Дело № 2-4009/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2019 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе 

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Минеевой Т.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурору Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ЦЕНТРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с данным исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «ЦЕНТРСТРОЙ» указав, что ФИО1 08.08.2017 была принята на работу в ООО «ЦЕНТРСТРОЙ» на должность 

<

данные изъяты>. Трудовым договором ей установлена заработная плата в размере 20 000 руб. в месяц. Согласно п. 4.7. положения об оплате труда в ООО «ЦЕНТРСТРОЙ» заработная плата выплачивается 2 раза: 25 числя текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (заработная плата). 

16.01.2019 ФИО1 уволилась из ООО «ЦЕНТРСТРОЙ».

Последний раз заработную плату она получала за май 2019 года.

При увольнении ФИО2 выданы справки о доходах физического лица за 2018-2019 г.г., при этом заработная плата, указанная в них не выплачена.

Так перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за с июня 2018 года по декабрь 2018 года по 20 000 руб. за каждый месяц, за январь 2019 года – 8 000 руб. Также ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 240 руб. 11 коп.

Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной за период с 01.06.2018 по 16.01.2019 в размере 169 240 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 24 298 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Помощник прокурора, истица ФИО2 в судебном заседании исковые требования и доводы иска поддержали указав, что задолженности до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, извещался. 

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 08.08.2017 была принята на работу в ООО «ЦЕНТРСТРОЙ» на должность 

<

данные изъяты>. Трудовым договором ей установлена заработная плата в размере 20 000 руб. в месяц. Согласно п. 4.7. положения об оплате труда в ООО «ЦЕНТРСТРОЙ» заработная плата выплачивается 2 раза: 25 числя текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (заработная плата). 

16.01.2019 ФИО1 уволилась из ООО «ЦЕНТРСТРОЙ».

Последний раз заработную плату она получала за май 2019 года.

При увольнении ФИО2 выданы справки о доходах физического лица за 2018-2019 г.г., при этом доказательств выплаты указанных в них сумм суду не представлено.

Исходя из указанных справок, задолженность перед истицей составляет с июня 2018 года по декабрь 2018 года по 20 000 руб. за каждый месяц, за январь 2019 года – 8 000 руб., всего 148 000 руб. Также ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 240 руб. 11 коп.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доказательств выплаты истцу заработной платы со стороны ответчика суду не представлено, в связи с чем, задолженность должна быть взыскана в судебном порядке.

При этом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ. 

Требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истца, периодом задолженности по заработной плате и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку ответчик не представил доказательства выплаты истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 24 298 руб. 99 коп. Расчет представленный прокурором судом проверен и суд соглашается с ним, кроме того данный расчет ответчиком не оспорен. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 370 руб. 78 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦЕНТРСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2018 года по октябрь 2018 года в размере 100 000 руб. задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по январь 2019 года в размере 48 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 240 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 298 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца с ноября 2018 года по январь 2019 года в размере 48 000 руб. с подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЦЕНТРСТРОЙ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 370 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: С.В. Богомолов.