Дело № 2-173/2026

48RS0003-01-2025-003697-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2026 Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Исаева М.А.,

при секретаре Черненко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Липецкие автобусные линии» о взыскании недоплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Липецкие автобусные линии» о взыскании компенсаций за работу в праздничные дни, за задержку выплат, за работу в вечернее время, морального вреда, произведении перерасчета выплат при увольнении.

В обоснование исковых требований ссылался на то, что до 04.07.2025 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Липецкие автобусные линии» в должности билетного кассира. За период с июля 2024 по июнь 2025 не выплачивалась предусмотренная коллективном договором компенсация за работу в вечернее время в размере 20 % часовой тарифной ставки за фактически отработанное время в размере 8486,25 руб. Также работодателем при расчете выплаты за работу в нерабочие праздничные дни 08.03.2025 и 12.06.2025 выплата произведена без учета ежемесячной премии. Уточнив исковые требования, просила взыскать компенсации за работу в вечернее время за период с июля 2024 по июнь 2025 в сумме 8486,25 руб., за работу в нерабочие праздничные дни 08.03.2025, 12.06.2025 в размере 1733,86 руб., морального вреда в размере 3 000 руб., за задержку заработной платы, возложить обязанность по выплате страховых отчислений и НДФЛ, произвести перерасчет, начисление и выплату, причитающихся при увольнении с учетом доначисленной суммы за работу в вечернее время и за работу в нерабочие и праздничные дни 08.03.2025, 12.06.2025.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Липецкие автобусные линии» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Судом установлено, что 06.03.2015 между ОАО «Липецкие автобусные линии» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на работу на должность билетного кассира 3 разряда, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу.

Дополнительным соглашением № 91 к трудовому договору от 06.03.2015 п. 1.8. трудового договора изложен в иной редакции: «Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 73 руб. Соответствующие премии, надбавки и доплаты выплачиваются работнику в порядке, определенном «Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании АО «ЛАЛ» в действующей редакции».

01.02.2023 генеральным директором АО «ЛАЛ» утвержден коллективный договор на 2023-2026 годы. Приложением № 3 является положению об оплате труда, премировании и материальном стимулировании (далее Положение).

Согласно пункту 1.6 Положения предусмотрено, что под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе: должностной оклад (часовая тарифную ставку); сдельная часть оплаты труда (при смешанной (повременно-сдельной) оплате труда); надбавки и доплаты компенсационного характера за особые условия труда (работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в вечернее, ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, разрывной характер работы и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты (индивидуальные персональные надбавки, премии).

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с заработной платой Работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Приказом об утверждении показателей премирования (п. 2.3 Положения).

Пунктом 2.3.1 Положения предусмотрено, что ежемесячная заработная плата Работников состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Переменной частью оплаты труда являются премии, сдельная часть оплаты труда, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Должностной оклад (часовая тарифная ставка) - фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (п. 2.3.2 Положения).

Переменная часть оплаты труда складывается из выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 2.3.5 Положения).

Выплата ежемесячной премии по итогам работы за месяц осуществляется на основе показателей и критериев эффективности работы, разработанных исходя из стратегических целей и задач Общества. Показатели премирования устанавливаются приказом генерального директора (п. 2.3.3 Положения).

Приказом генерального директора от 29.12.2023 № 677 установлены персональные надбавки с 01.02.2024 по 31.03.2025 за фактически отработанное время работникам общества, в том числе ФИО1 в сумме 3650 руб.

Приказом генерального директора от 01.04.2025 № 145 установлены персональные надбавки с 01.04.2025 по 31.12.2025 за фактически отработанное время работникам общества, в том числе ФИО1 в сумме 4 300 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени с 01.03.2025 по 31.03.2025 ФИО1 отработано 165 часов, в том числе 11 часов в праздничный день 08.03.2025.

Согласно табелю учета рабочего времени с 01.06.2025 по 30.06.2025 ФИО1 отработано 99 часов, в том числе 11 часов в праздничный день 12.06.2025.

