Дело № 2-3910/2020

32RS0027-01-2020-008506-59

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2020 года г. Брянск

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Любимовой Е.И.

при секретаре Недашковской Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного преступлением, в виде невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Приговором мирового судьи судебного участка №17 Советского судебного района г. Брянска от 26.05.2020 по делу №1-10/2020, вступившим в законную силу, ФИО2 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. ФИО1 являлся потерпевшим по данному уголовному делу, за ним признано право на удовлетворение гражданского иска о возмещении имущественного вреда, причиненного преступлением. Гражданский иск ФИО1 передан мировым судьей на рассмотрение в порядке гражданского судопроизводства в Советский районный суд г. Брянска.

В исковом заявлении ФИО1 ссылается на то, что 16.10.2018 между ним и ООО ЮКК «Земля и Недвижимость» был заключен трудовой договор № 35. Согласно договору он принят на должность помощника генерального директора по земельно-имущественным отношениям с окладом в размере 35000 руб. Истец уволен по собственному желанию 19.03.2019 г. За период работы образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 87 000 руб., при увольнении не была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за период составила 14295,55 руб. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело без своего участия, против вынесения заочного решения не возражал. Ранее в суде иск поддержал требования в полном объеме, пояснил, что ранее обращался с заявлением о выдаче судебного приказа, которое было удовлетворено. Судебный приказ предъявлен к исполнению, однако до настоящего времени выплата заработной платы не произведена, ответственным за данное нарушение является ответчик. Указал, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, он был лишен возможности за свой труд получать денежные средства, предусмотренные трудовым договором.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о времени и месте разбирательства извещался надлежащим образом. В адрес суда был возвращен конверт с отметкой сотрудника почтового отделения об истечении срока хранения, что расценивается судом как отказ от получения судебной корреспонденции, в связи с чем, в порядке ст. 117 ГПК РФ, ч.1 ст. 165.1 ГК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В суд также не явился представитель ЮКК «Земля и недвижимость», привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, извещались надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена без получения адресатом, согласно сведениям об отслеживании почтового отправления.

Суд, с согласия стороны истца, в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, а также без участия иных неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу, в том числе действиями, в результате которых гражданин - потерпевшее лицо лишается возможности получить имущество в виде заработной платы от работодателя - юридического лица. В таких случаях между причинителем вреда - физическим лицом, совершившим действия, которые повлекли невозможность выплаты заработной платы непосредственно работодателем - юридическим лицом либо принудительного их исполнения в рамках трудовых правоотношений, т.е. фактическое прекращение последних, и потерпевшим - работником возникают и гражданские правоотношения, а следовательно, не исключается возможность привлечения физических лиц помимо административной или уголовной ответственности и к деликтной ответственности, предусмотренной гражданским законодательством, в той мере, в какой совершение ими соответствующих правонарушений сопровождается причинением вреда работнику.

Как следует из ч. 1,2 ст. 44 Уголовно-процессуального кодекса РФ гражданским истцом является физическое или юридическое лицо, предъявившее требование о возмещении имущественного вреда, при наличии оснований полагать, что данный вред причинен ему непосредственно преступлением. Решение о признании гражданским истцом оформляется определением суда или постановлением судьи, следователя, дознавателя. Гражданский истец может предъявить гражданский иск и для имущественной компенсации морального вреда. Гражданский иск может быть предъявлен после возбуждения уголовного дела и до окончания судебного следствия при разбирательстве данного уголовного дела в суде первой инстанции. 

В соответствии с ч. 2. ст. 309 Уголовно-процессуального кодекса РФ при необходимости произвести дополнительные расчеты, связанные с гражданским иском, требующие отложения судебного разбирательства, суд может признать за гражданским истцом право на удовлетворение гражданского иска и передать вопрос о размере возмещения гражданского иска для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства.

Согласно ч. 3 ст. 31 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданский иск, вытекающий из уголовного дела, если он не был предъявлен или не был разрешен при производстве уголовного дела, предъявляется для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства по правилам подсудности, установленным настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что приговором мирового судьи судебного участка №17 Советского судебного района г. Брянска от 26.05.2020 по делу №1-10-2020, вступившим в законную силу, ФИО2 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. 

Из обстоятельств, установленных приговором, следует, что ФИО2 в период времени с 30.12.2018 по 30.05.2019 являясь учредителем и генеральным директором ООО ЮКК «Земля и недвижимость, умышленно, осознавая общественную опасность своего бездействия в части невыплаты заработной платы работникам общества, предвидя наступление общественно-опасных последствий в виде нарушения конституционных прав граждан и желая их наступления, из корыстной заинтересованности, выразившейся в стремлении получить для себя выгоду имущественного характера, а также иной личной заинтересованности, выразившейся в желании обеспечить бесперебойную экономическую деятельность возглавляемого им общества, поддерживать имидж успешного руководителя перед контрагентами, с целью невыплаты заработной платы, принял решение о расходовании денежных средств ООО ЮКК «Земля и недвижимость» не на выплату заработной платы, а на финансирование финансово-хозяйственной деятельности ООО ЮКК «Земля и недвижимость, а также на личные нужды.

