Дело № 2-600/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года г. Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Мокроусовой

при секретаре А.М. Цахаеве, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» (с учетом уточнения) с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66221,61 рубль, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5292,33 рубля, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123073,96 рубля, компенсации морального вреда в размере 132443,22 рубля, понудить ответчика сдать соответствующую отчетность о работе ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с получением заработной платы в размере определенным судом суммы, и уплатить за него соответствующие взносы и налоги, а так же взыскании судебных расходов.

В основание требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал на основании трудового договора в должности администратора в ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ». С ДД.ММ.ГГГГ он уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). За период работы ему не выплачена заработная плата в полном объеме, задолженность по которой составила 66221,61 рублей, а так же при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5292,33 рубля. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету истца составил 123073,96 рублей. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинены физические и нравственные страдания, которые он оценивает в 132443,22 рубля.

Истец и его представитель ФИО7, действующий на основании доверенности в судебном заседании настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований, просили взыскать с ответчика так же расходы на оплату услуг представителя в сумме 33000 рублей, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» в судебное заседание не направил своего представителя, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, документов, подтверждающих уважительность причин неявки своего представителя, в суд не представил. 

В связи с этим, суд на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, свидетелей и изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу, на должность охранника 1 разряда (администратора) в ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ», что так же подтверждается копией трудовой книжки истца. В соответствии с п. 7.3 трудового договора размер тарифной ставки администратора в ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» составляет 11200 рублей в месяц. Работодатель осуществляет суммарный учет рабочего времени Работника. Оплата труда производится в соответствии со ст. 136 ТК РФ, а именно 15 и 30 числа (п.7.4)

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), основанием издания данного приказа указано заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в приказе указано на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9,33 календарных дня.

Согласно представленного расчета истца, заработная плата за июнь 2018 года ФИО1 составила 9227,64 рублей, заработная плата за июль 2018 года – 16221,84 рубль, заработная плата за август 2018 года – 16763,6 рубля, заработная плата за сентябрь 2018 года – 17045,00 рублей, заработная плата за октябрь 2018 года – 6963,53 рубля, а всего 66221,61 рубль.

Указанные суммы согласуются с представленными таблицами отработанных ФИО1 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ, и не оспорены ответчиком в установленном законом порядке.

Допрошенные в качестве свидетелей Свидетель №1 и ФИО5 в судебном заседании так же подтвердили факт сменности работы ФИО1 и не выплаты ему работодателем заработной платы.

Доводы ответчика, отраженные в письменном отзыве, о перечислении денежных средств ФИО1 платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и удержание из заработной платы истца стоимости форменной одежды, выданной работнику в размере 2300 рублей, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Таким образом, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата в размере 66221,61 рубля, а так компенсация за неиспользованный отпуск в размере ((26221,84+16763,6+17045)/3/29,4*9,33) 5292,33 рубля, следовательно задолженность по заработной плате ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» перед истцом составила (66221,61+5292,33) 71513,94 рубля. Оснований для перерасчета заработной платы суд не находит.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку работодатель не представил доказательств выплаты задолженности по заработной плате, с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 в размере 66221,61 рубля, и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5292,33 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка рефинансирования (учетная ставка) установлена в размере 7,25%, согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5%, согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75%

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату ФИО1 заработной платы составил:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты заработной платы за июнь согласно трудового договора) до ДД.ММ.ГГГГ в размере 133,8 рублей (9227,64 (зарплата за июнь 2018 года)*30дн.*7,25/100/150);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 369,02 рубля (25449,48 (зарплата за июнь-июль 2018 года)*30дн.*7,25/100/150),

- за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 367,25 рублей (42213,08 (зарплата за июнь-август 2018 года)*18дн.*7,25/100/150), 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 274,38 рублей (42213,08 (зарплата за июнь-август 2018 года)*13дн.*7,5/100/150), 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 397,33 рублей (66221,61 (зарплата за июнь-октябрь 2018 года)*12дн.*7,5/100/150), 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 2359,96 рублей (71513,94*66дн.*7,5/100/150), 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная истцом) в размере 6022,67 рубля (71513,94*163дн.*7,75/100/150), итого: 9924,41 рубля.

Таким образом, с ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9924,41 рублей.

Согласно информации Пенсионного Фонда РФ (ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного Фонда РФ по РК) от ДД.ММ.ГГГГ в регистрационной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 сведения для включения в индивидуальный лицевой счет от страхователя ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» не представлены. В связи с чем, требования истца о возложении обязанности на ответчика сдать соответствующую отчетность в органы Пенсионного фонда РФ о работе ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уплатив за него соответствующие взносы и налоги, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В ходе рассмотрения дела установлена неправомерность действий работодателя ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» и нарушение трудовых прав истца, что в свою очередь является основанием для признания требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным.

С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В силу требований ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Стороной истца заявлены требования и представлены доказательства несения расходов на оплату услуг представителя в сумме 33000 рублей.

Принимая во внимание цену иска, степень сложности рассматриваемого спора, количество судебных заседаний и подготовительных мероприятий по делу в которых участвовал представитель, положительный для истца результат судебного разбирательства, суд находит разумным и обоснованным размер подлежащих взысканию со ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» на оплату услуг представителя в 10000 рублей.

Кроме того, на основании положений ст.103 ГПК РФ с ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере ((66221,61+5292,33+9924,41- 20000)*3%+800+300) 2943,15 рубль, где 300 рублей – государственная пошлина за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66221,61 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5292,33 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9924,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» сдать соответствующую отчетность в органы Пенсионного фонда РФ о работе ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уплатив за него соответствующие взносы и налоги.

Взыскать с ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2943 рубля 15 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Техническая служба «БОРС-КРЫМ» - отказать.

Ответчиком в течение семи дней с момента получения копии решения может быть подано заявление в Алуштинский городской суд Республики Крым об отмене заочного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым в течение одного месяца через Алуштинский городской суд Республики Крым по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.Н. Мокроусова