Как следует из расчетного листка за март 2025 и представленного расчета, ФИО1 произведена выплата оплаты по часовому тарифу за 154 часа в размере 11 242 руб. (73 х 154), оплата работы в праздничные и выходные дни за 11 час 2092,66 руб. (73 + (3650 / 165) = 95,1212 х 11 = 1046,33 х 2), персональная надбавка 3406,67 (3650/165 х 154), месячная премия 7847,50 ((11 242 + 3406,67 + 1046,33) х 50%).

Как следует из расчетного листка за июнь 2025 и представленного расчета, ФИО1 произведена выплата оплаты по часовому тарифу за 154 часа в размере 6424 руб. (73 х 88), оплата работы в праздничные и выходные дни за 11 час 2293,33 руб. (73 + (4 300 / 165) = 95,0606 х 11 = 1089,67 х 2), персональная надбавка 2293,33 (4300 / 165 х 88), месячная премия 5448,34 (6 424 + 2293,33 + 1089,67 + 1089,67).

Таким образом, из представленного расчета усматривается, что расчет оплаты за работу в праздничные и выходные дни производится без учета стимулирующей выплаты (месячной премии).

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работни.

С учетом изложенного подлежит применению следующий расчет оплаты работы в праздничный день 08.03.2025: 73 + (3650 + 7847,50) / 165 = 142,68 х 11 = 1569,48 х 2 = 3138,96 руб.

Поскольку работодателем за март 2025 ФИО1 были выплачены за работу в праздничные и выходные дни 2092,66 руб., 18.09.2025 произведено доначисление в сумме 523,17 руб., следовательно, недоплата, подлежащая взысканию, составляет 523,13 руб. (3 138,96 – (2092,66 +523,17)).

С учетом изложенного подлежит применению следующий расчет оплаты работы в праздничный день 12.06.2025: 73 + (2293,22 + 5448,34) / 99 = 151,20 х 11 = 1663,20 х 2 = 3326,4 руб.

Поскольку работодателем за июнь 2025 ФИО1 были выплачены за работу в праздничные и выходные дни 2179,34 руб., следовательно, недоплата, подлежащая взысканию, составляет 1147,06 руб. (3326,4 – 2179,34).

Всего подлежит взысканию компенсация за работу в нерабочие праздничные дни 08.03.2025, 12.06.2025 в размере 1670,23 руб.

Разрешая заявленные требования в части взыскания компенсации за работу в вечернее время в период с июля 2024 по июнь 2025, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относятся в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Из взаимосвязанных положений статей 40, 41 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений призвано дополнить государственное регулирование, в том числе в части повышения уровня трудовых прав и гарантий работников по сравнению с тем, которое предоставлено трудовым законодательством.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (часть 1 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 44 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Пунктом 2.3.17 приложения № 3 к Коллективному договору в том числе, было предусмотрено, что в обществе устанавливается выплата компенсационного характера за работу в вечернее время в размере 20% часовой тарифной ставки за фактически отработанное вечернее время (вечернее время устанавливается с 16.00 часов до 22.00 часов).

Согласно разделу 1 общих условий Коллективного договора пунктом 1.1 предусмотрено, что сторонами настоящего Коллективного договора являются:

Работодатель - Акционерное общество «Липецкие автобусные линии», в лице генерального директора ФИО3, именуемый далее «Работодатель», и работники Общества, именуемые далее «Работники», представленные Первичной профсоюзной организацией Открытого акционерного общества «Липецкие автобусные линии», именуемой далее «Профсоюз», в лице председателя ФИО4.

Пунктом 1.8 предусмотрено, что по взаимному согласию сторон в течение срока действия Коллективного договора внего могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном ТК РФ. С инициативой по внесению изменений и дополнений, может выступить любая сторона. Сторона, выступившая с инициативой по внесению изменений и дополнений, должна уведомить другую сторону не позднее, чём за семь дней письменно, с обоснованием причин предлагаемых изменений и дополнений.

Дополнительным соглашением № 1 о внесении изменений в Коллективный договор АО «Липецкие автобусные линии» на 2023-2026, в том числе предусмотрено, что с 01.09.2023 в Приложении № 3 «Положение об оплате труда и материальном стимулировании» отменена доплата за вечернее время.

