Дело № (2-6199/2024)

УИД 55RS0№-34

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> 30 января 2025 года

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Омский государственный университет им. ФИО6» о признании незаконным задержку выплаты отпускных, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском с указанным иском, ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ней и Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования «Омский государственный университет им. ФИО6» (далее по тексту - ОмГУ им. ФИО6) заключен трудовой договор, по которому она осуществляет трудовую деятельность в должности доцента кафедры уголовного процесса и криминалистики. Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

В июле 2024 года ОмГУ им. ФИО6 задержал работникам выплату отпускных. Выплата отпускных истцу была произведена с нарушением требований Трудового кодекса РФ. По факту нарушения трудовых прав ФИО7 обращалась в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>, согласно ответу которой ОмГУ им. ФИО6 объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. 

Указывает, что размер компенсации за задержку выплаты отпускных составляет 337,40 рублей. 

Просит суд признать незаконным задержку на два дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОмГУ им. ФИО6 выплаты истцу отпускных в размере 157 372,88 рублей; взыскать с ОмГУ им. ФИО6 в свою пользу в счет компенсации за задержку выплаты отпускных сумму в размере 337,40 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В последствии истец частично отказалась от исковых требований, просила признать незаконным задержку на два дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОмГУ им. ФИО6 выплаты отпускных в размере 157 372,88 рублей; взыскать с ОмГУ им. ФИО6 в ее польз компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимала, о дате, времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. В заявлении на рассмотрение заявленных уточненных исковых требований натаивала, просила их удовлетворить. 

Представитель истца – по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования истца с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что в связи с невыплатой отпускных вовремя истцу пришлось занимать денежные средства у знакомых. Не получив ДД.ММ.ГГГГ отпускные, истец обратилась в бухгалтерию университета, где пояснили, что выплата будет произведена ДД.ММ.ГГГГ, что задержка в выплате всем сотрудникам вызвана объективным причинам, о которых истцу не сообщалось. 

Представитель ответчика – по доверенности ФИО8 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Факт задержки выплаты отпускных истцу не оспаривал. При этом пояснил, что задержка выплаты работникам Университета заработной платы, в том числе истцу, произошла по вине главного бухгалтера, которая в связи с подготовкой отчета, не успела оформить необходимые на выплату заработной платы документы. По данному факту главному бухгалтеру был объявлен выговор. В декабре 2024 года всем сотрудникам, в том числе, истцу, была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. 

Просил снизить заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда, указал, что задержка выплаты на два дня является незначительной, часть требований удовлетворена добровольно.

С учетом надлежащего извещения истца, наличия заявления истца с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Проверив доводы истца, ответчика, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Как предусмотрено в части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОмГУ им. ФИО6 и ФИО2 заключен срочный трудовой договор №. Место приема истца в ОмГУ определено на кафедру уголовного процесса и криминалистики, истец принималась на должность доцента, срок действия договора определен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-14). 

По условиям заключенного между сторонами трудового договора работодатель принял на себя обязательство своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, обусловленную трудовым договором в установленные сроки; создать условия для успешного выполнения обязанностей преподавателя, предусмотренных трудовым договором; поощрять преподавателя за добросовестный эффективный труд. В соответствии с разделом 5 трудового договора условия оплаты труда определяются в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, коллективным оговором и решениями совета Университета. Пунктом 7.4 трудового договора предусмотрено, что условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора. 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об изменении (дополнении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель и работник пришли к соглашению изменить срок действия трудового договора, а именно: на неопределенный срок с проведением конкурса 1 раз в 5 лет (л.д. 16). 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №.371, по условиям которого истец ФИО2 принята на должность доцента кафедры уголовного процесса и криминалистики, профессиональная квалификационная группа 4, квалификационный уровень 3, объем (размер) ставки 0,5. Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Договор является договором по совместительству, заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Условия оплаты труда определяются в соответствии с законодательством, коллективным договором, Положением об оплате труда работника и иными локальными нормативными правовыми актами (п. 2.1).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад (должностной оклад) пропорционально ставке; кроме того, устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате); за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемой работы, исполнении обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных; надбавка за работу со сведениями, составляющим государственную 

<

данные изъяты>; иные выплаты (надбавки), обязательность осуществления которых предусмотрена законодательством, коллективным договором. Также установлены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за наличие государственных и ведомственных наград; иные выплаты за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные и иные стимулирующие выплаты.

