88 рублей. 

В случае отсутствия либо недостаточности денежных средств у муниципального унитарного предприятия «Ресурсоснабжающая организация» привлечь к субсидиарной ответственности администрацию городского поселения «Оловяннинское» для выплаты заработной платы и выходного пособия ФИО1 и заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 в указанных размерах.

Обратить решение суда к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ресурсоснабжающая организация» в пользу ФИО1 и ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей каждому.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ресурсоснабжающая организация» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 4 036, 27 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 22.08.2019г.

Судья Е.В. Сафонова