Данное дополнительное соглашение не оспорено в установленном законом порядке.

Более того, спорные выплаты не гарантированы истцу законом, а были предусмотрены локальным актом работодателя, с учетом финансово-экономического положения работодателя такие льготы могут вводиться или исключаться. Реализация положений коллективных договоров и соглашений, а также внесение в них изменений, дополнений, консультации сторон социального партнерства по приостановке действия отдельных положений коллективных договоров, соглашений осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормами соответствующих коллективных договоров и соглашений.

Разрешая заявленные требования в части перерасчета выплат при увольнении с учетом доначисления суммы компенсации за работу в вечернее время и за работу в нерабочие праздничные дни 08.03.2025, 12.06.2025, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из расчетного листка за июль 2025 усматривается, что ФИО1 начислена компенсация отпуска за 23,33 дня в сумме 19980,98 руб.

Вместе с тем решением Правобережного районного суда г. Липецка от 16.07.2025 с ОАО «Липецкие автобусные линии» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени за январь 2025 года в размере 4 185,18 руб.

Кроме того, в рамках рассмотрения данного спора суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за работу в нерабочие праздничные дни 08.03.2025, 12.06.2025 в размере 1670,23 руб.

Из представленного расчета среднедневного заработка и расчетных листков ФИО1 усматривается, что вышеуказанные выплаты ОАО «Липецкие автобусные линии» при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не учтены, в связи с чем подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 478,96 руб. ((172444,26 (сумма заработка) + 93637,18 (сумма премий) 4185,18 + 1 046,30 + 1147,06) / 310,68 (количество дней) х 23,33 (дней неиспользованного отпуска) = 20459,94 – 19980,98).

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за работу в вечернее время отказано, следовательно, отсутствуют основания для перерасчета выплат при увольнении с учетом доначисления данных суммы.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату за работу в нерабочие праздничные дни:

Сумма задержанных средств 1 046,30

Период Ставка Дней Компенсация

16.03.2025 – 08.06.2025 21 85 124,51

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 68,36

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 61,52

15.09.2025 – 18.09.2025 17 4 4,74

Сумма задержанных средств 523,15

Период Ставка Дней Компенсация

19.09.2025 – 26.10.2025 17 37 22,53

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 32,23

22.12.2025 – 09.02.2026 16 50 27,90

Сумма задержанных средств 1 147,06

Период Ставка Дней Компенсация

16.06.2025 – 27.07.2025 20 41 64,24

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 67,45

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 54,60

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 70,66

22.12.2025 – 09.02.2026 16 50 61,18

Сумма компенсации за несвоевременную выплату неиспользованного отпуска:

Сумма задержанных средств 478,96

Период Ставка Дней Компенсация

05.07.2025 – 27.07.2025 20 23 14,69

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 28,16

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 22,80

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 29,50

22.12.2025 – 09.02.2026 16 50 25,54

С учетом изложенного сумма компенсации за задержку выплат составляет 780,61 руб.

Требование ФИО1 о взыскании с ОАО «Липецкие автобусные линии» компенсации морального вреда подлежит удовлетворению исходя из следующего.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ОАО «Липецкие автобусные линии» в пользу истца, в сумме 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера + 3 000 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОАО «Липецкие автобусные линии» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) компенсации за работу в нерабочие праздничные дни 08.03.2025, 12.06.2025 в размере 1670,23 руб., за неиспользованный отпуск в сумме 478,96 руб., за задержку выплат в размере 780,61 руб.,компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Липецкие автобусные линии» о взыскании компенсации за работу в вечернее время в период с июля 2024 по июнь 2025 отказать.

Обязать ОАО «Липецкие автобусные линии» удержать с ФИО1 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом суммы компенсации за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени, за неиспользованный отпуск, за задержку выплат.

Взыскать с ОАО «Липецкие автобусные линии» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в сумме 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий М.А.Исаев

Решение в окончательной форме принято 24.02.2026.