Гр. дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

28 ноября 2018 года 

<

адрес> городской суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Лисейкина С.В. 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

при секретаре Степанович Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению Детский загородный стационарный оздоровительный лагерь «Шахтер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд по тем основаниям, что с 11.07.2018г. работала в МАУ ДЗСОЛ «Шахтер» в качестве уборщика служебных помещений по срочному трудовому договору № от 11.07.2018г. с заработной платой 9140 рублей. 23.08.2018г. она была уволена по истечении срока трудового договора. При увольнении ей была не выплачена заработная плата в размере 9140 рублей, со ссылкой на то, что в организации отсутствуют денежные средства. Нарушением ее прав на своевременную выплату заработной платы, ей причинен моральный вред. Просит взыскать с МАУ ДЗСОЛ «Шахтер» невыплаченную заработную плату в размере 9140 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг юриста в размере 3000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями согласен частично, суду пояснил, что зарплата истцу действительно не выплачена, у организации отсутствуют денежные средства в связи с большой задолженностью по коммунальным платежам, сезонной работы предприятия. Просил снизить размер компенсации морального вреда. 

Заслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работа, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора № от 11.07.2018г. ФИО1 принята на работу МАУ ДЗСОЛ «Шахтер» на должность уборщика служебных помещений сроком до 23.08.2018г.

Согласно п.5 трудового договора № от 11.07.2018г. заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 2552 рубля, районного коэффициента к заработной плате в размере 30%, процентной надбавке к заработной плате в размере 30%.

По окончанию срока трудового договора, ФИО1 заработная плата в размере 9140,49 рублей за август 2018 г. не выплачена, что подтверждается справкой МАУ ДЗСОЛ «Шахтер» от 25.10.2018г., расчетным листок за август 2018г. и не отрицается ответчиком. 

При установленных обстоятельствах, исследовав представленные сторонами документы, приняв во внимание пояснения истца и отсутствие доказательств, опровергающих его доводы, суд признает установленным факт нарушения ответчиком срока выплаты ФИО1 заработной платы и приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере 9140 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред нарушением его трудовых прав, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 3000 рублей.

Как предусмотрено статьями 88, 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, расходы, понесенные истцом на оплату услуг юриста по составлению искового заявления в размере 3000 рублей, обусловленные необходимостью обращения в суд за защитой нарушенных прав и подтвержденные квитанцией от 30.10.2018г. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Детский загородный стационарный оздоровительный лагерь «Шахтер» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 9140 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг юриста в размере 3000 рублей. 

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Детский загородный стационарный оздоровительный лагерь «Шахтер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в 

<

адрес> краевой суд через 

<

адрес> городской суд в течение месяца. 

Судья: Лисейкин С.В.