Дело № 

УИД№RS0№-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года 

<

адрес> 

Дёмский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салишевой А.В., 

при секретаре Дормидонтовой В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Таймырэнергоресурс» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Таймырэнергоресурс» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая следующее. 

ДД.ММ.ГГГГг. между ним и ООО «Таймырэнергоресурс» был заключен Трудовой договор N 4/21, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГг. на должность директора по производству подразделения Управление г.

<

адрес>.

Согласно пункту 5.1. Трудового договора №, ответчик установил ему заработную плату, составляющую 116 059,84 руб. в месяц, которая в соответствии с подпунктами 5.1.1; 5.1.2; 5.1.3 трудового договора включает в себя следующие ежемесячные выплаты: оклад в размере 44638,40 руб., районный коэффициент в размере 80% оклада в месяц, надбавка 80% оклада за стаж работы в районах крайнего Севера. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании его личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ1 г. ответчиком согласно расчетным листкам ему была начислена заработная плата: расчетный листок за март 2021 г. : оплата по окладу за 3 дня – 6087,05 руб., районный коэффициент за три дня – 4869,64 руб., северная надбавка за 3 дня – 4869,64 руб. Итого начислено заработной платы 15876,33 руб. Общий облагаемый НДФЛ доход составляет 15 876,33 руб., а сумма НДФЛ от этого дохода в денежном выражении составляет 2057 руб. Сумма к выплате за 3 дня марта 2021 г. после удержания 13% НДФЛ составляет 15876,33 руб. – 2057 руб. =13819,33 руб. 

Расчетный листок за апрель 2021 г. : оплата по окладу за 22 дня – 44638,40 руб., районный коэффициент за 22 дня – 35710,72 руб., северная надбавка за 22 дня – 35710,72 руб. Итого начислено заработной платы 116059,84 руб. Общий облагаемый НДФЛ доход составляет 116059,84 руб., а сумма НДФЛ от этого дохода в денежном выражении составляет 15088 руб. Сумма к выплате за апрель 2021 г. после удержания 13% НДФЛ составляет 100971,84 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс за первую половину месяца в размере 45700 руб. 

Оставшаяся сумма, причитающаяся к выплате за апрель 2021 г., после удержания 13% НДФЛ и выплаты аванса в размере 45700 руб. составляет 55271,84 руб. (116059,84 руб.-15088 руб.-45700 руб.= 55271,84 руб.). Срок выплаты данной суммы не позднее ДД.ММ.ГГГГ 

За весь период работы фактически в качестве заработной платы ответчик выплатил истцу 59 519,33 руб., в том числе:

ДД.ММ.ГГГГг. за 3 отработанных дня в марте 2021г., сумму 13 819,33руб., удержал в качестве 13% НДФЛ от этой суммы 2 057,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГг. в качестве аванса за первую половину месяца (апрель 2021г.) сумму 45 700,00 руб.

Таким образом, долг ответчика перед истцом по заработной плате составляет: 55 271,84 руб., срок выплаты которого истек ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами 7.3., 7.4. Трудового договора установлена обязанность ответчика возместить истцу фактические расходы на переезд к месту работы, а также выплатить в качестве единовременного подъемного пособия денежную сумму в размере двух должностных окладов. Размер единовременного подъемного пособия в размере двух окладов в денежном выражении составляет 89 276,80 (44638,40руб.х 2 = 89 276,80 руб.). Фактические расходы на переезд были оплачены ответчиком самостоятельно.

Во исполнение условия Трудового договора в части выплаты единовременного пособия в размере двух должностных окладов ответчик ДД.ММ.ГГГГ издал Приказ №/к.

Единовременное пособие в размере 89 276,80 руб. было выплачено ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ вместе с заработной платой за март 2021г.

Истец с учетом уточнений просит суд просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за апрель 2021 г. в размере 55271,84 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37444,82 руб., проценты за задержку выплат при увольнении в размере 2039,77 руб., проценты за задержку выплат при увольнении взыскивать до дня фактической выплаты долга по заработной плате в полном объеме, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился при надлежащем извещении, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела при данной явке. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Выслушав истца и его представителя, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности директора по производству подразделения Управления г.

