Дело №2-719/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 26 февраля 2019 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Николаевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ТрансТехСервис» о взыскании не полученного заработка в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «ТрансТехСервис» о взыскании неполученного заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 18287,50 руб., а также компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование иска указано, что 

<

данные изъяты> ФИО1 был принят на работу в ООО «УК «ТрансТехСервис» на должность инспектора по безопасности объекта в Отдел внутреннего контроля. В силу заключенного трудового договора №

<

данные изъяты> заработная плата истца составляла 16625,07 руб. 

<

данные изъяты> истец был уволен, однако трудовая книжка была передана только 

<

данные изъяты>, то есть через 12 дней с момента увольнения, в связи с чем за период с 

<

данные изъяты> истец был лишен возможности трудоустроиться. Кроме того, ответчик при увольнении выдал истцу неверную справку о среднем заработке для определения пособия по безработице, правильная справка выдана лишь 

<

данные изъяты>

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме. Пояснили, что, подпись и дата 

<

данные изъяты> в выписке из книги учета движения выполнены ФИО1, однако в действительности трудовая книжка получена только 19.12.2018. При подписании истец не обратил внимания на содержание документа. Поскольку трудовая книжка получена несвоевременно, истец не смог из-за новогодних праздников устроиться на работу, поэтому он просит взыскать заработок по 09.01.2019. В связи с тем, что первоначально выданная справка содержала неверные сведения, истец не смог обратиться в Центр занятости населения, он обратился туда только после первого судебного заседания, когда справки были представлены суду для заверения копий.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Пояснил, что истец получил трудовую книжку в день – увольнения, что прямо следует из представленной им выписки из книги учета движения трудовых книжек. Сама книга находится в г.Набережные Челны, в г.Йошкар-Оле находится только филиал, поэтому оформляются такие выписки, которые потом вшиваются в книгу.

Выслушав явившихся лиц, показания свидетеля ФИО4, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 

<

данные изъяты>, заключенному между работодателем ООО «УК «ТрансТехСервис» и работником ФИО1, последний принят на работу на должность инспектора по безопасности объекта в Отдел внутреннего контроля. 

На основании приказа №21-к от 07.12.2018 с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника). Основанием расторжения договора явилось личное заявление работника.

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что трудовая книжка была получена 

<

данные изъяты>.

Вместе с тем, в материалы дела истцом представлена выписка из книги учета движения трудовых книжек филиала ООО «УК «ТрансТехСервис», согласно которой трудовая книжка получена истцом 

<

данные изъяты>, о чем свидетельствует собственноручная подпись истца, дата также написана самим истцом. Факт подписания данной выписки, указания им даты истец не оспаривал.

Свидетель ФИО4, допрошенный в ходе судебного разбирательства, каких-либо пояснений относительно указанного обстоятельства не дал. В допросе в качестве свидетеля представителя ФИО2 судом было отказано на основании п.1 ч.3 ст.69 ГПК РФ.

Сам по себе факт предъявления истцом письменного требования 

<

данные изъяты> о выдаче трудовой книжки (л.д.16) не свидетельствует бесспорно о том, что трудовая книжка была выдана истцу в иную дату, а не 

<

данные изъяты>.

Иных доказательств в подтверждение своей позиции истцом в материалы дела не представлено. 

При таких обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности с учетом положений ст.69 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что трудовая книжка выдана истцу ответчиком в день увольнения 

<

данные изъяты>, иное истцом не доказано.

Истец также указывает, что при увольнении ему была выдана справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) №

<

данные изъяты> (л.д.12), согласно которой его средний заработок составлял за последние 3 месяца 11618,60 руб. 

<

данные изъяты> истец обратился к ответчику с требованием (л.д.16), в котором он указал, что сумма среднего заработка указана в справке неверно.

<

данные изъяты> истцу ответчиком была выдана другая справка – №

<

данные изъяты> (л.д.13), в которой указан средний заработок истца за последние 3 месяца в размере 16625,07 руб. 

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Истец указывает на то, что в связи с выдачей справки с несоответствующими данными, он был лишен возможности встать на учет в Центр занятости населения и получать соответствующее пособие по безработице.

В соответствии с п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

В соответствии с п. 2, 3 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.

В соответствии с п. 1 ст. 33 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

В соответствии с п. 1 ст. 34 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель:

в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом;

во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Выданная истцу справка от 

<

данные изъяты> соответствовала рекомендуемой форме справки, утвержденной Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.08.2016 №16-5/В-421. В данном Письме также указано Центрам занятости населения на то, что если справка о заработной плате составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

Отсутствие справки о среднем заработке по последнему месту работы, само по себе, не препятствует постановке гражданина на учет в качестве безработного, поскольку по смыслу ч. 1 ст. 1, ч. 1 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее ст. 19 (части 1 и 2), правовое регулирование занятости населения и защиты от безработицы должно обеспечивать на равных основаниях лицам, временно лишившимся работы, заработка, дохода, учитывая целевое назначение пособия по безработице, которое как указывал в своих решениях Конституционный Суд Российской Федерации, состоит в том, чтобы предоставить безработному гражданину временный источник средств к существованию на разумный период, необходимый для поиска подходящей работы (Постановления от 16.12.1997 №20-П и от 22.10.2009 N 15-П, Определения от 21.12.2004 №421-О, от 15.11.2007 №730-О-О и от 12.04.2011 № 550-О-О).

Истец не представил доказательств того, что он непосредственно после своего увольнения предпринимал действия по постановке на учет в качестве безработного, предъявлял в Центр занятости населения справку о заработной плате, выданную ответчиком, но данная справка не была принята. Напротив он указал, что он обратился за принятием решения о назначении пособия по безработице лишь после 1 судебного заседания.

Таким образом, истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ не доказано, что отсутствие справки о средней заработной плате послужило основанием для отказа ему в постановке на учет и, соответственно, воспрепятствовало получению пособия по безработице в каком-либо размере. 

Напротив, из материалов дела следует, что истец был не согласен с размером заработной платы, указанным в выданной первоначально справке, поэтому сам принял решение не предъявлять ее в Центр занятости населения, что не является основанием для взыскания с работодателя неполученного им заработка по смыслу положений ст.234 ТК РФ.

Таким образом, оснований для взыскания заработка за несвоевременную выдачу истцом трудовой книжки не имеется, в удовлетворении соответствующего требования должно быть отказано.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца по доводам, изложенным им в иске в качестве основания требований, то в соответствии с указанной нормой суд отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ТрансТехСервис» о взыскании не полученного заработка в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, компенсации морального вреда в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 04.03.2019