Дело № 2-2826/2021

УИД 91RS0024-01-2021-003689-18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялта 27 июля 2021 г.

Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Кулешовой О.И., при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение сроков выплат и морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее - ИП ФИО3), в котором просит взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 4 754,29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 575,91 рублей, средний заработок за период задержки трудовой книжки в размере 16 559,26 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 167,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований истцом указано, что 20 мая 2020 г. она была принята на работу ФИО3, обладающей статусом индивидуального предпринимателя, на должность продавца продовольственных товаров, с ней заключен трудовой договор, заработная плата установлена в размере 13 000 руб. 12 апреля 2021 г. она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был, трудовая книжка не выдана. Только 20 мая 2021 г. ею была получена трудовая книжка и выплачены денежные средства в размере 15 462,20 рублей. С указанной суммой она не согласна ввиду неправильного и некорректного расчета. Кроме того, неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Истец ФИО2, будучи извещенной надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представила суду заявление о проведении судебного разбирательства в ее отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО3, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, почтовая корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения. Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив заявленные требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора, заключенного 20 мая 2020 г. между ИП ФИО3 и ФИО2, последняя принята на должность продавца продовольственных товаров, заработная плата установлена в размере 13 000 рублей.

Приказом от 12 апреля 2021 г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Вместе с тем, заработная плата ФИО2 за апрель 2021 г. не была выплачена, окончательный расчет в день увольнения не производился, трудовая книжка не выдана. 

За допущенные нарушения трудового законодательства постановлениями Инспекции по труду Республики Крым от 7 июня 2021 г. ИП ФИО3 привлечена к административной ответственности, предусмотренной частями 1 и 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 

10 мая 2021 г. за исх. № 10-05 ИП ФИО3 в адрес ФИО2 было направлено уведомление о прибытии к работодателю 20 мая 2021 г. для подписания приказа об увольнении, получения трудовой книжки и для произведения расчета при увольнении, а именно: начисленной заработной платы за апрель 2021 г. в сумме 4 754,29 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 567,80 рублей, компенсации за задержку заработной платы в сумме 188,87 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 167,24 рублей.

Получив 20 мая 2021 г. трудовую книжку и суммы, причитающиеся к выплате в общем размере 15 462,20 рублей, но будучи несогласной с произведенным расчетом, истец обратилась в суд с настоящим иском.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как достоверно установлено судом и следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 13.04.2021, заработная плата за апрель 2021 г. в сумме 4 754,29 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 12 567,80 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 188,87 рублей, были начислены и выплачены работодателем ФИО2 20 мая 2021 г., в связи с чем в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Разрешая требование о взыскании заработной платы за вынужденный прогул за период с 13 апреля 2021 г. по 20 мая 2021 г. в связи с задержкой ответчиком трудовой книжки, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, истице следует взыскать средний заработок за время, в течение которого она была лишена возможности трудиться, а именно с 13 апреля 2021 г. по 20 мая 2021 г. (38 дней) в размере 16 559,26 рублей, исходя из среднедневного заработка 435,77 рублей (40 441,79/11/29,3 = 435,77) и согласно следующего расчета: 435,77 х 38.

При этом, учитывая, что работодателем выплачено истцу 167,24 рублей за задержку выдачи трудовой книжки, то они подлежат вычету из 16 559,26 рублей.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 13 апреля 2021 г. по 20 мая 2021 г. в размере 16 391,70 рублей (16 559,26 - 167,56). 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелась задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а также задержка выдачи трудовой книжки на срок более одного месяца.

Таким образом, с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом на основании договора № 07062103 от 7 июня 2021 г. об оказании юридических услуг и согласно платежных документов понесены расходы на оплату услуг представителя в общей сумме 28 000 рублей, которые суд считает разумными в размере 20 000 рублей, учитывая объем оказанных юридических услуг, в связи с чем они в указанной части подлежат возмещению ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно вышеуказанных положений закона, с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым подлежит взысканию государственная пошлина в размере 656 рублей, что пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение сроков выплат и морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 16 391 рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета муниципального образования городской округ Ялта государственную пошлину в размере 656 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Кулешова