<

адрес> в ООО «Таймырэнергоресурс». Тарифная ставка (оклад) был ему установлен в размере 44638,40 руб. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца состояла из оклада в указанном размере, районного коэффициента в размере 80% в месяц, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%. В силу п.7.3 трудового договора работнику производится оплата проезда к новому месту работы в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным, речным, морским транспортом. Работнику оплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов (п.7.4). 

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. 

При увольнении с истцом не был произведен полный расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Данный факт был подтвержден в судебном заседании. 

Так, из отзыва ответчика следует, что на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ истцу оплачена стоимость проезда к работы, стоимость провоза багажа стоимость проживания, а также единовременное пособие в размере двух должностных окладов в общей сумме 129 009,80 руб. П.2 приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен возврат денежных средств, выплаченных работнику в связи с переездом на работу в другую местность в случае: он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а в случае отсутствия определенного срока до истечения трех лет работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора.

В соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Обществом с ограниченной ответственностью «Таймырэнергоресурс» ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были начислены денежные средства в общем размере 264 202,79 руб., из которых 174 925,99 руб. заработная плата, а также 89 276, 80 руб. единовременное пособие.

Фактически выплачено — 148 746, 13 руб., удержано, в счет погашения стоимости проезда к месту работы, стоимости провоза стоимости проживания, а также единовременного пособия - 92 716, 66 руб. 

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, которые не могут противоречить ТК РФ.

При этом согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Суд находит несостоятельным довод ответчика о том, что с ФИО1 правомерно было удержано, в счет погашения стоимости проезда к месту работы, стоимости провоза стоимости проживания, а также единовременного пособия – суммы в размере 92 716, 66 руб., на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение расходов, связанных с переездом работника в другую местность, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, не являются заработной платой работника.

Оплата переезда работника в другую местность является компенсационной выплатой, которая предназначена для возмещения работнику расходов, понесенных при переезде на работу в другую местность.

Таким образом, оплата переезда работника на работу в другую местность, по своей сути, является не вознаграждением за труд, а расходами работодателя, связанными с переездом работника в другую местность на работу, возникшими в связи с осуществлением производственной деятельности работодателем.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что п. 2 Приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ содержит положения, нарушающие требования закона и поэтому не подлежит применению.

В силу ч. 1, абз. 2, 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Как следует из материалов дела, приказ об удержании каких-либо сумм из заработной платы ФИО1 работодателем не издавался. Согласия истца на удержание ответчиком денежных средств не имелось. Доказательств обратного суду представлено не было. 

Таким образом, удержание ответчиком денежных средств из заработной платы ФИО1 произведено с нарушением требований трудового законодательства. 

Согласно расчетного листка за апрель 2021 г., долг предприятия перед истцом на конец: 55271,84 руб. 

Как следует из расчета выплат на день увольнения, представленного ответчиком, ФИО1 было начислено: компенсация отпуска: 36931,41 руб., заработок 6108,41 руб., налог на доходы: 5595 руб. Задолженность за организацией: 55271,84 руб. Причитается к выплате: 92716,66 руб. 

В силу ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составит: задолженность по зарплате в размере 55785,25 руб. ((6108,41 руб. -5595 руб. (налог))+55271,84 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36931,41 руб. Всего 92 716,66 руб. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчёт процентов по задолженности за задержку заработной платы составит:

с

по

дней

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

92 716,66

17.05.2021

13.06.2021

28

5,00 %

1/150

92 716,66 * 28 * 1/150 * 5% 

865,36 р.

92 716,66

14.06.2021

21.07.2021

38

5,00 %

1/150

92 716,66 * 38 * 1/150 * 5.5% 

1 291,85 р.

Итого:

2157,21 руб.

Согласно ст.196 ГПК РФ, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере – 2039,77 руб. 

Также с ООО «Таймырэнергоресурс» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты суммы в размере 92716,66 руб., на указанную сумму в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ст.103 НК РФ с ООО «Таймырэнергоресурс» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3281,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Таймырэнергоресурс» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Таймырэнергоресурс» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в размере 55785,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36931,41 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2039,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Таймырэнергоресурс» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты суммы в размере 92716,66 руб., на указанную сумму в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Взыскать с ООО «Таймырэнергоресурс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3281,50 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд 

<

адрес> Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья Салишева А.В.