Решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Дело № 2-1252/21

№ 24RS0040-02-2021-001176-89

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А., 

при секретаре Винокуровой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1252/21 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Альфа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Альфа» (далее – ООО «СК-Альфа») о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 июля 2020 года по 09 октября 2020 года в размере 262899 рублей 30 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109181 рубль 35 коп.; обращении решения суда в порядке ст. 212 ГПК РФ в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с 01 июля 2020 года по 09 октября 2020 года в размере 262899 рублей 30 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109181 рубль 35 коп. к немедленному исполнению; взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск начиная с 01 августа 2020 года по 30 июня 2021 года в размере 32897 рублей 61 коп.; взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 01 июля 2021 года до фактического исполнения решения суда; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор N №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику в качестве горнорабочего третьего разряда. 09 октября 2020 года трудовой договор прекращен по истечению его срока. В период с 01 июля 2020 года по 09 октября 2020 года ему не выплачивалась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетными листками за период с июля по октябрь 2020 года, согласно которым задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 372080 рубля 65 рублей (105000 руб. зарплата за июль 2020 года + 130 000 рублей зарплата за август 2020 года + 27 899,30 руб. зарплата за сентябрь 2020 года + 109181,35 руб. компенсация за неиспользованный отпуск). Эту сумму задолженности просит взыскать с ответчика. В связи с нарушением его трудовых прав, также просит взыскать с ответчика проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 01 августа 2020 года по 30 июня 2021 год, что составляет 32897 рублей. В связи с невыплатой заработной платы он оказался в тяжелом материальном положении, поэтому просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик – представитель ООО «СК-Альфа» извещен о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не прибыл по неизвестным для суда причинам, о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении разбирательства по делу, не просил. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает, в связи с чем, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, суд, учитывая мнение истца, считает необходимым рассмотреть данное дело в заочном порядке. 

Исследовав в полном объеме материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, при этом учитывает следующее. 

Конституция РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья ст. 127 ТК РФ гласит о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком «Строительная компания – Альфа» ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор N № в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в качестве горнорабочего третьего разряда (пункт 1.1 срочного трудового договора). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от 03 февраля 2020 года прекращен по истечению его срока. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями названного срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 28 июня 2021 года (л.д. 6-8, 9(обратная сторона), 19-24).

В соответствии с п. 3.1. названного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена сдельная форма оплаты труда, часовая тарифная ставка в размере 25/час рублей. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 3.2). Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы Работника устанавливаются Правительством Российской Федерации (п. 3.3). Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке. Иные компенсации предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

Истец ФИО1 в исковом заявлении указывает о том, что в период его работы у ответчика ООО «СК-Альфа» с 01 июля 2020 года по 09 октября 2020 года ему не выплачивалась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетными листками за июль, август, сентябрь, октябрь (л.д. 13, 14).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно названным расчетным листкам задолженность ответчика ООО «СК-Альфа» перед истцом по заработной плате составляет 372080 рубля 65 рублей, а именно: 105000 рублей – заработная плата за июль 2020 года; 130 000 рублей заработная плата за август 2020 года + 27 899,30 рублей заработная плата за сентябрь 2020 года + 109181,35 рублей компенсация за неиспользованный отпуск).

Ответчик ООО «СК-Альфа» возражений и доказательств относительно заявленных требований в суд не представил. 

При таких обстоятельствах суд принимает в качестве обоснованных заявленные ФИО1 требования о взыскании начисленной, но не выплаченной при расчете заработной платы в размере 262899 рублей 30 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109181 рубль 35 коп., на этом основании считает необходимым их удовлетворить.

Истец ФИО1 просит требования о взыскании невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению. Суд полагает необходимым данное требование удовлетворить частично по следующим основаниям.