Право потерпевшего ФИО1 - гражданского истца на удовлетворение гражданского иска признано судом при постановлении приговора, в связи с необходимостью проведения дополнительных расчетов, вопрос о размере возмещения передан для рассмотрения в порядке гражданского производства. 

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Разрешая вопрос о размере имущественного вреда, причиненного преступлением, суд исходит из того, что в соответствии с ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что в трудовом договоре помимо прочего указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 16.10.2018 между истцом и ООО ЮКК «Земля и Недвижимость» в лице директора ФИО2 был заключен трудовой договор № 35. Согласно договору он принят на должность помощника генерального директора по земельно-имущественным отношениям с окладом в размере 35000 руб. 

Согласно условиям п. 5.2 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц 14 и 29 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на карту работника или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Из пункта 7.1.4 Трудового договора следует, что Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Истец был уволен по собственному желанию 19.03.2019г. Основанием для подачи заявления об увольнении послужило нарушение работодателем обязанности по выплате заработной платы в согласованном сторонами размере и в установленные сроки.

За период работы образовалась задолженность по заработной плате в размере 87000 руб., что подтверждается представленными расчетными листками, установлено при рассмотрении уголовного дела, а также в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы, сумма которой составила, согласно представленному расчету 14295,55 руб.

Судом проверен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14295,55 рублей за период с 20.03.2019г. по 04.03.2020г.произведенный истцом по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты и признан верным. 

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что указанные суммы были выплачены истцу при увольнении, в добровольном порядке, а также юридическим лицом в порядке исполнения судебного приказа.

В соответствии с ч. 1 статьи 273 ТК РФ, трудовая функция руководителя организации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик, являясь руководителем ООО ЮКК «Земля и Консалтинг» в рассматриваемом случае несет ответственность за причиненный ФИО1 имущественный вред, причиненный преступлением, связанный с нарушением трудовых прав истца, в связи с чем с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного вреда подлежат взысканию денежные средства в размере 87 000 рублей за период с января 2019 года по 18 марта 2019года, а также в счет выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14295,55 руб. за период с 20.03.2019г. по 04.03.2020г.

При рассмотрении дела установлено, что по заявлению ФИО1 мировым судьей судебного участка № 11 Советского судебного района г.Брянска- и.о. мирового судьи судебного участка № 17 Советского судебного района г.Брянска вынесен судебный приказ от 15.07.2019г., которым с ООО ЮКК «Земля и Недвижимость» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 87025руб. по состоянию на 01.07.2019г.

Судебным приставом- исполнителем Советского РОСП г.Брянска 23.12.2019г. возбуждено исполнительное производство №...-ИП в отношении ООО ЮКК «Земля и Недвижимость», в рамках которого взыскания денежных средств в пользу ФИО1 не производились.

Вместе с тем, данное обстоятельство следует учесть при исполнении судебного решения по настоящему гражданскому делу в части взыскания денежных средств в счет причиненного истцу имущественного вреда, в силу ст. 204 ГПК РФ, предусматривающей необходимость при принятии решения определить порядок его исполнения с целью соблюдения баланса интересов сторон с учетом разъяснений в абзаце 2 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении".

Разрешая иск в части требований о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ч. 4 ст. 42 Уголовно-процессуального кодекса РФ по иску потерпевшего о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда размер возмещения определяется судом при рассмотрении уголовного дела или в порядке гражданского судопроизводства.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом вышеприведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что действия ответчика привели к нарушению прав истца в рамках правоотношений, возникших на основании трудового договора от 16.10.2018, причинили ему нравственные страдания в связи с лишением возможности получать вознаграждение за свой труд, содержать себя, свою семью исходя из необходимых жизненных потребностей, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ). 

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3525,9руб. (3200+2%*((87000+14295,55-100000)+300).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного преступлением, в виде невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 в счет возмещения ущерба, причиненного преступлением, предусмотренным ст. 145.1 УК РФ, в виде невыплаченной заработной платы за период с января 2019г. по 18 марта 2020г. денежные средства в размере 87 000 рублей, в счет компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 20.03.2019года по 04.03.2020г. денежные средства в размере 14295,55 рублей, а так же компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскания с ФИО2 в части денежной суммы в размере 87000 рублей производить с учетом удержаний, производимых с ООО ЮКК «Земля и Недвижимость» в пользу ФИО1 по исполнительному производству №...-ИП по судебному приказу № 2-1915/2019 от 15.07.2019г.

Взыскать с ФИО2 в доход муниципального бюджета гор. Брянск государственную пошлину в размере 3525,9руб.

Разъяснить, что в порядке ст. 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Любимова 

Решение в окончательной форме изготовлено 13.10.2020г.