КОПИЯ

Дело № 2-2575/2025

УИД: 51RS0002-01-2025-003721-18

Решение

 в окончательной форме изготовлено 2 сентября 2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шишовой А.Н., 

при секретаре Адиловой А.А., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РРТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РРТ» (далее – ООО «РРТ») о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что *** между ООО «РРТ» и ФИО2 заключен трудовой договор №***.

На основании соглашения от *** трудовой договор между сторонами расторгнут.

В соответствии с пунктом 3 соглашения ответчик обязался выплатить истцу заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, причитающегося работнику к ***г. включительно, не позднее ***г. дополнительную компенсацию при увольнении в размере 400 000 рублей, однако свои обязательства надлежащим образом ответчик не исполнил.

Согласно расчетному листу за *** задолженность ответчика перед истцом составила 972 269 рублей 55 копеек.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «РРТ» задолженность по выплате заработной платы и компенсации отпуска в размере 972 269 рублей 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска по ст.236 ТК РФ по состоянию на *** в размере 50 709 рублей 27 копеек, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя в порядке статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании подержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил решение суда в части взыскания 979 674 рублей 18 копеек не приводить, ввиду перечисления ответчикам истцу после подачи искового заявления в суд денежных средств в указанном размере. 

Представитель ответчика ООО «РРТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв по иску, в котором подтвердил факт расторжения трудового договора по соглашению сторон с ***г., указал, что задолженность перед истцом погашена в полном объеме, представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы считает верным, в случае удовлетворения исковых требований просил снизить размер компенсации морального вреда.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. 

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №*** от *** ФИО2 принят на работу в ООО «РРТ» в должности *** на 1 ставку.

Место выполнения трудовой функции определено по адрес***(пункт 1.4).

Настоящий договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы - *** (пункт 2.2). 

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 55 000 рублей в месяц, из расчета по 1 ставке, которая включает: должностной оклад в размере 25 000 рублей, районный коэффициент в размере 1,4, северную надбавку в размере 80% (пункт 4.1); также работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты (пункт 4.2).

Согласно пункту 4.3 договора заработная плата выплачивается работнику не реже трех раз в месяц, 8-го, 15-го и 28-го числа каждого месяца.

Пунктом 2.3 договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный северный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней. 

Как установлено судом, соглашением от *** трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 15). 

Обращаясь в суд с заявленным иском, ФИО2 указал, что в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате и иным выплатам за период работы с *** по настоящее время.

Согласно расчетному листу за ***. задолженность ответчика перед истцом составила 972 269 рублей 55 копеек.

Поскольку расчет исковых требований соответствует расчетному листу, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время и компенсации отпуска в размере 972 269 рублей 55 копеек подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска по состоянию на *** составляют 50 709 рублей 27 копеек. 

Суд принимает в качестве доказательства размера заявленных требований расчет задолженности процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска, представленный истцом. Указанный расчет судом проверен, является математически верным, ответчиком признан верным.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска в размере 50 709 рублей 27 копеек. 

Вместе с тем, ответчиком ООО «РРТ» представлены платежные поручения №*** от ***г., №*** от ***г., №*** от ***г., №*** от ***г. подтверждающие перечисление ФИО2 денежных средств в сумме 979 674 рубля 18 копеек, после подачи искового заявления в суд. 

Принимая во внимание, что ответчиком задолженность по заработной плате и компенсации отпуска в полном объеме была погашена, при этом истец от исковых требований в указанной части не отказался, суд полагает, что требования ФИО2 необходимо удовлетворить, однако решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы и компенсации отпуска в размере 972 269 рублей 55 копеек, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска в размере 7 404 рубля 55 копеек в исполнение не приводить.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем ООО «РРТ» прав истца на своевременное получение заработной платы установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «РРТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РРТ» (ИНН №***, ОРГН №***) в пользу ФИО2 (ИНН №***) задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 972 269 рублей 55 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РРТ» (ИНН №***, ОРГН №***) в пользу ФИО2 (ИНН №***) компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на *** в размере 50 709 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Решение суда считать исполненным, в исполнение не приводить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «РРТ» (ИНН №***, ОРГН №***) в пользу ФИО2 (ИНН №***) задолженности по заработной плате в размере 972 269 рублей 55 копеек, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 404 рубля 55 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««РРТ» (ИНН №***, ОРГН №***) в доход бюджета муниципального образования адрес*** государственную пошлину в размере 28 229 рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в *** областной суд через *** районный суд адрес*** в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись А.Н. Шишова