Дело № 2-416/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2019 года посёлок Кугеси

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Смирновой С.А., 

при секретаре судебного заседания Афанасьевой А.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Утес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд иском к закрытому акционерному обществу «Утес» (далее – ЗАО «Утес») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период 9 января 2018 года по 21 сентября 2018 года осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «Утес» в должности бухгалтера. 

На момент увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 70050 руб. 76 коп.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства и на ст.ст. 236,237,391 Трудового Кодекса РФ, истец просит суд взыскать ЗАО «Утес» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 70050 руб. 76 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25 мая 2018 года по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, вновь привела их суду.

Ответчик ЗАО «Утес», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не направил своего представителя для участия в деле.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия истца, суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца ФИО1, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 2 ТК РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно трудового договора № от 9 января 2018 года и копии приказа о прекращении трудового договора № от 21 сентября 2018 года, представленного истцом, она была принята 9 января 2018 года на работу в ЗАО «Утес» на должность бухгалтера и уволена 21 сентября 2018 года по собственному желанию.

Как установлено в судебном заседании у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за 2018 год в размере 70050 руб. 76 коп., которая на момент рассмотрения дела не выплачена истцу.

Представитель ответчика не явился, не представил доказательств обратного.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом вышеуказанных положений норм закона, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению. Расчет процентов в размере 8329 руб. 08 коп., представленный истицей, составлен в соответствии с требованиями закона и с учетом действовавшей ставки рефинансирования ЦБ РФ, в связи с чем принимается судом, а указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, суд считает установленным факт причинения морального вреда истцу неправомерными действиями работодателя. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание требования разумности и справедливости, период не выплаты заработной платы и полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 рублей. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 2851 руб. 40 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Утес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 70050 рублей 76 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 1 мая 2018 года по 21 марта 2019 года в размере 8329 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей 00 копеек. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Утес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2851 рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2019 года.

Председательствующий судья С.А. Смирнова