Согласно абз. 2 ст.211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом положений ст. 211 ТК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению лишь в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (июль, август, сентябрь 2020 года), а также компенсация за неиспользованный отпуск (105000,00 + 130 000 + 27 899,30 + 109181,35).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, задолженность ответчика ООО «СК-Альфа» перед истцом по заработной плате составляет 372080 рубля 65 рублей, а именно: 105000 рублей – заработная плата за июль 2020 года; 130 000 рублей заработная плата за август 2020 года + 27 899,30 рублей заработная плата за сентябрь 2020 года + 109181,35 рублей компенсация за неиспользованный отпуск).

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Строительная компания «Альфа» проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с 01 августа 2021 года по 30 июня 2021 года. 

Таким образом, сумма задолженности за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации подлежит следующему расчету:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

105 000,00

01.08.2020

21.03.2021

233

4,25 %

1/150

105 000,00 ? 233 ? 1/150 ? 4.25% 

6 931,75 р.

105 000,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

105 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

1 102,50 р.

105 000,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

105 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

1 715,00 р.

105 000,00

14.06.2021

30.06.2021

17

5,50 %

1/150

105 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 5.5% 

654,50 р.

Итого:

10 403,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

130 000,00

01.09.2020

21.03.2021

202

4,25 %

1/150

130 000,00 ? 202 ? 1/150 ? 4.25% 

7 440,33 р.

130 000,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

130 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

1 365,00 р.

130 000,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

130 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

2 123,33 р.

130 000,00

14.06.2021

30.06.2021

17

5,50 %

1/150

130 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 5.5% 

810,33 р.

Итого:

11 738,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

27 899,30

01.10.2020

21.03.2021

172

4,25 %

1/150

27 899,30 ? 172 ? 1/150 ? 4.25% 

1 359,63 р.

27 899,30

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

27 899,30 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

292,94 р.

27 899,30

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

27 899,30 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

455,69 р.

27 899,30

14.06.2021

30.06.2021

17

5,50 %

1/150

27 899,30 ? 17 ? 1/150 ? 5.5% 

173,91 р.

Итого:

2 282,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности (компенсация за неиспользованный отпуск 2020)

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

109 181,35

09.10.2020

21.03.2021

164

4,25 %

1/150

109 181,35 ? 164 ? 1/150 ? 4.25% 

5 073,29 р.

109 181,35

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

109 181,35 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

1 146,40 р.

109 181,35

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

109 181,35 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

1 783,30 р.

109 181,35

14.06.2021

30.06.2021

17

5,50 %

1/150

109 181,35 ? 17 ? 1/150 ? 5.5% 

680,56 р.

Итого:

8 683,55 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 33 108,46 руб.

Сумма процентов за период с 01 августа 2020 года по 30 июня 2021 года составляет 33108 рублей 46 коп. 

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, то взысканию с ООО «Строительная компания «Альфа» подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32897 рублей 61 коп. 

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск начиная с 01 июля 2021 года до фактического исполнения решения суда.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя по день фактического исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

С учетом вышеизложенного, требования истца в части взыскания процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск начиная с 01 июля 2021 года до фактического исполнения решения суда, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

На основании статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае, исходя из заслуживающих внимания обстоятельств.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае, факт нарушения ответчиком прав ФИО1, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы при прекращении трудового договора в судебном заседании установлен, что является основанием для денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу фактом задержки выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности. С учетом длительности задержки выплаты и размера задержанной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в 2000 рублей. Соответственно, в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований необходимо отказать. 

В соответствии со ст. 98 и ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика ООО «СК-Альфа» в доход бюджета муниципального образования город Норильск подлежит сумма государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, по требованиям имущественного характера пропорционально размеру удовлетворенных требований – 7249,78 рублей, по требованиям неимущественного характера - 300 рублей, а всего 7549 рублей 78 коп. (7249,78+300,00). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Альфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 262899 рублей 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109181 рубль 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32897 рублей 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 406978 (четыреста шесть тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей 26 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 262899 рублей 30 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109181 рубль 35 коп., обратить к немедленному исполнению. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Альфа» в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 7549 (семь тысяч пятьсот сорок девять) рублей 78 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А.Клепиковский