При отсутствии или недостатке финансовых средств по независящим от Университета причинам, ректор университета имеет право приостановить стимулирующие выплаты, либо пересмотреть их размер в порядке, установленном Положением о стимулирующих выплатах (л.д. 17-18).

Из выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении отпуска работнику, отмене отпуска, отзыве работника из отпуска, замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» следует, что ФИО2, доценту кафедры уголовного процесса и криминалистики за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по основному месту работы), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (внутреннее совместительство) предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21). 

Как следует из расчетного листка ФИО2, ей подлежала выплате заработная плата в размере 169 773,19 рубля, в том числе отпускные (л.д. 6). 

Согласно справке по операциям, выданной ПАО «Сбербанк» зачисление заработной платы на счет ФИО2 произведено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7). 

Обращаясь в суд ФИО2 настаивала, что отпускные должны были быть перечислены не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, отпускные были перечислены ДД.ММ.ГГГГ. 

Не отрицая факт нарушения срока выплаты отпускных, ответчик ОмГУ им. ФИО6 в добровольном порядке произвел выплату компенсации истцу за нарушение срока выплаты отпускных в размере 254,09 рубля (л.д. 29,30). 

В связи с добровольным удовлетворением требований, не оспаривая сумму начисленной и выплаченной компенсации за несвоевременную выплату отпускных, ФИО2 не настаивала на требованиях о взыскании соответствующей компенсации. При этом, настаивала, что поскольку указанная компенсация была выплачена не своевременно, ее требования были удовлетворены только после обращения в суд с иском, полагала свои права нарушенными, в связи с чем настаивала на признании незаконной задержки выплаты отпускных и взыскании компенсации морального вреда. 

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к следующему. 

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонам, что выплата отпускных истцу произведена не своевременно. Задержка составила 2 дня. Вместо ДД.ММ.ГГГГ, выплата отпускных истцу осуществлена 05.07.2024г. 

В обоснование несвоевременности выплаты истцу отпускных, сторона ответчика ссылалась на протокол заседания ректората от ДД.ММ.ГГГГ (на заседании ректората от ДД.ММ.ГГГГ), которым принято решение осуществить выплату заработной платы и отпускных единовременно 5 июля (л.д. 28). 

ОмГУ им Ф.М. не оспаривал факт нарушения прав ФИО2, в связи с чем, в декабре 2024 года выплатили компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29,30). 

Таким образом, выплата компенсации за несвоевременную выплату отпускных, свидетельствует о признании ответчиком незаконности задержки данной выплаты. В связи с чем, суд не усматривает оснований для признания незаконным бездействия ответчика по невыплате истцу отпускных. 

Вместе с тем, поскольку судом установлен акт нарушения прав истца, в части несвоевременной выплаты отпускных, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежном выражении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав ФИО2, в частности, что задержка выплаты отпускных составила два дня, истец была уведомлена о дне, в который ей будет осуществлена выплата отпускных, в который выплата была произведена в полном объеме, поведение работодателя, который со своей стороны не оспаривал факт несвоевременной выплаты истцу отпускных, выплатил истцу соответствующую компенсацию.

Учитывая изложенное, а также исходя из характера и степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ОмГУ им. ФИО6 в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Поскольку заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению, учитывая категорию спора, исходя из положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Омский государственный университет им. ФИО6» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (№) компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Омский государственный университет им. ФИО6» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированной части решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.С. Рерих